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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

Issu de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, cet index mesure le « niveau de résultat » de l’entreprise sur 100 points.

Pour la 4ème année consécutive, CAL&F obtient un score remarquable de 97/100 qui résulte de son engagement depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points sur 100, elle doit prévoir des mesures correctrices afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans. A défaut, l’entreprise s’expose à une pénalité financière pouvant atteindre jusqu’à 1% de sa masse salariale.

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