Nos engagements

Caractérisé par une culture unie, décentralisée et entrepreneuriale où l’Humain est le trait d’union, notre Groupe porte la diversité dans son ADN.

Nous voulons continuer à affirmer notre culture différenciante. Et nous nous engageons vis-à-vis de nos collaborateurs et collaboratrices en garantissant l’équité et la promotion de la Diversité dans un objectif d’inclusion.

Viser une véritable inclusion, c’est mettre en place les actions permettant de vivre la Diversité de façon positive partout dans notre Groupe, à tous les niveaux, dans toutes nos entreprises et dans toutes nos instances de gouvernance. C’est notre ambition !

Pour répondre à cet enjeu, nous nous sommes fixés 4 priorités d’action avec des engagements concrets :

  • Poursuivre la féminisation de nos instances dirigeantes
  • Accélérer l’internationalisation de nos viviers de talents
  • Développer la diversité sociale, l’intégration des jeunes et valoriser la transmission de nos collaborateurs les plus expérimentés
  • Amplifier nos engagements en matière de handicap à travers le développement des efforts de recrutement et la mise en place des conditions propices à encourager la reconnaissance des collaborateurs en situation de handicap

 

Nous sommes convaincus que la tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au sentiment d’appartenance des collaborateurs et collaboratrices. Une plus grande diversité et une meilleure inclusion des différences sont les ingrédients indispensables au renforcement de nos valeurs et à des modes de fonctionnement plus performants, créatifs et innovants.

"La diversité de nos équipes, de leurs racines, de leurs vécus est pour nous, entreprises, une exceptionnelle source de créativité et de dynamisme."

Philippe Brassac, Directeur général de Crédit Agricole S.A.

Afin de favoriser le « bien vivre et travailler ensemble », nous sensibilisons nos collaborateurs à la richesse que constitue la diversité. Nous développons ainsi la prise de conscience de l’impact des stéréotypes dans notre vie de tous les jours et l’ouverture aux autres dans l’acceptation de leurs différences

La Diversité, c’est aussi une question de perspectives… et ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux !

La mixité

Nous sommes mobilisés sur le sujet de la mixité avec la mise en œuvre d’un plan d’actions mixité ambitieux depuis 4 ans. Il vise notamment à :

  • Accélérer la féminisation de nos instances dirigeantes
  • Poursuivre la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs
  • Accompagner la transformation de notre culture managériale

 

Cette politique volontariste porte ses fruits !

  • La progression significative du Comité Exécutif du groupe Crédit Agricole SA : de 6,5% en 2016 à 23,5% aujourd’hui
  • La féminisation de l’ensemble des plus hautes instances dirigeantes des entités du Groupe qui sont passées, en moyenne, de 21% à 28% de femmes
  • L’intensification des réseaux mixité avec, aujourd’hui l’existence de 18 réseaux en France et à l’international
  • La signature, le 31 juillet 2019, d’un Accord Cadre International qui propose un socle social commun à nos 75 000 collaborateurs travaillant dans les pays où le Groupe est implanté. Cet accord inclut, notamment, un engagement fort envers la parentalité portant le congé maternité rémunéré à 16 semaines pour tous

L’internationalisation de nos viviers de talents

Avec plus de la moitié de nos collaborateurs travaillant à l’étranger, l’internationalisation de nos viviers de talents est un enjeu majeur pour le Groupe.

Diversité sociale et inclusion des jeunes

Nous avons la conviction que le premier contact pour les jeunes avec l’entreprise est déterminant et peut être décisif pour réussir leur entrée dans la vie active.

600 stagiaires de 3ème accueillis en 2019-2020
1778 alternants formés en 2019

  • Nous nous sommes engagés à ouvrir nos portes à des jeunes issus de zones d’éducation prioritaires. Nous avons accueilli 600 stagiaires de 3ème sur la période 2019-2020 (300 binômes tuteurs/stagiaires constitués en 2019 et 300 en 2020)
  • Nous renforçons nos actions en matière d’apprentissage. Ce sont aujourd’hui 1 778 alternants qui sont formés dans le groupe Crédit Agricole S.A. Notre objectif est d’augmenter le nombre d’alternants de 50% d’ici à 2022
  • Nous poursuivons l’intégration des alternants, stagiaires et CDD avec 30% de contrats transformés en CDI chaque année

 

Le handicap : un engagement durable

Nous sommes engagés depuis plus de 15 ans dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les accords successifs nous ont permis de progresser avec un taux d’emploi qui est passé de 1,8% en 2005 à 3,88% fin 2019.

Entre 2017-2019, nous avons :

  • Recruté 131 personnes en situation de handicap dont 51 en CDI
  • Renforcé les mesures d’aide et d’accompagnement des équipes
  • Poursuivi le déploiement des actions de sensibilisation et d’information (SEEPH/forum emploi, etc.)
  • Valorisé le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté

 

Nous avons signé un 6ème accord handicap Groupe pour la période 2020-2022. Nous réaffirmons notre engagement pour l’ensemble de nos entreprises avec la volonté d’atteindre les objectifs fixés pour cette période en termes de recrutement, de maintien dans l’emploi, de sensibilisation et de recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Nos progressions dans les classements externes

Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 

Nous enregistrons une belle progression au sein de ce Palmarès relatif à la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 et entre dans le top 50 devant BNP Paribas (62e) et la Société Générale (93e). Nous avons gagné 46 places entre 2015 et 2019 en passant de la 90e place à la 44e place. Amundi, également cotée au SBF 120, progresse de 37 places par rapport à 2018.

Ce classement annuel met en lumière l’engagement des 120 plus grandes entreprises françaises en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Classement « Diversity Leaders » du Financial Times

Nous avons été distingués par le Financial Times, dans le cadre de son classement « Diversity Leaders », comme la première entreprise, en France, au sein du secteur des services financiers en matière de diversité.

Au niveau européen, nous nous positionnons dans le tout premier quart (133e) du classement d’un panel de 700 entreprises issues de 11 pays (Allemagne, Angleterre, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Suisse, Suède).