Vos avantages

En nous rejoignant, vous bénéficierez d’avantages et de services privilégiés. Vous serez au centre de notre processus de création de valeur, dans un cadre de confiance renforcée.

Notre politique de rétribution est au service de notre Raison d’être, « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », et de notre projet humain qui vise à accroître la responsabilité de chacun en transformant le management et l’organisation pour plus de proximité.

Avec un objectif ambitieux : nous voulons devenir l’employeur préféré des services financiers en France !

Notre politique

Elle répond ainsi à 6 grands objectifs :

  • Être en cohérence avec la Raison d’être du Groupe
  • Renforcer le pacte de confiance
  • Favoriser et reconnaître la prise de responsabilités
  • Récompenser la performance individuelle et collective
  • Aligner vos intérêts avec ceux du Groupe et de ses actionnaires
  • Se conformer à l’environnement juridique et réglementaire en vigueur

Vos avantages et services

Nous avons à cœur de maintenir un bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez ainsi d’une offre sociale diversifiée :

  • logement social
  • aides et prêts divers dans le cadre du locatif social
  • mise à disposition de places en crèches (en réseau ou en crèche d’entreprise)
  • centre de loisirs
  • activités sportives
  • avantages bancaires…

Votre rémunération

Chez nous, vous bénéficierez d’une rémunération responsable et respectueuse de toutes nos parties-prenantes.

Nous restons fidèles à nos valeurs mutualistes et nous nous attachons à concilier les attentes de nos clients, des autorités publiques et des actionnaires tout comme les vôtres, en tant que collaborateurs.

Parce que vous contribuez, comme chacun des collaborateurs, à la performance de l’entreprise, nous privilégions une rétribution équilibrée qui associe rémunération et avantages sociaux.

Selon votre niveau de compétences et vos responsabilités, nous vous proposons plusieurs éléments de rémunération, qui tous répondent à des objectifs de performance à court, moyen et long terme :

  • Une rémunération fixe
  • Une rémunération variable individuelle
  • Une rémunération variable collective
  • Un dispositif d’actionnariat salarié
  • Ainsi que des avantages sociaux : assurance santé complémentaire, prévoyance, retraite…

Notre politique de rémunération s’inscrit dans un cadre fortement réglementé et spécifique à notre secteur, correspondant à ses trois principales activités:

  • Établissement de crédit et entreprise d’investissement
  • Société de gestion de portefeuilles
  • Société d’assurance

Vous avez envie de nous rejoindre ?