Le Crédit Agricole respecte votre vie privée
Le Crédit Agricole utilise des cookies sur ce site : certains cookies sont indispensables car utilisés à des fins de bon fonctionnement et de sécurité ; d’autres sont facultatifs. Les cookies de mesure d'audience permettent de comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web.
Les cookies de publicité personnalisée permettent d’améliorer la façon dont nous faisons de la publicité sur d'autres sites Web afin d'afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil.
Nous vous invitons à nous faire part dès à présent de vos choix concernant le dépôt de ces cookies facultatifs sur votre terminal, soit en les acceptant tous, soit en les refusant tous, soit en personnalisant votre choix par finalité.
Votre choix est libre et peut être modifié à tout moment, en cliquant sur le lien " Gestion des cookies", en bas de page.
Pour en savoir plus sur les finalités, cliquez sur "Personnaliser les cookies".
Ils contribuent à rendre un site Web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site Web. Le site Web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
accessibility
(groupecreditagricole.jobs)
Expiration des cookies à la clôture de la session.
PHPSESSID
(groupecreditagricole.jobs)
Conserve la configuration des paramètres des utilisateurs à travers les demandes de page.
Expiration des cookies à la clôture de la session.
rgpd
(groupecreditagricole.jobs)
Expiration des cookies au bout de 30 jours.
Ils aident les propriétaires du site Web, par la collecte et la communication d'information afin de comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web.
GA4
(groupecreditagricole.jobs)
Utilisé pour générer des données statistiques sur la façon dont le visiteur utilise le site.
Ces cookies sont utilisés pour améliorer la façon dont nous faisons de la publicité sur d'autres sites Web afin d'afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil.
Facebook Pixel
(groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par Facebook pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées. Les informations ainsi collectées peuvent être utilisées par le site ou par l'un de nos partenaires, telle qu’une régie publicitaire, ou tout autre prestataire.
ZeBestOf
(groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par ZeBestOf pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées. Les informations ainsi collectées peuvent être utilisées par le site ou par l'un de nos partenaires, telle qu’une régie publicitaire, ou tout autre prestataire.
TikTok
(groupecreditagricole.jobs)
Utilisé par TikTok pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées. Les informations ainsi collectées peuvent être utilisées par le site ou par l'un de nos partenaires, telle qu’une régie publicitaire, ou tout autre prestataire
Le Crédit Agricole respecte votre vie privée
Le Crédit Agricole utilise des cookies sur ce site : certains cookies sont indispensables car utilisés à des fins de bon fonctionnement et de sécurité ; d’autres sont facultatifs. Les cookies de mesure d'audience permettent de comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web.
Les cookies de publicité personnalisée permettent d’améliorer la façon dont nous faisons de la publicité sur d'autres sites Web afin d'afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil.
Nous vous invitons à nous faire part dès à présent de vos choix concernant le dépôt de ces cookies facultatifs sur votre terminal, soit en les acceptant tous, soit en les refusant tous, soit en personnalisant votre choix par finalité.
Votre choix est libre et peut être modifié à tout moment, en cliquant sur le lien " Gestion des cookies", en bas de page.
Pour en savoir plus sur les finalités, cliquez sur "Personnaliser les cookies".
Rejoignez-nous et exprimez qui vous êtes ! Vos aspirations nous tiennent à cœur.
Faites le choix d’une carrière riche de rencontres, de projets et de réussites.
Votre intelligence, alliée à celle du collectif, est à la base de notre réussite.
Intégrez un grand groupe pour mieux développer votre esprit d’initiative.
Donnez du sens à votre engagement en le mettant au service de la société.
Trouvez l’équilibre entre vos ambitions, votre vie professionnelle et personnelle.
Le groupe Crédit Agricole S.A. c'est 20 entreprises présentes dans 46 pays, découvrez les...
Découvrez nos entreprises
Les MobiliJobs, notre événement phare dédié aux collaborateurs du Groupe autour de la mobilité interne, reviennent du 24 mars au 4 avril avec une nouvelle formule ouverte à tous nos collaborateurs, qu'ils soient stagiaires, alternants ou en CDI en France et à l’international.
Chaque année, le groupe Crédit Agricole propose une offre d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs et anciens collaborateurs retraités du Groupe.
Du 10 au 14 mars, nos collaborateurs ont vécu une Semaine des Diversités riche en échanges et en engagements. Cet événement, au cœur de notre Projet Humain, vise à renforcer l’inclusion et à promouvoir l’égalité des chances à travers des conférences inspirantes, des actions de sensibilisation et la mise en lumière des initiatives de nos entités.
Le Master Dev France 2025 a une nouvelle fois rassemblé l’élite avec près de 1 000 développeurs en compétition et 3 000 visiteurs passionnés. La thématique de cette 9ᵉ édition était placée sous le thème « L’avenir de l’IA, c’est l’humain ! », explorant l’intelligence artificielle sous des angles tels que l’éthique, l’innovation et l’impact sociétal.
Crédit Agricole Immobilier crée une Direction de l’engagement sociétal autour de 3 enjeux majeurs : un immobilier plus durable, un immobilier plus inclusif et un engagement fort dans la transformation des territoires.
Du 10 au 14 mars, Crédit Agricole Assurances invite ses collaborateurs à de nouvelles actions concrètes en faveur des Diversités et d'Inclusion.
C'est désormais officiel : notre datacenter de Gradignan a été honoré en se classant à la 2e place dans trois catégories lors du prestigieux challenge CUBE Datacenter 2024.
Chez CAL&F, nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir être acteur de sa carrière.
Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu la certification « Great Onboarding 2025 » délivrée par Workelo. Une reconnaissance qui souligne l’importance de notre engagement à bien accueillir nos nouveaux collaborateurs.
Le groupe Crédit Agricole réaffirme son engagement envers la jeunesse en soutenant durablement l'insertion professionnelle des jeunes issus des établissements situés en zone d'éducation prioritaire.
Face à l’urgence environnementale, la transformation des modes de vie et l’accélération digitale, le secteur de l’immobilier doit faire preuve d’une grande adaptabilité. Une évolution qui se reflète aussi sur les fiches de poste. Le point sur ces métiers de l’immobilier qui s’enrichissent de nouvelles expertises.
Le 14 février dernier, l’entreprise a invité les 100 nouveaux collaborateurs de CAL&F et Olinn pour une journée d’intégration.
Saurez-vous modéliser le montant de la prime Incendie du produit Multirisque Agricole ? C’est le sujet du hackathon lancé par notre Académie Data Science et Pacifica, notre entité d’assurances Dommages, en partenariat avec l’Ecole normale supérieure.
Cette année encore, nous avons l’honneur de nous classer à la première place des entreprises des services financiers dans le classement Potentialpark 2025 et à la deuxième place du classement général.
Comme Thomas, rejoignez le 1er assureur en France en tant que spécialiste en gestion de sinistres. Intérêts des missions, sentiment d’être utile, qualités requises… Thomas vous explique tout.
Le property management, gestion d’actifs immobiliers pour les institutionnels, est une branche qui ouvre la voie à de nombreux métiers. Parmi eux, celui de Responsable technique. Noura Behtani, Responsable technique résidentiel chez Crédit Agricole Immobilier, nous en dit plus sur son rôle au quotidien.
Le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la féminisation de ses talents, avec 41,8% de femmes managers au sein de Crédit Agricole S.A. à fin 2023.
Afin de soutenir les territoires et les entreprises dans le développement d’infrastructures de transition énergétique, Crédit Agricole Assurances s’est doté d’un fonds d’une capacité d’investissement d’une taille de 300 millions d’euros.
Ce jeudi 16 janvier 2025, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos 100 nouveaux Ambassadeurs Projet Humain lors d’une journée riche en rencontres, en partages et en inspiration.
Attribuée suite à un audit méticuleux, celle-ci vient saluer la qualité des pratiques RH de l'entreprise et classe CA-GIP parmi les employeurs français de référence.
Le Projet Humain, qu’est-ce que c’est ? C’est la conviction que dans un monde du travail de plus en plus digital, l'intelligence et les relations humaines sont essentielles.
Les collaborateurs de la Ligne Métier IT, Digital et Data du Groupe Crédit Agricole se sont réunis le jeudi 12 décembre pour la troisième édition du Digit Live.
Le Tech Show Paris 2024 a été une vitrine exceptionnelle des enjeux technologiques, de l’innovation et de la transformation digitale.
16 jeunes potentiels de Crédit Agricole Assurances ont collaboré en groupe sur les trois axes stratégiques de notre projet d’entreprise : Client, Humain et Sociétal.
L'Argus de l'assurance a dévoilé le Top 20 de l'assurance 2024 en France.
Les équipes Engagement et Compétences ont proposé aux collaborateurs de la LMSI le 8 novembre dernier une web conférence de 40 minutes « Digit Talk » dédiée à la Digit Academy.
Depuis 2023, 52% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. sont basés à l’international.
La 3e édition du challenge Innov&Act, organisée par Crédit Agricole Assurances, a récompensé 3 start-up autour de la thématique de la prévention et de la détection des risques de santé en assurance de personnes.
Le Groupe Crédit Agricole était présent au Salon BIG DATA & AI PARIS 2024. Retour sur cette participation. 15 & 16 octobre 2024 - 2 jours d'immersion dans l'excellence de l'IA et du big data en France
Signée ce mercredi 11 novembre 2024, à l’occasion du Salon de l’Immobilier d’Entreprise (SIMI), la charte inscrit l’entreprise dans une démarche proactive pour faire une plus large place aux talents féminins dans ses métiers.
Le 11 décembre dernier, les collaborateurs de CAL&F ont eu le privilège de découvrir le beau projet de l’association Handi’Chiens. Cette rencontre, marquée par des démonstrations de dressage et des témoignages touchants, a souligné le rôle essentiel de ces compagnons à quatre pattes dans la vie de personnes en situation de handicap.
Le groupe Crédit Agricole soutient le programme de bourses "Program'Her" dédié aux jeunes filles qui entrent en première année à l'Efrei, École d’Ingénieurs Généraliste du Numérique déjà partenaire du Groupe. Deux bourses ont été remises aux étudiantes pour l’année scolaire 2024-2025.
Pendant 5 semaines, tous nos collaborateurs en France et à l’international ont pu explorer nos actions concrètes au cœur de notre Projet Humain pour booster la diversité et l'inclusion.
Les équipes de Crédit Agricole Immobilier seront présentes au Palais des Congrès de Paris pour les 3 journées du Salon de l'Immobilier d’Entreprise.
Invalidité, maladie, décès, perte d’emploi... L’assurance prévoyance protège financièrement en cas de coup dur ou permet de mettre sa famille à l’abri.
Notre pôle Technologies, Digital et Paiements a proposé un calendrier de formation à destination des collaborateurs de la ligne métier systèmes d’informations.
La promotion 2024 de notre programme « Jeunes Talents à l’International » s’est réunie au Luxembourg, au sein de l’entité CALI Europe.
En tant qu'entreprise #cyberengagée, nous avons fait de la cybersécurité une priorité absolue.
Le Cybermoi/s est l'occasion de renforcer notre culture de sécurité numérique et de sensibiliser les équipes sur les enjeux cruciaux de protection des données.
Le Digit Mag, le magazine vidéo par les experts et pour les experts de la Ligne Métier Systèmes d’Information au Crédit Agricole, est revenu pour un numéro dédié à l’accessibilité numérique.
Le 7 novembre dernier, s’est déroulée cette journée pensée par l'équipe des Ressources humaines de Crédit Agricole Immobilier pour familiariser les collaborateurs avec les métiers de la filiale, partager la culture d’entreprise… et bien sûr faire du team building !
Déclarer son handicap, est-ce si facile que cela ? Et pourquoi le faire ?
Ce sont les questions que nous avons abordées avec Vincent, manager IT chez Crédit Agricole Assurances en situation de handicap invisible depuis l’enfance, qui a décidé de déclarer son handicap à l’entreprise.
Le groupe Crédit Agricole poursuit sa démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap avec des résultats en hausse. En 2023, le taux d’emploi des collaborateurs handicapés atteint 6,16 %, plaçant ainsi le Groupe parmi les leaders du secteur financier, au-delà du seuil légal de 6 %. Cette réussite est le fruit de l’engagement collectif des équipes des Caisses régionales et celles de Crédit Agricole S.A.
Le 17 septembre dernier, le groupe Crédit Agricole était présent à AI for Finance au travers de 4 interventions. Depuis sa création il y a six ans, le groupe est un membre historique de l'événement qui vise à connecter l'écosystème financier avec les acteurs de l'intelligence artificielle.
Les experts de la Digit Academy, l’Académie du SI et du Digital du Groupe, se sont réunis pour une journée inspirante d’échanges et de partage. Ils ont discuté de leurs expériences, des dernières évolutions et des sujets d’actualité, tout en encourageant l’engagement dans les communautés de pratique.
Cette année, Crédit Agricole Assurances prend la tête du classement des 20 premiers groupes d'assurance et de protection sociale publié par La Tribune de l'assurance.
Le 12 septembre dernier, les collaborateurs de la direction ITD, qui contrôle l’IT et définit la vision stratégique pour accélérer et amplifier la transformation digitale, ont fêté leur emménagement dans leurs locaux qui avait eu lieu un an auparavant.
Le 16 octobre dernier, 20 nouveaux collaborateurs ont été reçus sur le campus Evergreen pour la 3e journée d’intégration de Crédit Agricole Immobilier, cette année.
Durant tout le mois de novembre, Crédit Agricole Assurances participe au mois des Diversités et de l’Inclusion du Groupe Crédit Agricole. De quoi affirmer l’engagement de notre Groupe d’assurances pour un environnement de travail toujours plus inclusif, riche du potentiel et de la diversité de ses équipes.
Les équipes de Crédit Agricole Immobilier étaient présentes au SIBCA, événement qui a mis sur la table les défis de la décarbonation, de la rénovation énergétique et de l'économie circulaire dans le secteur de la construction et de la gestion immobilière. L’occasion de rappeler les engagements RSE de cette filiale du groupe Crédit Agricole.
Avec l’acquisition de la filiale de Nexity spécialisée dans la gestion d’actifs tertiaires, résidentiels et commerciaux, Crédit Agricole Immobilier renforce sa gamme d’expertises déjà extrêmement large sur cette activité : conseil, asset services, property management digital, gestion technique et locative, pilotage de travaux en tant que maître d'ouvrage délégué…
En ce mois de novembre, nous démarrons notre nouveau temps fort "le Mois des Diversités", un événement ouvert à tous les collaborateurs du Groupe pour cultiver la curiosité et favoriser la diversité et l'inclusion.
En septembre et octobre, les équipes de Crédit Agricole Immobilier ont participé à plusieurs salons sur lesquels elles ont pu échanger avec les acteurs des territoires d’Ile-de-France.
Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 60 stages : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe.
Afin de promouvoir l’attractivité des métiers de l’IT chez LCL et de concevoir les solutions de demain, plusieurs équipes d'étudiants ingénieurs étaient en compétition les 13 et 14 septembre derniers pour inventer et innover autour des thèmes proposés par les équipes LCL.
Le Groupe Crédit Agricole et ses entités CAA, CA-GIP, CAPS, CATS et LCL ont signé le 10 septembre dernier un partenariat de relation école, niveau VIP avec l’EFREI – école d’Ingénieurs Généraliste du Numérique.
Lors de la journée « grand public » de VivaTech, dix collaboratrices du Groupe Crédit Agricole ont participé à une initiative remarquable : l'Opération 100+100 Tech.
La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international.
3 collaborateurs ont été reconnus pour leur large expérience au sein de l’entreprise spécialiste du Property Management, filiale de Crédit Agricole Immobilier : respectivement depuis 1986, 1987 et 2003.
Le 6 octobre dernier, CAL&F s’est de nouveau engagé dans la lutte contre le cancer du sein en participant, pour la troisième année consécutive, à la course solidaire Odysséa.
Dans ce 1er épisode sur nos métiers de l’actuariat, zoom sur la tarification et la rentabilité ainsi que sur le risk management avec Pascale et Quang-Thang.
Vous souhaitez travailler dans les métiers de l'IT ? Vous cherchez à évoluer au sein d'une structure dynamique ? Et devenir vous aussi partenaire des grandes évolutions ?
Mobilité, climat, numérique responsable, alimentation saine et durable, consommation responsable… Crédit Agricole Assurances met en place de nombreuses initiatives sur ses différents sites pour poursuivre la sensibilisation de ses collaborateurs aux enjeux environnementaux et sociétaux.
Parce que chaque carrière est unique, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses opportunités de mobilité et de formation pour ses collaborateurs.
Crédit Agricole Assurances est partenaire du Hackathon Hussar Academy 2024 autour des « Risques climatiques ».
Crédit Agricole Assurances prend un nouvel engagement à horizon 2030 sur la réduction de l’empreinte carbone de ses portefeuilles d’investissement et met en place une nouvelle politique sectorielle sur le secteur du pétrole et du gaz.
Crédit Agricole Assurances est premier au classement de l’assurance emprunteur en France, catégorie bancassureurs
Il y a quelques mois, vous avez découvert le métier de Property Manager Administrateur de biens à travers le témoignage de Jessy Perche. Découvrez à présent l’interview de Vincent Rohfritsch, Directeur régional de Sudeco, filiale de Crédit Agricole Immobilier.
Arnaud, responsable d’une unité de gestion de sinistres, vous présente les opportunités d’emplois et de parcours au sein de nos 14 unités réparties dans toute la France.
Pour la 3e année consécutive le Crédit Agricole publie un format 100 % digital de son rapport intégré, fruit de la collaboration étroite de nombreuses directions.
Cet été, nous avons invité tous les collaborateurs à se plonger dans leurs souvenirs d’enfance via le jeu « Back to school ».
Pour plus d’informations sur Crédit Agricole Midcap Advisors, nous vous donnons rendez-vous sur notre site Internet.
Expert de l’investissement en capital, IDIA CI est engagé depuis plus de 30 ans dans le développement des PME-ETI françaises.
Les 18 et 19 juin derniers, le Crédit Agricole a organisé « les Rencontres du Numérique » sur le campus de SQY Park à Saint-Quentin-en-Yvelines. Ce nouvel événement a réuni près de 900 collaborateurs et partenaires qui ont pu approfondir leur compréhension des outils de l’intelligence artificielle.
Christel CAZENEUVE, Chargée de Communication témoigne sur son métier et sur l’entreprise Crédit Agricole Immobilier !
Depuis son arrivée en avril dernier, Valérie Wanquet est allée à la rencontre des équipes de Crédit Agricole Immobilier, en Île-de-France comme en régions.
C’est le 27 juin dernier que s’est tenu le rendez-vous incontournable des développeurs du Groupe : Le Dev’Day ! Thème de l’édition : l’IA et les métiers IT. Près de 700 développeurs, se sont réunis en présentiel au village by CA et à distance au travers le monde.
Célia CONIL, Directrice Adjointe Gestion locative et Relation clients témoigne sur son métier et sur l’entreprise Crédit Agricole Immobilier !
Donner confiance, former, aider à mieux se projeter, transmettre les bonnes pratiques : chez Crédit Agricole Immobilier, nous accompagnons toute l’année l’ensemble de nos stagiaires et alternants dans leur parcours professionnel.
La troisième édition de l’ecoCode Challenge s’est déroulée les 29 et 30 mai à Paris, réunissant près de 120 développeurs, soit une augmentation de 20 % par rapport à l'édition précédente.
Thibaut MARGUET, Responsable Contrôle de Gestion témoigne sur son métier et sur l’entreprise Crédit Agricole Immobilier !
Les équipes de la Cybersécurité du Groupe vous invitent à découvrir, en quelques minutes, la mini-série « Cyber stories ».
CA-GIP a obtenu début juillet le label au niveau le plus élevé et le plus exigeant (niveau 2).
Il y a quelques semaines, deux collecteurs de l'association Chaussettes Solidaires étaient mis à disposition à Montrouge et à Toulouse.
La première édition de cet événement dédié à l’écosystème bancaire a eu lieu le 13 juin, et sept de nos experts faisaient partie des intervenants de la journée.
Pacifica, filiale assurances dommages de Crédit Agricole Assurances, renouvelle sa gamme Habitation, en la rendant plus accessible, plus personnalisable et plus soucieuse de son impact environnemental.
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) place l’Humain au cœur de sa responsabilité sociétale. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif pour ses collaborateurs.
En pleine croissance, notre unité de gestion de sinistres de Lyon recherche 11 gestionnaires, débutants ou expérimentés, pour renforcer ses équipes.
Vous cherchez toujours votre alternance ou votre stage dans l'IT ? N'attendez plus, et rejoignez une entreprise technologique de premier plan pour devenir partenaire des grandes évolutions grâce à Crédit Agricole Group Infrastructure Platform.
Cette initiative permet de présenter la richesse des entités et filiales du Groupe, leurs activités respectives, leurs engagements et expertises.
Du 17 au 21 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l'honneur chez CAL&F ! A cette occasion, des animations sur la santé et le bien-être ont été proposées.
Du 17 au 21 juin, CA Assurances organise la Semaine de la jeunesse et de l'égalité des chances.
Plusieurs actions sont menées pour aider les jeunes dans leur parcours scolaire, principal vecteur de progression sociale.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Crédit Agricole Assurances offre un accès illimité à la plateforme LinkedIn Learning à ses 5 800 collaborateurs en CDI, en France et à l’international. Un déploiement en cours dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole S.A !
Crédit Agricole Immobilier s’engage en faveur de la biodiversité et de la nature en ville.
Dans le cadre du projet sociétal et environnemental du groupe Crédit Agricole, le campus Evergreen situé à Montrouge (92) propose dorénavant un potager collaboratif, où tous les salariés du Groupe ont la possibilité de “mettre la main à la terre”.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Du 1er au 31 mai, le mois du vélo est de retour. A cette occasion et en lien avec la démarche de mobilité durable initiée en 2022, CAL&F propose pour la deuxième année consécutive de participer à cet événement national.
Partout en France et dans des domaines très variés, Crédit Agricole Immobilier propose 80 contrats en alternance à la rentrée 2024. Postulez dès maintenant !
La mobilité est essentielle pour développer les compétences et l’employabilité de nos équipes. Nous les accompagnons sur cette voie de nombreuses façons : charte de la mobilité, outils d’orientation, fiches pratiques et conseils, ateliers et événements dont la Semaine de la Mobilité !
Que retenir de 2023, année charnière dans le secteur immobilier ? Des engagements qui se sont traduits par la concrétisation de projets ambitieux, marqués par notre quête d’excellence relationnelle, notre implication dans le développement de l’immobilier bas carbone et notre soutien à la biodiversité et à l’inclusion sociale.
Dans un contexte de transformations profondes en constante accélération, nous veillons à notre capital humain et à l’employabilité sur le long terme de nos collaborateurs. L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie de nos enjeux majeurs.
La journée a permis à nos nouveaux talents de se plonger au cœur de notre stratégie, de nos ambitions et de nos métiers.
Pour acculturer les équipes IT du Groupe Crédit Agricole et accompagner la transformation digitale, un magazine vidéo animé par les experts IT du Groupe pour les experts IT du Groupe a été mis en place : le Digit Mag.
Pour la 6e fois consécutive, Crédit Agricole Assurances se place en tête du Top 30 de l’assurance-vie réalisé par l’Argus de l’assurance*.
L’équipe Engagement et Compétences de la Ligne Métier Système d’Information (LMSI) propose régulièrement des conférences live à ses collaborateurs. Ces « Digit Talk » sont dédiées à la découverte des enjeux et actualités de l’IT et du Digital ainsi qu’à la connaissance des métiers et des entités Tech du Groupe Crédit Agricole.
Pour tout savoir découvrez Jessy Perche, property manager, administratrice de bien pour SUDECO.
Jessy revient dans une interview pour expliquer son métier, ses missions et son rôle au sein de SEDECO, filiale du groupe Crédit Agricole Immobilier.
L’édition 2024 des MobiliJeunes, c’est plus de 1 300 participations aux conférences et ateliers visant à accompagner nos alternants et stagiaires en fin de contrat dans leurs choix professionnels.
Vous êtes diplômé en droit et guidé par le sens du service ? Rejoignez nos équipes de protection juridique. En pleine croissance, nous créons 12 postes de gestionnaires de protection juridique à Caen, Rouen et Grenoble.
Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances, est le premier assureur à lancer un fonds en euros dédié à la lutte contre le réchauffement climatique.
Square Habitat, le réseau d'agences immobilières du Crédit Agricole, lance son nouveau portail immobilier, qui transforme l'expérience digitale.
La huitième édition du classement Linkedin met à l’honneur les meilleures entreprises pour accélérer et développer sa carrière en France. Pour la 3ème année consécutive, le groupe Crédit Agricole se positionne 1er des services financiers et pour la 1ère fois dans le Top 3 au classement général des entreprises de plus de 5000 salariés.
Du 8 avril au 10 mai 2024, les alternants et stagiaires du groupe Crédit Agricole S.A. sont invités à la 4e édition des MobiliJeunes.
Début avril, les 75 collaborateurs de Sudeco Property Management, filiale de Crédit Agricole Immobilier, ont inauguré leurs nouveaux locaux de Saint-Étienne, aménagés par les équipes de Sudeco et de la Direction Conseils et Solutions Immobilier Corporate (DCSIC).
Et si votre futur(e) alternance ou stage était chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ? C'est le choix qu'ont fait Axelle, Maëlle et Ismaël pour leur alternance. Ils témoignent aujourd'hui pour vous convaincre de choisir CA-GIP pour votre future expérience professionnelle.
Notre politique des diversités vise à renforcer les diversités dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et la mixité.
KLx est une filiale du Groupe Crédit Agricole qui a pour but d’accompagner la transformation et les activités des DSI du groupe, avec l’ensemble des compétences de son campus international à Lisbonne.
L’arrivée du printemps est souvent associée aux premiers jours ensoleillés et aux températures douces. C’est l’occasion idéale pour se lancer dans la mobilité durable grâce au FMD (Forfait Mobilités Durables).
En partenariat avec l’Association des Property Managers (Aproma), Sudeco Property Management permet aux étudiant de l’École supérieure des professions immobilières (ESPI) de vivre une expérience pédagogique innovante. Un jeu de simulation leur permet d’appliquer leurs connaissances théoriques à des situations réelles.
Le Crédit Agricole a accueilli la 2e saison de l’IMAgine Day sur son campus de Montrouge. Cet événement, co-organisé par l’IMA* et Crédit Agricole, à l’initiative du DataLab Groupe, était dédié à l’IA Générative Corporate.
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux est un engagement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Chaque année, en mars, CA-GIP organise « le mois du Cœur ». Le principe est simple : proposer une série d’animations visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe mais aussi le grand public au don d’organes et de tissus.
Valérie Wanquet est nommée Directrice générale de Crédit Agricole Immobilier à compter du 8 avril 2024.
Début mars, le Groupe CA a organisé sur son campus de SQY Park à Guyancourt un événement interactif pour faire découvrir le numérique responsable aux étudiants de Université Paris-Saclay.
Evoluer en CDI après son alternance ou son stage, c’est possible !
C'est-ce qui est arrivé à Romain, Sarah, Christelle & Costin qui, suite à leur expérience réussie en alternance ou en stage, ont décroché un CDI au sein de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Et aujourd'hui, ils vous partagent leur témoignage !
Les équipes de la Cybersécurité du Groupe vous invitent à découvrir, en quelques minutes, la mini-série « Cyber stories ».
Fortement ancré dans notre culture, l’actionnariat salarié s’est développé au fil des années, dans le cadre d’augmentations de capital réservées à nos collaborateurs salariés.
L’application United Heroes est dédiée au sport et au bien-être collectif en entreprise. Elle permet de se rassembler autour de challenges individuels ou collectifs et de s’engager en faveur de causes communes.
Le groupe Crédit Agricole continue à s’engager pour l’emploi des jeunes dans une démarche volontariste à travers son Plan Jeunesse.
Du 4 au 8 mars, notre temps fort de toutes les diversités a mis en lumière les engagements des entités du groupe Crédit Agricole S.A. en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus 170 contrats en alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurances en France et le 1er bancassureur en Europe.
Organisées par l’Association Nationale du Sport du Crédit Agricole Mutuel (L'ANSCAM) , les Journées Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) regroupent durant trois jours plus de 3 800 collaborateurs autour d’épreuves sportives inter-entités.
Pour la 2e année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. maintient sa place de 1er du secteur bancaire au classement Potentialpark, qui récompense les entreprises les plus innovantes en termes de stratégie digitale RH et de marque employeur.
Du 4 au 8 mars 2024, le groupe Crédit Agricole S.A. propose à tous ses collaborateurs une semaine dédiée à la Politique des Diversités et ses cinq engagements : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité.
Crédit Agricole Assurances est 1er au baromètre Opinion Way des assureurs et bancassureurs les mieux notés par les clients.
Le 1er mars était la Journée Mondiale du compliment !
Et pour l’occasion, les collaborateurs de Crédit Agricole Immobilier ont souhaité faire un compliment, ou simplement dire bravo ou merci à leurs collègues.
Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
Cyber, DevOps, Data, Systèmes et Réseaux… Quand est-ce vous venez faire votre alternance ou votre stage chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ?
Lors de la 1ère Journée d’Intégration Managers et Experts du groupe Crédit Agricole Immobilier, nous avons eu le plaisir d'échanger sur le management avec Myriam Cabon et Pierre Cabon - rescapé du Bataclan, fondateurs de Wheeled World.
Cette année encore, CA-GIP a obtenu la certification Top Employer !
Attribuée à la suite d’un audit méticuleux, celle-ci vient saluer la qualité des pratiques RH de l'entreprise et classe CA-GIP parmi les employeurs français de référence.
Au sein du groupe Crédit Agricole S.A., nous accueillons chaque année des jeunes en stage de troisième, pour les accompagner dans leur premier contact avec le monde du travail.
Le Plan Jeunesse de notre Groupe, c’est permettre à chaque jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise avec un principe premier, l’égalité des chances.
Découvrez à travers le regard de 3 collaboratrices ce qui différencie Crédit Agricole Assurances dans le domaine du digital.
Dans le cadre de notre programme d’engagement sociétal, le Groupe Crédit Agricole et Crédit Agricole Immobilier ont récemment accueilli des élèves de 3ème sur les campus Evergreen de Montrouge et SQYPark à Saint-Quentin-en-Yvelines, contribuant ainsi, pour la 5ème année consécutive, au dispositif national Mon Stage de 3ème.
La journée a permis à nos nouveaux talents de se plonger au cœur de notre stratégie, de nos ambitions et de nos métiers.
Pour la 3ème année consécutive, nous sommes l’entreprise préférée des services financiers en RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) pour les étudiants et les jeunes diplômés. Nous gagnons 3 places au classement général des plus grandes entreprises du CAC 40 et CAC ESG (Universum 2023 en France).
Le groupe Crédit Agricole S.A. est la première entreprise du CAC 40 à intégrer un restaurant Café Joyeux Inside au sein de l’un de ses campus. Ce projet utile et universel contribue aux engagements du Groupe en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.
Découvrez à travers le regard de 4 collaboratrices ce qui différencie Crédit Agricole Assurances dans le domaine de la Data.
Faire découvrir les métiers IT, Digital et Data aux étudiant.e.s de Télécom Paris était l’objectif des équipes du Groupe Crédit Agricole présentes dans les locaux de Télécom Paris!
En tant qu’auditeur interne, vous apporterez une valeur ajoutée à la stratégie de notre entreprise et à ses résultats. Vous pourrez être missionné dans l’ensemble de nos entités d’assurances, en France et à l’international (Espagne, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Pologne et Portugal).
Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une Politique des Diversités. En 2022, le groupe Crédit Agricole S.A. comptait 19 réseaux mixité, dont 63% à l’international.
Pour accompagner en continue le développement des compétences et l’acculturation de tous les collaborateurs de la Ligne Métier IT, Digital et Data
En 2024, le podcast a fait son apparition chez CAL&F avec le lancement de sa nouvelle série, « En route vers l’usage ».
Cette année, la promotion des étudiants en M1 Big Data de l’EFREI – Grande école du numérique, est parrainée par le Groupe Crédit Agricole.
Cécile recrute des actuaires au sein de Crédit Agricole Assurances. Missions, intérêts à nous rejoindre, profil recherché, elle vous dit tout !
Découvrez à travers le regard de 3 collaboratrices ce qui différencie Crédit Agricole Assurances dans le domaine de l’IT.
La Ligne Métier IT, Digital & Data organise régulièrement des webconférences dédiées à la découverte des enjeux et actualités ainsi qu’à la connaissance des métiers de l’IT et du digital des entités du Groupe.
Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une politique de recrutement volontariste en faveur des jeunes pour les accompagner vers l’emploi et leur permettre de trouver leur place dans une société durable.
Rendez-vous annuel des développeuses et développeurs du groupe Crédit Agricole, la Dev'Week édition 2023, organisée par la Ligne Métier IT, Digital et Data était cette année placée sous le signe du Numérique Responsable.
Les équipes RH de Crédit Agricole Immobilier étaient présentes à la 44ème édition du Forum ESTP à Paris Expo Porte de Versailles
Chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous mettons en avant les expertises de nos collaborateurs.
Tous les experts multi-métiers de Crédit Agricole Immobilier Corporate et Promotion (CA-ICP) et les équipes des autres entités du groupe Crédit Agricole
Une période de gel durant laquelle les modifications sur le système information sont limités à son strict minimum, à quoi ça sert ?
Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est rejoindre un collectif engagé pour une mission commune : agir chaque jour dans l’intérêt des clients et de la société.
Suite aux fortes intempéries de ces dernières semaines, nous recrutons des renforts pour accompagner nos clients sinistrés.
« Quels impact et valeur délivrés aujourd’hui par l’Agile ? » : c’est le thème choisi pour le 1er « Agile Day » organisé par le Groupe Crédit Agricole.
Avoir une vision globale et pouvoir intervenir plus vite et plus efficacement en cas d'incidents.
Tous les 3 mois, les entités du groupe Crédit Agricole en région parisienne se challengent pour réduire leur consommation d’énergie au travers d’un concours.
2min Tech est une série de contenus créée par CA-GIP afin de vulgariser les termes IT.
Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Chaque année, ce temps fort, porté par le Groupe, a pour objectif de favoriser une culture inclusive, d’accompagner les diversités et de partager les engagements avec l’ensemble des collaborateurs.
La Ligne Métier IT, Digital & Data organise régulièrement des webconférences dédiées à la découverte des enjeux et actualités ainsi qu’à la connaissance des métiers de l’IT et du digital des entités du Groupe.
C’est le thème que Crédit Agricole Assurances a choisi de mettre en avant lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Comme chaque année, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) accueille une promo talentueuse d'alternants et de stagiaires pour former les travailleurs de demain aux métiers de l'IT.
En cohérence avec sa Raison d’Etre, son Projet Humain et pour valoriser sa marque employeur, le groupe Crédit Agricole S.A. dévoile de nouvelles capsules vidéos.
Au classement Universum, le groupe Crédit Agricole est 1er des services financiers les plus attractifs selon les actifs BAC+2/3 et gagne deux places dans cette même catégorie pour se positionner 14e sur la centaine des entreprises participantes.
Retour sur la 1ère Journée d’Intégration Managers et Experts du groupe Crédit Agricole Immobilier, organisée au sein de la Fédération nationale du Crédit Agricole.
Cohésion et partage au programme de ce 16 novembre.
La thématique d'aujourd'hui : un Web Application Firewall ou WAF.
Depuis 2005, le groupe Crédit Agricole est engagé dans une Politique Handicap volontariste et inclusive, qui s’inclut pleinement dans notre Projet Humain et également dans notre Projet Sociétal.
Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Ce nouveau temps fort à l’échelle du Groupe, a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive, de cultiver les diversités, de sensibiliser les collaborateurs et de mettre en lumière les actions concrètes du Groupe.
Ce sont autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe.
La politique des diversités de Crédit Agricole S.A est au cœur du Projet Humain du groupe. Cette politique RH vise à renforcer les diversités dans tous nos métiers et à tous les niveaux de notre organisation en favorisant l’inclusion.
Chez Crédit Agricole Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, source de créativité et de performance.
Chafike Sabar, de l'équipe Internet Sécurité et Réseaux, vous explique plus en détail ce qu’est le SD Wan.
2min Tech est une série de post créée par CA-GIP afin de vulgariser les sujets IT sur les réseaux sociaux. Dans ce premier format, apprenez en davantage sur le Site Reliability Engineering (SRE) et sur les apports de son implémentation.
Les collaborateurs de la Ligne Métier IT, Digital et Data peuvent suivre régulièrement un magazine vidéo animé « par les experts, pour les experts » : le Digit Mag.
En octobre, le groupe Crédit Agricole a mis l’agile à l’honneur avec la première édition de l’Agile Day. CAL&F s'est exprimé lors de cet événement.
Dans la volonté de réaffirmer nos valeurs, nos engagements, mais aussi nos ambitions, la nouvelle image en tant que recruteur de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform vient d'être révélée !
La Ligne Métier IT, Digital et Data organise chaque mois des webconférences dédiées à la découverte des enjeux et actualités ainsi qu’à la connaissance des métiers de l’IT et du digital des entités du Groupe. L’occasion pour celles-ci de partager leurs enjeux de transformation et de développement de compétences.
Non-polluant, peu coûteux, accessible à tous et bon pour la santé, le vélo a de nombreux avantages pour les individus et la planète.
L’édition 2023 du salon Big Data & AI a eu lieu les 25 & 26 septembre dernier, avec un record de fréquentation, plus de 16 500 visiteurs !
Comme chaque année, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform accueille une promo talentueuse d'alternants et de stagiaires pour former les travailleurs de demain aux métiers de l'IT.
Crédit Agricole Immobilier a organisé une journée d’intégration le 11 octobre 2023 pour ses nouveaux collaborateurs au sein du campus Crédit Agricole Evergreen, à Montrouge.
Créé en 2012, le Mois européen de la cybersécurité est une initiative conçue par l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (ENISA). Elle vise à promouvoir le sujet de la cybersécurité à travers les pays de l’UE pour permettre de mieux comprendre les menaces et les appréhender.
La mobilité interne est un enjeu majeur dans la dynamique de développement professionnel de nos collaborateurs en France et à l'international.
Xavier recrute des tech leads Java, des business analysts et des chefs de projets IT dans ses équipes au sein de la DSI de Crédit Agricole Assurances. Missions, intérêts à nous rejoindre, profils recherchés, il vous dit tout !
CAL&F est un Groupe en mouvement qui s’adapte et oriente ses actions en faveur d’une société durable. Au travers de sa stratégie sociétale CAL&F se positionne comme un partenaire, une entreprise et un employeur responsable.
Au cœur du Projet Humain et des ambitions 2025, la mobilité interne et l’une des priorités du Groupe Crédit Agricole S.A.
Crédit Agricole Assurances vous reçoit en entretien distanciel le 17 octobre. Rendez-vous au Virtual Career Fair de Jobteaser pour rencontrer notre équipe de campus managers et décrocher votre prochain stage au sein de Crédit Agricole Assurances.
Au cœur du Projet Humain, le Groupe se positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs
Innergex, producteur indépendant d’énergie renouvelable, annonce la signature d’un accord afin de former un partenariat à long terme avec Crédit Agricole Assurances, en lien avec la Caisse régionale de Crédit Agricole Centre-Est, pour une prise de participation minoritaire de 30 % dans le portefeuille d’activité d’Innergex en France, représentant un investissement de 128,0 M€ sous réserve des ajustements de clôture usuels.
Au premier semestre 2023, Crédit Agricole Assurances a réalisé un chiffre d’affaires historique de 20,8 milliards d’euros, en progression de + 6 % par rapport au premier semestre 2022. Dans un contexte économique et financier complexe, cette hausse du chiffre d’affaires reflète la croissance générée par nos contrats en portefeuille.
En tant qu’employeur responsable, le groupe Crédit Agricole S.A. s’engage en faveur de la jeunesse en participant activement à l’inclusion, l’égalité des chances et à l’emploi des jeunes sur l’ensemble du territoire.
Porté par le Projet Humain et le Projet Sociétal, Le Groupe Crédit Agricole est fiers de mener une politique mixité ambitieuse qui le positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.
Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s’engage pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Du 19 au 23 juin, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) était à l'honneur chez CAL&F ! A cette occasion, une semaine d'animations a été organisée pour les collaborateurs.
Crédit Agricole Immobilier est dans le Top 5 des entreprises engagées pour la diversité du magazine Capital dans la catégorie « Immobilier ». Une entrée directement à la 4e place.
Les gestionnaires des sinistres sont au cœur de notre métier d’assureur. Devant un aléa de la vie, nos gestionnaires de sinistres sont à la fois à l’écoute des clients et en action pour les accompagner le plus efficacement possible dans la résolution de leur sinistre. Notre objectif avec eux : atteindre la haute satisfaction de nos clients.
Accompagner un enfant en difficulté scolaire, parrainer une personne réfugiée, collecter des déchets, aider une association à se développer…
Vous démarrez votre apprentissage ou vous entamez votre dernière année ? Le groupe Crédit Agricole recrute dans toute la France et dans tous nos métiers d’expertises.
Chez CA-GIP, nous nous engageons aussi socialement, en apportant notre aide à des associations, ou au travers d’actions solidaires. C'est pourquoi, chaque année depuis 11 ans, CA-GIP organise le Mois du Cœur, en faveur du don d’organes et de tissus : une expérience humaine inoubliable.
Dans le cadre du Projet Humain du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier participe aux ateliers de conseils à destination des alternants et stagiaires des entités, du 16 mai au 9 juin 2023.
Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.
Le groupe Crédit Agricole, 1er des services financiers au classement LinkedIn Top Companies 2023 France
Chaque année, LinkedIn publie son classement des 25 grandes entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France.
En janvier 2023, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) a été certifié Top Employer ! Une reconnaissance qui valorise nos politiques et pratiques RH et en certifie l’excellence.
Dans le contexte économique actuel, de nombreuses sociétés proposent à leurs actionnaires l’option d’un paiement du dividende en actions.
Le groupe Crédit Agricole Immobilier est engagé en faveur de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et propose, depuis janvier 2022, un programme mêlant activité physique et solidarité.
En cohérence avec notre Raison d’être et nos ambitions stratégiques, nous dévoilons notre nouveau film Marque Employeur.
Incarné par des collaborateurs du Groupe, ce film réaffirme notre ambition 2025 : devenir l’employeur « responsable » préféré des services financiers en France et se hisser dans le top 5 européen.
En pleine expansion, nous ouvrons un nouveau centre de relations clients, spécialisé en protection juridique, à Grenoble (La Buisse). 20 postes de gestionnaires en protection juridique, débutants ou expérimentés, sont à pourvoir.
Au cœur des enjeux du Groupe Crédit Agricole S.A, la ligne métier Finances joue un rôle essentiel en pilotant les équilibres financiers et durables du Groupe, et en allouant les ressources rares nécessaires à son développement. Les Directions de la Finance de Crédit Agricole SA. animent et fédèrent la ligne métier Finances qui est composée des directions financières des entités du Groupe.
Avec presque 20 ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier, Florence Hantzberg est aujourd’hui la directrice régionale de la région Île-de-France promotion résidentielle de notre filiale Crédit Agricole Immobilier Corporate et Promotion. Pour nous elle revient sur ses missions et son parcours.
Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus 160 contrats en alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance de France et le 1er bancassureur en Europe.
Nous recrutons en CDI des jeunes diplômés ou futurs jeunes diplômés en assurance, ainsi que des expérimentés. Nous formons également à partir du Bac ou de son équivalent en expérience professionnelle.
CA-GIP, c’est LA filiale de production informatique du groupe Crédit Agricole. Notre mission ? Fournir aux entités du Groupe l’ensemble des infrastructures informatiques indispensables pour assurer leur transformation digitale !
Les émetteurs doivent faire face à de nombreux défis concernant l’organisation de leur assemblée générale. Parmi ceux-ci : favoriser l’engagement de leurs actionnaires tout en rendant cet événement le plus accessible possible. Pour parvenir à ce double objectif, et selon la typologie de la société et la composition de son actionnariat, les émetteurs disposent de nombreuses options.
Chez CA-GIP, nous nous engageons aussi socialement, en apportant notre aide à des associations, ou au travers d’actions solidaires. C'est pourquoi, chaque année, CA-GIP participe à la Course du Cœur et s’engage en faveur du don d’organes et de tissus : une expérience humaine inoubliable.
Mardi 7 mars 2023 se tenait la 11e édition de la conférence annuelle Euronext. C’est un rendez-vous incontournable pour les professionnels des marchés financiers français et européens. Uptevia était présent en tant que sponsor de l’évènement.
L’alternance est une voie privilégiée pour se former et s’insérer dans le monde professionnel. C’est pourquoi, le groupe Crédit Agricole Immobilier permet aux alternants de développer leurs compétences et vivre une expérience professionnelle et humaine riche, au contact d’experts de ses différents métiers.
Parce que l’Humain est au cœur de nos préoccupations, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Mercredi 25 janvier, journée nationale de lutte contre le sexisme, Philippe Dumont, Directeur général, a signé la charte d’engagement « #StOpE au sexisme ordinaire au travail » en présence d’Isabelle Lonvis-Rome, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.
Le 15 février prochain, au cœur du palais des Congrès de Paris se tiendra l’unique salon de recrutement dédié à l’immobilier et à la fabrique de la ville de demain.
Rejoindre le groupe Crédit Agricole Immobilier, c’est participer à l’émergence d’un immobilier résidentiel et tertiaire responsable, qui soit porteur de solutions innovantes et bas carbone au service d’une meilleure qualité de vie. C’est aussi bénéficier des avantages d’un grand Groupe. On vous en dit plus !
Crédit Agricole Assurances est le 1er groupe d’assurance en France au classement 2022 de L’Argus de l’assurance.
Nous recherchons des personnes débutantes ou expérimentées qui aiment la relation par téléphone et travailler en équipe sur des missions variées.
Certification de Top Employer nous permettant d’être reconnu comme employeur de référence et d'intégrer la liste des 99 organisations françaises ayant obtenu cette certification.
Détenu à parts égales par CACEIS et BNP Paribas, Uptevia, qui regroupe les activités de services aux émetteurs des deux banques, est créé le 1er janvier 2023. Uptevia a pour ambition d’être un leader français – et à terme européen – des activités Corporate Trust.
Nous proposons des stages dans tous nos métiers d’expertise et de support : actuariat, audit, finances, comptabilité, contrôle de gestion, informatique, data & analytics, digital, ingénierie financière, projets, marketing, juridique, communication, risques, conformité … Nos stages sont à pourvoir dès janvier/février jusqu’au moins de juin.
Dans le cadre du partenariat du groupe Crédit Agricole avec l’Association "Viens voir mon taf", Crédit Agricole Immobilier a accueilli, durant une semaine, 3 élèves de 3e issus d’une zone prioritaire.
Employeur responsable, notre Groupe place la diversité au cœur de sa stratégie et s’engage à travers le recrutement et la formation afin de développer tous les profils et tous les parcours.
Du 06 au 08 décembre prochain, au cœur du Palais des Congrès, se tiendra le SIMI, le rendez-vous annuel de la filière immobilière.
Premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Dans ce sens, nous créons 200 postes en IT, digital et data.
En pleine expansion, nous créons un nouveau centre de relations clients, spécialisé en protection juridique, à Grenoble. Plusieurs postes pour managers et référents techniques expérimentés sont à pourvoir, ainsi que deux postes de responsable et de responsable adjoint. Le point avec Anne-Marie Costa, chargée de recrutement.
Premier assureur en France, nous ouvrons une nouvelle Unité de Gestion de Sinistres à Dijon. Des postes de managers et de référents techniques sont à pourvoir.
Vous êtes étudiant.e ou jeune diplômé.e ? La team RH et les experts de Crédit Agricole Immobilier seront présents au Forum ESTP à Paris ! L'occasion de faire découvrir nos métiers et d'échanger avec de nombreux candidats.
158 étudiants viennent de rejoindre Crédit Agricole Assurances entre les mois de septembre et octobre, afin de préparer un diplôme de Bac +2 à Bac +5, en alternance.
Le 6 décembre prochain, au cœur du parc des Expositions de Paris, se tiendra le forum ESTP.
S’inscrivant pleinement dans les engagements du groupe Crédit Agricole en faveur du climat, Crédit Agricole Assurances poursuit son action pour une économie bas-carbone au travers de ses investissements en faveur de la transition énergétique.
À l’occasion des MobiliJobs, et alors que la mobilité est au cœur de l’actualité RH de ces derniers jours au sein du groupe Crédit Agricole, nous vous proposons le témoignage de Emma Gantier qui a bénéficié de mobilités au sein du Groupe. Responsable communication chez Crédit Agricole Immobilier, elle revient pour nous sur son parcours et les étapes de sa mobilité.
À l'occasion de l'accueil de la nouvelle promotion d'alternants du groupe Crédit Agricole Immobilier, Patrice Vallée, Directeur des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier, revient sur les enjeux de cette rentrée 2022.
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons 20 gestionnaires protection juridique (H/F) au sein de Pacifica, notre filiale d’assurance dommages. Ils rejoindront l’unité de gestion des sinistres de Caen (Fleury-sur-Orne).
Crédit Agricole Immobilier participe à la 1ère édition du Salon de l’Immobilier Bas Carbone organisé par le Groupe France Convention et l'Association BBCA, qui aura lieu du 22 au 24 septembre 2022 au Grand Palais Ephémère dans le 7e arrondissement de Paris.
Le climat, l’inclusion et les transitions agricole et agroalimentaire sont les trois priorités du Projet sociétal du Groupe Crédit Agricole. Crédit Agricole Assurances s’inscrit dans cette trajectoire. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en tant qu’assureur, investisseur et entreprise responsables. Nous renforçons notre mobilisation pour protéger nos clients avec des offres engagées et responsables, pour intégrer des critères ESG dans nos décisions d’investissement tout en prenant en compte les impacts sociaux et environnementaux de notre activité.
Travailler dans la cybersécurité, pour Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, à Annecy… Que demander de plus ?
Dans le cadre de son expansion, notre unité de gestion de sinistres Pacifica de Montpellier recrute 25 GESTIONNAIRES DE SINISTRES EN CDI DÉBUTANTS OU EXPÉRIMENTÉS (H/F).
En septembre dernier, nous avons accueilli une nouvelle communauté de près de 90 alternants pour l’année 2021-2022 ! Après une année riche en partage, apprentissages et animations, il est temps de dire au revoir à certains d'entre eux…
Découvrez un nouveau 2 minutes tech sur le thème de l'Agilité ! Une méthode d'organisation parfaitement connue de nos experts et désormais très répandue dans le monde informatique.
Découvrez un nouveau 2 minutes tech sur le thème du DevOps ! Une méthode favorisant la collaboration entre les équipes de développement et les opérationnels IT, pour optimiser la satisfaction client, et bien connue de nos experts.
Mis en place dans le cadre de l’accord dialogue social de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, ce dispositif propose aux collaborateurs qui le souhaitent d’assister, en tant qu’auditeurs libres, aux travaux souvent méconnus du Comité social et économique (CSE) et ainsi mieux connaître le fonctionnement d’une instance essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise.
Le Cloud, on en entend tous parler et ça fait partie de notre quotidien, mais... qu'en est-il concrètement ? Public, privé, hybride, souverain... on vous explique tout dans notre vidéo !
Découvrez la vidéo fondatrice de la RSE Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ! Une véritable carte d'identité réalisée avec la participation de plus de 30 collaborateurs qui se sont prêtés au jeu d'acteur le temps du tournage.
Pour mieux accompagner ses nouveaux collaborateurs, CA-GIP a déployé un parcours d’intégration qui leur permet de comprendre et de maîtriser les rouages de l’entreprise. Un enjeu de taille dans un secteur ou le recrutement est un sujet de concurrence.
La ligne métier achats du Crédit Agricole a intégré les enjeux de la RSE à sa politique d’Achats Responsables, afin de répondre aux grands enjeux de demain sur ses territoires et contribuer à la performance globale de l’entreprise.
En pleine croissance et n°1 en France, nous recrutons en Provence au sein de notre Business Unit Epargne Retraite et d’une de nos unités de gestion de sinistres. Découvrez ces opportunités.
Kubernative, vous connaissez ? Il s’agit d’une plateforme collaborative, utilisée chez CA-GIP, où nos équipes travaillent de façon agile et continue !
Les achats du Groupe Crédit Agricole sont pilotés par une Direction dédiée (DAG) pour le périmètre des entités Groupe Crédit Agricole S.A. et pour le bassin des Caisses Régionales par la Fédération Nationale du Crédit Agricole.
Dans le cadre de son engagement à former les générations futures aux métiers de l'IT, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform anime un écosystème de 14 écoles, réparties sur l’ensemble du territoire français. Cinq d’entre elles bénéficient d’un accompagnement privilégié, dans le cadre d’un dispositif de partenariats écoles.
Crédit Agricole Assurances, en droite ligne avec le projet sociétal du Groupe Crédit Agricole en faveur du climat, participe au fonds Clean Hydrogen Infrastructure géré par Hy24, le plus grand fonds mondial dédié aux infrastructures d’hydrogène décarboné, dont l’objectif est d’atteindre, à terme 1,5 Md€.
Chaque jour, CA-GIP assure la résilience du patrimoine informatique du Groupe, avec un niveau de performance, de sécurité et un engagement RSE toujours plus élevés. Découvrez où sont hébergées les données informatiques du Groupe en vidéo.
L'écoconception de produits IT est un des 4 piliers de la stratégie RSE de CA-GIP. Pour répondre aux enjeux environnementaux, les équipes innovations et RSE ont participé à la création d'EcoCode : le 1er challenge en Europe sur l'écoconception.
En visioconférence live, découvrez l’audit de Crédit Agricole Assurances, 1er assureur en France, au sein de la plus grande banque de proximité d’Europe. Et projetez-vous vers votre futur : de nombreuses offres sont à pourvoir dès maintenant et tout au long de l’année 2022.
Au cœur de l’agglomération de Saint-Quentin-en Yvelines, le campus de SQYPark est un lieu dynamique et unique !
Depuis sa création dans les années 80, le site n’a cessé d’évoluer. Tourné vers l’innovation et le numérique, c’est un endroit de vie animé propice aux échanges et où tout est pensé pour améliorer le quotidien des 5 000 collaborateurs sur place : crèche, conciergerie, salle de sport, nombreux points de restauration … Le tout dans un environnement vert et arboré de 11 hectares.
En intégrant l’une des 4 entités présentes sur le site, toutes engagées dans une démarche responsable et offrant l’opportunité de faire du télétravail, vous rejoignez des équipes agiles, sachant faire preuve d’initiatives et ayant le goût du challenge. Nous pensons également à votre avenir : de nombreuses opportunités de carrière motivantes et diversifiées sont possibles.
Tout au long de l’année, nous formons, accompagnons, et suivons ces jeunes recrues jusqu’à la fin de leur mission. Et depuis 2021, nous souhaitons aller plus loin en leur proposant un événement dédié à leur entrée dans la vie professionnelle.
Le groupe Crédit Agricole est à présent dans le TOP50 sur 120, des entreprises les plus attractives, selon l’étude Universum 2022 en se positionnant :
Participez à la 3ème édition de l’IT Day LCL - sous un tout nouveau format - le 16 juin 2022 sur notre campus de Villejuif
Un recrutement en puissance : 3 étapes durant 3 heures pour une réponse sous 3 jours ! 🏎️
Premier assureur en France, nous sommes en pleine croissance et nos équipes de gestion de sinistres s’agrandissent. Gestionnaires, référents techniques, managers… de nombreux postes en CDI sont à pourvoir dans toute la France chez Pacifica, notre compagnie d’assurance dommages.
Ce 30 mai 2022, nos équipes partent à la rencontre des étudiants de La Sorbonne à l’occasion d’un speedrecruiting dédié à l’alternance. Une belle occasion de présenter nos différents métiers
Ørsted, l'une des principales entreprises du secteur énergétique au Danemark, a annoncé la signature d’un accord concernant la cession de 50 % de son parc éolien offshore Hornsea 2 de 1,3 GW au Royaume-Uni à un consortium composé de Crédit Agricole Assurances et d’AXA Investment Managers.
Le groupe Crédit Agricole Immobilier lance sa campagne de recrutement d'alternants pour la rentrée de septembre 2022. Comme tous les ans, environ 50 jeunes sont accueillis en alternance dans des domaines variés et accessibles de la troisième année de licence au Master 2.
Le Groupe Crédit Agricole Assurances recrute des apprentis dans tous ses métiers d’expertise et de support : actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, marketing, juridique, communication, risques, conformité, ressources humaines…
Crédit Agricole Assurances élargit son action à l’ensemble des contrats d’assurance vie et de prévoyance décès.
« La croissance de notre chiffre d’affaires et de notre résultat 2021 illustre la pertinence de notre modèle de bancassurance. Notre mobilisation face à la crise sanitaire, tant sur le plan économique avec notre participation au financement des Prêts Participatifs que sur le plan solidaire avec de nombreuses actions de soutien envers les plus fragilisés, illustrent notre raison d’être d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société. En parallèle, nous poursuivons nos engagements en matière de lutte contre le changement climatique en rejoignant la Net Zero Asset Owner Alliance et les PSI, dispositifs s’inscrivant dans le cadre de la mobilisation collective du groupe Crédit Agricole pour réaliser son Projet Sociétal » déclare Philippe Dumont, Directeur général de Crédit Agricole Assurances.
𝟳 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 seront présentes à nos côtés pour vous présenter leur programme.
𝟰 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 seront à votre disposition pour booster votre candidature !
Loin de l’image traditionnelle du comptable, nos métiers se transforment et se réinventent pour répondre aux enjeux de demain.
En 2021, nos équipes RH accompagnées par nos associations partenaires (Viens Voir Mon Taf, Un Stage Et Après et Tous En Stage) ont réinventé le fonctionnement des stages de 3ème. Cet engagement renouvelé a notamment permis de dépasser notre ambition à agir pour la jeunesse en accueillant 461 élèves.
La stratégie de communication digitale RH du groupe Crédit Agricole S. A doit suivre l'évolution constante des habitudes des candidats et les innovations technologiques pour permettre à l’entreprise de rester attractive. L’étude Potential Park aide à construire et à mettre en place une stratégie basée sur les attentes des candidats, afin d'attirer et de recruter des collaboratrices et collaborateurs en devenir.
En 2021 et malgré un contexte sanitaire encore très contraignant, nous avons dépassé notre ambition en faveur de l’inclusion des jeunes de 3ème en accueillant 461 élèves.
Alors que l’engagement sociétal des entreprises devient un critère discriminant dans le choix d’un employeur, le Groupe, fort de sa Raison d’Être et de son ambition à devenir l’employeur préféré au sein des services financiers, a su être impactant auprès des candidats. Les jeunes diplômés et étudiants nous perçoivent comme l’employeur le plus engagé en termes de RSE, de notre secteur, en France.
Tu désires avoir un emploi qui a du sens ? Celui d’accompagner nos clients dans les projets d’UNE vie ? Devenir leur interlocuteur de confiance et les aider à se projeter ? Alors, les métiers de la banque sont peut-être faits pour toi !
Le programme CSolidaire de Crédit Agricole Assurances a pour objectif de faciliter l’engagement de nos collaborateurs auprès d'organismes d’intérêt général dans différents domaines (inclusion sociale, environnement, solidarité internationale).
Un module d’e-learning digital intitulé « A la découverte de Crédit Agricole Assurances » est désormais à disposition de nos nouveaux embauchés en France et à l’international, 15 jours avant leur arrivée. De quoi faciliter leurs premiers pas dans notre entreprise !
Après avoir été distingué pendant le confinement comme banque N°1 de la joignabilité, LCL se voit maintenant décerner le trophée « Service Client de l’Année 2022 », une distinction qui récompense la mobilisation de l'ensemble des collaborateurs pour répondre toujours mieux aux besoins de nos clients.
Le Groupe Crédit Agricole soutient la 5e édition du Handitech Trophy et remet le prix de la catégorie Education & Famille lors de la grande finale organisée ce lundi 15 novembre à Paris.
Le Groupe Crédit Agricole confirme sa progression dans le Top 50 du Palmarès relatif à la féminisation des instances dirigeantes des entreprises « Société des Bourses Françaises 120 » (SBF 120).
Décrochez une alternance pour la formation « Bachelor Conseiller clientèle des particuliers en Banque Assurance » !
Que vous souhaitiez booster votre carrière, que vous soyez en réorientation étudiante ou en reconversion professionnelle, engagez-vous sur une nouvelle voie.
Vous souhaitez postuler chez LCL et vous vous demandez comment ça se passe ? On joue la carte de la transparence en vous partageant nos coulisses et nos tips en vidéo !
Découvrez les coulisses de son quotidien en tant qu'analyste e-ris
Vous êtes à la recherche d'un stage ou d'un emploi et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors du Forum Alsace Tech et Université de Strasbourg 2021 !
Vous êtes étudiant.e de l'IÉSEG et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors de l'IÉSEG Career Day !
Vous êtes étudiant.e ou jeune expérimenté.e et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors du Salon CONNECTI !
Du 20 qu 27 octobre - Vous êtes étudiant.e de l'EPITA et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Vous êtes étudiant.e de l’IAE NANCY et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Vous êtes étudiant.e de l'IAE Caen et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors de notre web-conférence !
Vous êtes étudiant.e ou diplômé.e des MINES ParisTech, de l’école des PONTS ParisTech, de l’ENSTA ParisTech et de l’ENSAE ParisTech ou d’ailleurs ?
Vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous lors du Forum TRIUM !
Du 15 au 29 octobre - Vous êtes étudiant.e de la KEDGE Business School et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors du KEDGE BS Job Dating !
Vous êtes étudiant.e de l'emlyon business school et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors du Finance & Consulting Meet Up !
Vous êtes étudiant.e d'Audencia et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors de l'Audencia Career Fair !
Vous êtes étudiant.e de Sciences Po et vous souhaitez échanger avec nos représentants RH afin de découvrir le groupe Crédit Agricole, ses métiers et opportunités de carrière ?
Retrouvez-nous en ligne lors du Forum Carrières de Sciences Po !
En ce mois d’octobre ont lieu les MobiliJobs, l’événément de la mobilité du Groupe Crédit Agricole.
CA Assurances est engagé depuis plus de 10 ans en faveur des aidants via deux dispositifs d’accompagnement.
L’enquête d’engagement et de recommandation du groupe Crédit Agricole, c’est en ce moment. Nos collaborateurs peuvent s’exprimer sur la compréhension de la stratégie, le management, le développement de carrière, l’organisation du travail ou encore la fierté d’appartenance et l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Inscrivez-vous à notre événement recrutement et décrochez un CDI pour la rentrée !
Rendez-vous le mercredi 29 septembre !
Data, Cloud, sécurité, Dévops, IA ... Rencontrez nos équipes IT sur notre campus et saisissez nos opportunités !
Piétinons les idées reçues sur le handicap ! Pendant tout le mois de septembre nos collaborateurs peuvent découvrir une fresque de talents et les handicaps invisibles de ces derniers.
Mardi 6 juillet, LCL a signé un partenariat école avec l’Efrei Paris, la grande école du numérique. Au programme de ce partenariat : des événements marquants au sein de l’école et de l’entreprise, des rencontres avec nos experts IT et des conférences thématiques.
Tout au long de l’année, nous formons, accompagnons, et suivons nos jeunes recrues en stage et alternance jusqu’à la fin de leurs contrats. Mais nous pouvons aller encore plus loin. Parce que notre mission d’employeur est de permettre à ces jeunes de rentrer dans le monde du travail avec sérénité, nous avons créé un événement digital spécialement conçu pour eux.
Aux quatre coins du monde, des initiatives voient le jour chaque jour. Parce que le « bien-travailler » est devenu un enjeu essentiel pour vous projeter dans votre futur professionnel, nous avons à cœur de promouvoir ces initiatives. Et qui de mieux que nos collaborateurs pour vous en parler ? Découvrez les témoignages et retours d’expériences collectés au sein de nos différentes entreprises :
Chez IDIA Capital Investissement, nous accompagnons les PME et les ETI de tous secteurs d’activités en mettant à leur disposition nos solutions d’investissement et l’expertise de nos équipes. Notre mission est de contribuer ainsi activement et durablement à la dynamique et au développement des territoires en France.
Vous venez d’apprendre que vous avez un entretien d’embauche à distance et vous vous posez des tas de questions ? Pas de panique, nous allons vous accompagner en vous donnant des conseils pratiques pour réussir cet entretien.
L’engagement Green, chez Uni-médias, c’est une démarche globale, pleinement intégrée dans la stratégie d’entreprise, qui émane d’une réelle volonté de faire face aux nouveaux enjeux environnementaux et répondre aux nouvelles attentes de nos lecteurs, annonceurs et collaborateurs.
La direction Brand content d’Uni-médias fonctionne comme une agence de communication. Nos clients nous contactent avec un besoin précis. Ils souhaitent, par exemple, communiquer autour de leur marque, de leur stratégie RSE, diffuser un message auprès d’une cible particulière, s’exprimer sur une thématique qui leur est propre... À nous de concevoir la meilleure solution en fonction de l’objectif souhaité, de la pertinence des différents supports et du budget.
Dans le cadre d’une Job Academy, treize étudiants de l’Essonne vont être personnellement accompagnés par treize collaborateurs de Sofinco - Crédit Agricole Consumer Finance afin de décrocher le contrat en alternance qui répond à leurs besoins de formation.
Uni-médias est un groupe média français, fondé en 1988, et filiale du Groupe Crédit Agricole. Éditeur de presse et producteur de contenus multimédias, Uni-médias se positionne autour des univers Famille et Santé, Food et Lifestyle, avec des marques leaders : Santé Magazine, Parents, Dossier Familial, Secrets d’Histoire, Régal, Maison Créative…
Vous avez pour projet de débuter une alternance à la rentrée prochaine, mais vous vous posez encore beaucoup de questions ? Voici les points clés à retenir.
Rejoignez l’une de nos entités (Crédit Agricole Assurances Solutions, Pacifica, Sirca ou La Médicale) pour vous professionnaliser aux côtés de nos équipes.
En adoptant une démarche agile, les équipes digitales de BforBank ont donc radicalement changé leur manière de travailler ensemble, ce qui leur a permis de gagner en performance.
CAPS offre à ses collaborateurs et candidats le service Vivrou. Cet assistant numérique vous permet de trouver rapidement le logement qui vous correspond près de SQY Park en fonction de vos critères prioritaires (localisation, services essentiels…).
En 2021, Crédit Agricole Consumer Finance renforce ses mesures en faveur de l’égalité professionnelle de ses salariés. Deux mesures-phares sont déployées : un accompagnement spécifique des familles monoparentales et l’ouverture plus large des programmes dédiés à l’évolution professionnelle des femmes.
Alors que la communication digitale RH est déjà bien en place, l'évolution constante des habitudes des candidats liées à des innovations technologiques créent des opportunités de changement ou d'innovation permanentes.
Lancé en avril 2019, le réseau Mixt’&Win_, qui promeut la mixité au sein de CA CF, a pour objectif de faire évoluer les mentalités en luttant contre les stéréotypes et les freins liés au genre.
Fort de 510 agences et 3 200 salariés en France, Square Habitat Crédit Agricole accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets immobiliers : achat, vente, location, gestion locative, syndic et gestion de copropriété ou encore investissement dans le neuf.
Crédit Agricole Consumer Finance et l’association ViensVoirMonTaf se mobilisent pour les élèves de 3e issu·e·s de l’éducation prioritaire du collège Anne Frank à Roubaix
Crédit Agricole Consumer Finance est parmi les 3 premiers acteurs du crédit à la consommation en Europe, avec près de 10 000 collaborateurs dans 17 pays européens, au Maroc et en Chine.
En moins d’un mois, CA-GIP a déployé la solution de visio-conférence « Webex », auprès de 15 000 conseillers bancaires LCL !
Un troisième partenariat a été signé le vendredi 30 octobre dernier avec l'EPSI Bordeaux.
Eurofactor GmbH, qu’est-ce que c’est ?
Détenue à 100% par CAL&F, Eurofactor GmbH est une filiale du groupe Crédit Agricole qui compte environ une centaine de collaborateurs en Allemagne (Munich, Düsseldorf et Francfort), Belgique et Pays-Bas.
Elle propose des offres d'affacturage en Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Autriche, Suisse-Allemande et parfois dans d'autres pays de l'UE. En 2019, son chiffre d'affaires factoré s'est élevé à 17 707 millions d'euros.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, Crédit Agricole Assurances, s’est engagé en faveur de la forêt française.
En juillet 2019, Crédit Agricole Assurances a annoncé la signature d’un partenariat en assurance non-vie avec le groupe bancaire espagnol Abanca, au travers de la détention a 50/50 d’une joint-venture, Abanca Generales de Seguros y Reaseguros S.A.
L’Argus de l’Assurance a publié le 20 décembre 2019 un classement dans lequel Crédit Agricole Assurances occupe la première place de l’assurance en France.
Cette position repose sur un chiffre d’affaires de 27,5 milliards d’euros réalisé en France en 2018.
Crédit Agricole Assurances devient également le premier assureur de personnes en France avec un chiffre d’affaires de 24,2 milliards d’euros en 2018 et le cinquième assureur de biens et responsabilité en France avec un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2018.
Mobilisé dès les premiers jours de la pandémie comme toutes les entités du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients confrontés à cette crise sanitaire sans précédent et réaffirme son rôle d’assureur, d’investisseur et d’entreprise responsables.
Crédit Agricole Assurances a tenu ses promesses en inaugurant sa nouvelle Unité de gestion de sinistres à Fleury-sur-Orne, dans l’agglomération caennaise, le 3 juin dernier. Si trente personnes ont été recrutées en 2020, l'objectif est de passer à soixante-dix dans les trois ans et à cent d’ici cinq ans.
Amundi développe depuis sa création une vision responsable de la finance.
Acteur majeur de la gestion d’actifs en Europe et dans le monde, Amundi possède un niveau d'expertise reconnu en gestion de portefeuille.
Amundi contribue de façon importante à la formation des jeunes, via les stages avec des étudiants issus de formations très diverses et via l’alternance qui permet à la fois pour le jeune le financement de sa formation et aussi l’acquisition d’une première expérience professionnelle. En 2019, plus de 900 jeunes ont intégré le groupe Amundi.
Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux[1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d’épargne et d’investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Une bonne rencontre au bon moment, une expérience même de courte durée qui ouvre des portes et des horizons auparavant ignorés…
Crédit Agricole Payment Services nous parle de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes au travers de 5 portraits de collaborateurs et de leur regard sur la mixité.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.
