Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Depuis le 1er janvier 2019, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) regroupe 80% de la production informatique, des infrastructures et des plateformes technologiques du Groupe.

CA-GIP c’est une force de travail de plus de 4000 personnes dont 1800 collaborateurs répartis sur 17 sites en France !

Notre objectif ? Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Sans oublier d’affirmer et de démontrer notre fort engagement RSE, par exemple avec l’écoconception de nos solutions.

Travailler chez CA-GIP, c’est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C’est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du Groupe. C’est être au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… C’est faire partie d’une entreprise ayant à cœur de permettre à ses collaborateurs d’évoluer dans un environnement de travail agréable, et stimulant, veillant à accompagner chacun dans le développement de ses compétences mais aussi dans son évolution professionnelle.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform : une entreprise certifiée Top Employer
Depuis plus de 30 ans, le Top Employers Institute est l’autorité internationale indépendante qui audite les politiques et pratiques RH et en certifie l’excellence.
Après l’analyse de 350 pratiques RH au sein de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, et dès sa première participation, l’organisme a attribué la certification de Top Employer à notre entreprise, nous permettant d’être reconnu comme employeur de référence.

• L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est primordiale au sein de notre entreprise. C’est pourquoi nous veillons au droit à la déconnexion de nos collaborateurs et avons mis en place, dès 2019, deux jours de télétravail par semaine pour les collaborateurs souhaitant travailler en mode hybride. Nous équipons également, s’ils le souhaitent, les nouveaux arrivants d’un écran livré à leur domicile.
• Dans un secteur en perpétuelle évolution, la formation est l’une des clés pour garantir la montée en compétence de nos collaborateurs. C’est pourquoi, notre offre de formation est riche: que ce soit pour une acculturation ou une formation de perfectionnement, différents modes d’apprentissages (e-learning, cafés techniques…) sont mis en place pour permettre à nos collaborateurs de se former à leur rythme et en fonction de leurs besoins.
• La préservation de l’environnement est au cœur de nos préoccupations. Afin de concilier transition digitale et environnementale, nous nous engageons pour un numérique responsable au travers de la sensibilisation nos collaborateurs, mais aussi en faisant évoluer nos pratiques et modes de fonctionnement au quotidien (low code, papier recyclé, subvention pour les frais de transports en commun…).
• Chez CA-GIP, nous nous engageons aussi socialement, en apportant notre aide à des associations, ou au travers d’actions solidaires. Par exemple : chaque année, CA-GIP participe à la Course du Cœur et s’engage en faveur du don d’organes : une expérience humaine inoubliable. Nous avons également signé un partenariat avec l’association Elles bougent, afin d’agir concrètement pour faire bouger les lignes en matière de féminisation des métiers de la Tech.
• Pour finir, nous nous engageons à former les générations futures en recrutant chaque année près de 80 alternants! Ils intègrent ainsi la communauté des Jeunes Talents CA-GIP, une communauté soudée au sein de laquelle ils peuvent créer du lien ou encore partager conseils et bonnes pratiques.