Pendant tout le mois de septembre nos collaborateurs peuvent découvrir une fresque de talents et les handicaps invisibles de ces derniers. Saviez-vous par exemple qu’Agatha Christie était dyslexique ou encore que Mark Zuckerberg est daltonien ? Deux exemples de troubles pouvant être reconnus comme un handicap en entreprise.
Cette fresque est installée dans tous nos locaux parisiens et provinciaux.
Cette semaine, nos collaborateurs sont aussi invités à tester leurs connaissances autour du handicap grâce à un quiz, l’occasion de mettre en lumière les handicaps invisibles et nos mesures d’accompagnement au handicap et au maintien à l’emploi dans le groupe Crédit Agricole Assurances.
CAL&F est un Groupe en mouvement qui s’adapte et oriente ses actions en faveur d’une société durable. Au travers de sa stratégie sociétale CAL&F se positionne comme un partenaire, une entreprise et un employeur responsable.
Depuis de nombreuses années déjà, CAL&F s’engage pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Accompagner un enfant en difficulté scolaire, parrainer une personne réfugiée, collecter des déchets, aider une association à se développer…
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