Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus 160 contrats en alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance de France et le 1er bancassureur en Europe.

Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre.

Quels profils recherchons-nous ?
Nous recrutons des apprentis de bac + 2 à bac + 5, dans toute la France et dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, juridique, comptabilité, communication, risques, conformité, ressources humaines…

Nos offres seront publiées fin mars et tout au long du mois d’avril. Pour ne pas rater celles qui vous intéresseront, créez directement votre compte sur notre site de recrutement ainsi qu’une job alerte.

Le processus de recrutement

1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

En 2022, 49 % de nos alternants ont poursuivi leur parcours professionnel au sein de notre Groupe en CDD ou en CDI.

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Le groupe Crédit Agricole Immobilier participe aux Mobilijeunes

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Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.