Rejoindre le groupe Crédit Agricole Immobilier, c’est participer à l’émergence d’un immobilier résidentiel et tertiaire responsable, qui soit porteur de solutions innovantes et bas carbone au service d’une meilleure qualité de vie. C’est aussi bénéficier des avantages d’un grand Groupe. On vous en dit plus !

Crédit Agricole Assurances est le 1er groupe d’assurance en France au classement 2022 de L’Argus de l’assurance.

Nous recherchons des personnes débutantes ou expérimentées qui aiment la relation par téléphone et travailler en équipe sur des missions variées.

Certification de Top Employer nous permettant d’être reconnu comme employeur de référence et d'intégrer la liste des 99 organisations françaises ayant obtenu cette certification.

Nous proposons des stages dans tous nos métiers d’expertise et de support : actuariat, audit, finances, comptabilité, contrôle de gestion, informatique, data & analytics, digital, ingénierie financière, projets, marketing, juridique, communication, risques, conformité … Nos stages sont à pourvoir dès janvier/février jusqu’au moins de juin.

Dans le cadre du partenariat du groupe Crédit Agricole avec l’Association "Viens voir mon taf", Crédit Agricole Immobilier a accueilli, durant une semaine, 3 élèves de 3e issus d’une zone prioritaire.

Employeur responsable, notre Groupe place la diversité au cœur de sa stratégie et s’engage à travers le recrutement et la formation afin de développer tous les profils et tous les parcours.

Du 06 au 08 décembre prochain, au cœur du Palais des Congrès, se tiendra le SIMI, le rendez-vous annuel de la filière immobilière.

Premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Dans ce sens, nous créons 200 postes en IT, digital et data.

En pleine expansion, nous créons un nouveau centre de relations clients, spécialisé en protection juridique, à Grenoble. Plusieurs postes pour managers et référents techniques expérimentés sont à pourvoir, ainsi que deux postes de responsable et de responsable adjoint. Le point avec Anne-Marie Costa, chargée de recrutement.

Premier assureur en France, nous ouvrons une nouvelle Unité de Gestion de Sinistres à Dijon. Des postes de managers et de référents techniques sont à pourvoir.

158 étudiants viennent de rejoindre Crédit Agricole Assurances entre les mois de septembre et octobre, afin de préparer un diplôme de Bac +2 à Bac +5, en alternance.

Le 6 décembre prochain, au cœur du parc des Expositions de Paris, se tiendra le forum ESTP.

S’inscrivant pleinement dans les engagements du groupe Crédit Agricole en faveur du climat, Crédit Agricole Assurances poursuit son action pour une économie bas-carbone au travers de ses investissements en faveur de la transition énergétique.

À l’occasion des MobiliJobs, et alors que la mobilité est au cœur de l’actualité RH de ces derniers jours au sein du groupe Crédit Agricole, nous vous proposons le témoignage de Emma Gantier qui a bénéficié de mobilités au sein du Groupe. Responsable communication chez Crédit Agricole Immobilier, elle revient pour nous sur son parcours et les étapes de sa mobilité.

À l'occasion de l'accueil de la nouvelle promotion d'alternants du groupe Crédit Agricole Immobilier, Patrice Vallée, Directeur des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier, revient sur les enjeux de cette rentrée 2022.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons 20 gestionnaires protection juridique (H/F) au sein de Pacifica, notre filiale d’assurance dommages. Ils rejoindront l’unité de gestion des sinistres de Caen (Fleury-sur-Orne).

Crédit Agricole Immobilier participe à la 1ère édition du Salon de l’Immobilier Bas Carbone organisé par le Groupe France Convention et l'Association BBCA, qui aura lieu du 22 au 24 septembre 2022 au Grand Palais Ephémère dans le 7e arrondissement de Paris.

Le climat, l’inclusion et les transitions agricole et agroalimentaire sont les trois priorités du Projet sociétal du Groupe Crédit Agricole. Crédit Agricole Assurances s’inscrit dans cette trajectoire. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en tant qu’assureur, investisseur et entreprise responsables. Nous renforçons notre mobilisation pour protéger nos clients avec des offres engagées et responsables, pour intégrer des critères ESG dans nos décisions d’investissement tout en prenant en compte les impacts sociaux et environnementaux de notre activité.

Travailler dans la cybersécurité, pour Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, à Annecy… Que demander de plus ?

Dans le cadre de son expansion, notre unité de gestion de sinistres Pacifica de Montpellier recrute 25 GESTIONNAIRES DE SINISTRES EN CDI DÉBUTANTS OU EXPÉRIMENTÉS (H/F).

En septembre dernier, nous avons accueilli une nouvelle communauté de près de 90 alternants pour l’année 2021-2022 ! Après une année riche en partage, apprentissages et animations, il est temps de dire au revoir à certains d'entre eux…

Découvrez un nouveau 2 minutes tech sur le thème de l'Agilité ! Une méthode d'organisation parfaitement connue de nos experts et désormais très répandue dans le monde informatique.

Découvrez un nouveau 2 minutes tech sur le thème du DevOps ! Une méthode favorisant la collaboration entre les équipes de développement et les opérationnels IT, pour optimiser la satisfaction client, et bien connue de nos experts.

Mis en place dans le cadre de l’accord dialogue social de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, ce dispositif propose aux collaborateurs qui le souhaitent d’assister, en tant qu’auditeurs libres, aux travaux souvent méconnus du Comité social et économique (CSE) et ainsi mieux connaître le fonctionnement d’une instance essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise.

Le Cloud, on en entend tous parler et ça fait partie de notre quotidien, mais... qu'en est-il concrètement ? Public, privé, hybride, souverain... on vous explique tout dans notre vidéo !

Découvrez la vidéo fondatrice de la RSE Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ! Une véritable carte d'identité réalisée avec la participation de plus de 30 collaborateurs qui se sont prêtés au jeu d'acteur le temps du tournage.

Pour mieux accompagner ses nouveaux collaborateurs, CA-GIP a déployé un parcours d’intégration qui leur permet de comprendre et de maîtriser les rouages de l’entreprise. Un enjeu de taille dans un secteur ou le recrutement est un sujet de concurrence.

La ligne métier achats du Crédit Agricole a intégré les enjeux de la RSE à sa politique d’Achats Responsables, afin de répondre aux grands enjeux de demain sur ses territoires et contribuer à la performance globale de l’entreprise.

En pleine croissance et n°1 en France, nous recrutons en Provence au sein de notre Business Unit Epargne Retraite et d’une de nos unités de gestion de sinistres. Découvrez ces opportunités.

Kubernative, vous connaissez ? Il s’agit d’une plateforme collaborative, utilisée chez CA-GIP, où nos équipes travaillent de façon agile et continue !

Les achats du Groupe Crédit Agricole sont pilotés par une Direction dédiée (DAG) pour le périmètre des entités Groupe Crédit Agricole S.A. et pour le bassin des Caisses Régionales par la Fédération Nationale du Crédit Agricole.

Dans le cadre de son engagement à former les générations futures aux métiers de l'IT, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform anime un écosystème de 14 écoles, réparties sur l’ensemble du territoire français. Cinq d’entre elles bénéficient d’un accompagnement privilégié, dans le cadre d’un dispositif de partenariats écoles.

Crédit Agricole Assurances, en droite ligne avec le projet sociétal du Groupe Crédit Agricole en faveur du climat, participe au fonds Clean Hydrogen Infrastructure géré par Hy24, le plus grand fonds mondial dédié aux infrastructures d’hydrogène décarboné, dont l’objectif est d’atteindre, à terme 1,5 Md€.

Chaque jour, CA-GIP assure la résilience du patrimoine informatique du Groupe, avec un niveau de performance, de sécurité et un engagement RSE toujours plus élevés. Découvrez où sont hébergées les données informatiques du Groupe en vidéo.

L'écoconception de produits IT est un des 4 piliers de la stratégie RSE de CA-GIP. Pour répondre aux enjeux environnementaux, les équipes innovations et RSE ont participé à la création d'EcoCode : le 1er challenge en Europe sur l'écoconception.

En visioconférence live, découvrez l’audit de Crédit Agricole Assurances, 1er assureur en France, au sein de la plus grande banque de proximité d’Europe. Et projetez-vous vers votre futur : de nombreuses offres sont à pourvoir dès maintenant et tout au long de l’année 2022.

Au cœur de l’agglomération de Saint-Quentin-en Yvelines, le campus de SQYPark est un lieu dynamique et unique !
Depuis sa création dans les années 80, le site n’a cessé d’évoluer. Tourné vers l’innovation et le numérique, c’est un endroit de vie animé propice aux échanges et où tout est pensé pour améliorer le quotidien des 5 000 collaborateurs sur place : crèche, conciergerie, salle de sport, nombreux points de restauration … Le tout dans un environnement vert et arboré de 11 hectares.
En intégrant l’une des 4 entités présentes sur le site, toutes engagées dans une démarche responsable et offrant l’opportunité de faire du télétravail, vous rejoignez des équipes agiles, sachant faire preuve d’initiatives et ayant le goût du challenge. Nous pensons également à votre avenir : de nombreuses opportunités de carrière motivantes et diversifiées sont possibles.

Tout au long de l’année, nous formons, accompagnons, et suivons ces jeunes recrues jusqu’à la fin de leur mission. Et depuis 2021, nous souhaitons aller plus loin en leur proposant un événement dédié à leur entrée dans la vie professionnelle.

Le groupe Crédit Agricole est à présent dans le TOP50 sur 120, des entreprises les plus attractives, selon l’étude Universum 2022 en se positionnant :

Premier assureur en France, nous sommes en pleine croissance et nos équipes de gestion de sinistres s’agrandissent. Gestionnaires, référents techniques, managers… de nombreux postes en CDI sont à pourvoir dans toute la France chez Pacifica, notre compagnie d’assurance dommages.

Ørsted, l'une des principales entreprises du secteur énergétique au Danemark, a annoncé la signature d’un accord concernant la cession de 50 % de son parc éolien offshore Hornsea 2 de 1,3 GW au Royaume-Uni à un consortium composé de Crédit Agricole Assurances et d’AXA Investment Managers.

Le groupe Crédit Agricole Immobilier lance sa campagne de recrutement d'alternants pour la rentrée de septembre 2022. Comme tous les ans, environ 50 jeunes sont accueillis en alternance dans des domaines variés et accessibles de la troisième année de licence au Master 2.

Le Groupe Crédit Agricole Assurances recrute des apprentis dans tous ses métiers d’expertise et de support : actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, marketing, juridique, communication, risques, conformité, ressources humaines…

Crédit Agricole Assurances élargit son action à l’ensemble des contrats d’assurance vie et de prévoyance décès.

« La croissance de notre chiffre d’affaires et de notre résultat 2021 illustre la pertinence de notre modèle de bancassurance. Notre mobilisation face à la crise sanitaire, tant sur le plan économique avec notre participation au financement des Prêts Participatifs que sur le plan solidaire avec de nombreuses actions de soutien envers les plus fragilisés, illustrent notre raison d’être d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société. En parallèle, nous poursuivons nos engagements en matière de lutte contre le changement climatique en rejoignant la Net Zero Asset Owner Alliance et les PSI, dispositifs s’inscrivant dans le cadre de la mobilisation collective du groupe Crédit Agricole pour réaliser son Projet Sociétal » déclare Philippe Dumont, Directeur général de Crédit Agricole Assurances.

Loin de l’image traditionnelle du comptable, nos métiers se transforment et se réinventent pour répondre aux enjeux de demain.

Au cœur des enjeux du Groupe Crédit Agricole S.A, notre ligne métier Finances joue un rôle essentiel en pilotant les équilibres financiers et en allouant les ressources rares nécessaires à son développement. Elle rassemble l’ensemble des Directions Financières des filiales du Groupe autour de la Direction Finances Groupe qui les fédère et les anime.

En 2021, nos équipes RH accompagnées par nos associations partenaires (Viens Voir Mon Taf, Un Stage Et Après et Tous En Stage) ont réinventé le fonctionnement des stages de 3ème. Cet engagement renouvelé a notamment permis de dépasser notre ambition à agir pour la jeunesse en accueillant 461 élèves.

La stratégie de communication digitale RH du groupe Crédit Agricole S. A doit suivre l'évolution constante des habitudes des candidats et les innovations technologiques pour permettre à l’entreprise de rester attractive. L’étude Potential Park aide à construire et à mettre en place une stratégie basée sur les attentes des candidats, afin d'attirer et de recruter des collaboratrices et collaborateurs en devenir.

En 2021 et malgré un contexte sanitaire encore très contraignant, nous avons dépassé notre ambition en faveur de l’inclusion des jeunes de 3ème en accueillant 461 élèves.

Alors que l’engagement sociétal des entreprises devient un critère discriminant dans le choix d’un employeur, le Groupe, fort de sa Raison d’Être et de son ambition à devenir l’employeur préféré au sein des services financiers, a su être impactant auprès des candidats. Les jeunes diplômés et étudiants nous perçoivent comme l’employeur le plus engagé en termes de RSE, de notre secteur, en France.

Tu désires avoir un emploi qui a du sens ? Celui d’accompagner nos clients dans les projets d’UNE vie ? Devenir leur interlocuteur de confiance et les aider à se projeter ? Alors, les métiers de la banque sont peut-être faits pour toi !

Le programme CSolidaire de Crédit Agricole Assurances a pour objectif de faciliter l’engagement de nos collaborateurs auprès d'organismes d’intérêt général dans différents domaines (inclusion sociale, environnement, solidarité internationale).

Un module d’e-learning digital intitulé « A la découverte de Crédit Agricole Assurances » est désormais à disposition de nos nouveaux embauchés en France et à l’international, 15 jours avant leur arrivée. De quoi faciliter leurs premiers pas dans notre entreprise !

Après avoir été distingué pendant le confinement comme banque N°1 de la joignabilité, LCL se voit maintenant décerner le trophée « Service Client de l’Année 2022 », une distinction qui récompense la mobilisation de l'ensemble des collaborateurs pour répondre toujours mieux aux besoins de nos clients.

Le Groupe Crédit Agricole soutient la 5e édition du Handitech Trophy et remet le prix de la catégorie Education & Famille lors de la grande finale organisée ce lundi 15 novembre à Paris.

Le Groupe Crédit Agricole confirme sa progression dans le Top 50 du Palmarès relatif à la féminisation des instances dirigeantes des entreprises « Société des Bourses Françaises 120 » (SBF 120).

Vous souhaitez postuler chez LCL et vous vous demandez comment ça se passe ? On joue la carte de la transparence en vous partageant nos coulisses et nos tips en vidéo !

Découvrez les coulisses de son quotidien en tant qu'analyste e-ris

En ce mois d’octobre ont lieu les MobiliJobs, l’événément de la mobilité du Groupe Crédit Agricole.

CA Assurances est engagé depuis plus de 10 ans en faveur des aidants via deux dispositifs d’accompagnement.

L’enquête d’engagement et de recommandation du groupe Crédit Agricole, c’est en ce moment. Nos collaborateurs peuvent s’exprimer sur la compréhension de la stratégie, le management, le développement de carrière, l’organisation du travail ou encore la fierté d’appartenance et l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Piétinons les idées reçues sur le handicap ! Pendant tout le mois de septembre nos collaborateurs peuvent découvrir une fresque de talents et les handicaps invisibles de ces derniers.

Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s'engage pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l'entreprise.

Mardi 6 juillet, LCL a signé un partenariat école avec l’Efrei Paris, la grande école du numérique. Au programme de ce partenariat : des événements marquants au sein de l’école et de l’entreprise, des rencontres avec nos experts IT et des conférences thématiques.

Tout au long de l’année, nous formons, accompagnons, et suivons nos jeunes recrues en stage et alternance jusqu’à la fin de leurs contrats. Mais nous pouvons aller encore plus loin. Parce que notre mission d’employeur est de permettre à ces jeunes de rentrer dans le monde du travail avec sérénité, nous avons créé un événement digital spécialement conçu pour eux.

Aux quatre coins du monde, des initiatives voient le jour chaque jour. Parce que le « bien-travailler » est devenu un enjeu essentiel pour vous projeter dans votre futur professionnel, nous avons à cœur de promouvoir ces initiatives. Et qui de mieux que nos collaborateurs pour vous en parler ? Découvrez les témoignages et retours d’expériences collectés au sein de nos différentes entreprises :

Chez IDIA Capital Investissement, nous accompagnons les PME et les ETI de tous secteurs d’activités en mettant à leur disposition nos solutions d’investissement et l’expertise de nos équipes. Notre mission est de contribuer ainsi activement et durablement à la dynamique et au développement des territoires en France.

Vous venez d’apprendre que vous avez un entretien d’embauche à distance et vous vous posez des tas de questions ? Pas de panique, nous allons vous accompagner en vous donnant des conseils pratiques pour réussir cet entretien.

L’engagement Green, chez Uni-médias, c’est une démarche globale, pleinement intégrée dans la stratégie d’entreprise, qui émane d’une réelle volonté de faire face aux nouveaux enjeux environnementaux et répondre aux nouvelles attentes de nos lecteurs, annonceurs et collaborateurs.

La direction Brand content d’Uni-médias fonctionne comme une agence de communication. Nos clients nous contactent avec un besoin précis. Ils souhaitent, par exemple, communiquer autour de leur marque, de leur stratégie RSE, diffuser un message auprès d’une cible particulière, s’exprimer sur une thématique qui leur est propre... À nous de concevoir la meilleure solution en fonction de l’objectif souhaité, de la pertinence des différents supports et du budget.

Dans le cadre d’une Job Academy, treize étudiants de l’Essonne vont être personnellement accompagnés par treize collaborateurs de Sofinco - Crédit Agricole Consumer Finance afin de décrocher le contrat en alternance qui répond à leurs besoins de formation.

Uni-médias est un groupe média français, fondé en 1988, et filiale du Groupe Crédit Agricole. Éditeur de presse et producteur de contenus multimédias, Uni-médias se positionne autour des univers Famille et Santé, Food et Lifestyle, avec des marques leaders : Santé Magazine, Parents, Dossier Familial, Secrets d’Histoire, Régal, Maison Créative…

Vous avez pour projet de débuter une alternance à la rentrée prochaine, mais vous vous posez encore beaucoup de questions ? Voici les points clés à retenir.

Rejoignez l’une de nos entités (Crédit Agricole Assurances Solutions, Pacifica, Sirca ou La Médicale) pour vous professionnaliser aux côtés de nos équipes.

En adoptant une démarche agile, les équipes digitales de BforBank ont donc radicalement changé leur manière de travailler ensemble, ce qui leur a permis de gagner en performance.

CAPS offre à ses collaborateurs et candidats le service Vivrou. Cet assistant numérique vous permet de trouver rapidement le logement qui vous correspond près de SQY Park en fonction de vos critères prioritaires (localisation, services essentiels…).

En 2021, Crédit Agricole Consumer Finance renforce ses mesures en faveur de l’égalité professionnelle de ses salariés. Deux mesures-phares sont déployées : un accompagnement spécifique des familles monoparentales et l’ouverture plus large des programmes dédiés à l’évolution professionnelle des femmes.

Alors que la communication digitale RH est déjà bien en place, l'évolution constante des habitudes des candidats liées à des innovations technologiques créent des opportunités de changement ou d'innovation permanentes.

Lancé en avril 2019, le réseau Mixt’&Win_, qui promeut la mixité au sein de CA CF, a pour objectif de faire évoluer les mentalités en luttant contre les stéréotypes et les freins liés au genre.

Fort de 510 agences et 3 200 salariés en France, Square Habitat Crédit Agricole accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets immobiliers : achat, vente, location, gestion locative, syndic et gestion de copropriété ou encore investissement dans le neuf.

Crédit Agricole Consumer Finance et l’association ViensVoirMonTaf se mobilisent pour les élèves de 3e issu·e·s de l’éducation prioritaire du collège Anne Frank à Roubaix

Crédit Agricole Consumer Finance est parmi les 3 premiers acteurs du crédit à la consommation en Europe, avec près de 10 000 collaborateurs dans 17 pays européens, au Maroc et en Chine.

En moins d’un mois, CA-GIP a déployé la solution de visio-conférence « Webex », auprès de 15 000 conseillers bancaires LCL !

Un troisième partenariat a été signé le vendredi 30 octobre dernier avec l'EPSI Bordeaux.

Eurofactor GmbH, qu’est-ce que c’est ?

Détenue à 100% par CAL&F, Eurofactor GmbH est une filiale du groupe Crédit Agricole qui compte environ une centaine de collaborateurs en Allemagne (Munich, Düsseldorf et Francfort), Belgique et Pays-Bas.

Elle propose des offres d'affacturage en Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Autriche, Suisse-Allemande et parfois dans d'autres pays de l'UE. En 2019, son chiffre d'affaires factoré s'est élevé à 17 707 millions d'euros.

Dans le cadre de sa stratégie RSE, Crédit Agricole Assurances, s’est engagé en faveur de la forêt française.

En juillet 2019, Crédit Agricole Assurances a annoncé la signature d’un partenariat en assurance non-vie avec le groupe bancaire espagnol Abanca, au travers de la détention a 50/50 d’une joint-venture, Abanca Generales de Seguros y Reaseguros S.A.

L’Argus de l’Assurance a publié le 20 décembre 2019 un classement dans lequel Crédit Agricole Assurances occupe la première place de l’assurance en France.

Cette position repose sur un chiffre d’affaires de 27,5 milliards d’euros réalisé en France en 2018.

Crédit Agricole Assurances devient également le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d’affaires de 24,2 milliards d’euros en 2018 et le cinquième assureur de biens et responsabilité en France avec un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2018.

Mobilisé dès les premiers jours de la pandémie comme toutes les entités du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients confrontés à cette crise sanitaire sans précédent et réaffirme son rôle d’assureur, d’investisseur et d’entreprise responsables.

Crédit Agricole Assurances a tenu ses promesses en inaugurant sa nouvelle Unité de gestion de sinistres à Fleury-sur-Orne, dans l’agglomération caennaise, le 3 juin dernier. Si trente personnes ont été recrutées en 2020, l'objectif est de passer à soixante-dix dans les trois ans et à cent d’ici cinq ans.

Amundi développe depuis sa création une vision responsable de la finance.

Acteur majeur de la gestion d’actifs en Europe et dans le monde, Amundi possède un niveau d'expertise reconnu en gestion de portefeuille.

Amundi contribue de façon importante à la formation des jeunes, via les stages avec des étudiants issus de formations très diverses et via l’alternance qui permet à la fois pour le jeune le financement de sa formation et aussi l’acquisition d’une première expérience professionnelle. En 2019, plus de 900 jeunes ont intégré le groupe Amundi.

Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux[1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d’épargne et d’investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.

Une bonne rencontre au bon moment, une expérience même de courte durée qui ouvre des portes et des horizons auparavant ignorés…

Crédit Agricole Payment Services nous parle de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes au travers de 5 portraits de collaborateurs et de leur regard sur la mixité.