S’engager pour les jeunes et leur insertion vers l’emploi est l’une des ambitions majeures du groupe Crédit Agricole pour s’affirmer comme employeur de référence. Il est donc primordial de faire de l’alternance de nos jeunes recrues une expérience réussie, de leur intégration chez CA-GIP jusqu’à leur départ.
L’équipe Alternance a donc concocté, pour l’ensemble de nos Jeunes Talents, un parcours dédié afin de faire le bilan sur cette année d’apprentissage écoulée. Au programme ? Une présentation sur le thème « Ma fin d’alternance chez CA-GIP » pour la quarantaine d’alternants sortants et l’organisation d’un moment d’échanges sur les années d’alternance écoulées, avec une rétrospective et un brainstorming !
Découvrez les feedbacks des alternants
Une fierté ? Des feedbacks très positifs ! En effet, nos Jeunes Talents attribuent une note moyenne de 8,8/10 à leur année d’alternance chez CA-GIP et 93,5% d’entre eux souhaitent intégrer le groupe Crédit Agricole après leur alternance, s’ils en ont la possibilité !
Un grand merci à tous les alternants qui nous quittent cet été pour tout le travail accompli, et un grand merci à leurs tuteurs pour leur accompagnement.
Comme chaque année, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform accueille une promo talentueuse d'alternants et de stagiaires pour former les travailleurs de demain aux métiers de l'IT.
Vous démarrez votre apprentissage ou vous entamez votre dernière année ? Le groupe Crédit Agricole recrute dans toute la France et dans tous nos métiers d’expertises.
Dans le cadre du Projet Humain du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier participe aux ateliers de conseils à destination des alternants et stagiaires des entités, du 16 mai au 9 juin 2023.
Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.
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