Du 4 au 8 mars, notre temps fort de toutes les diversités a mis en lumière les engagements des entités du groupe Crédit Agricole S.A. en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Chaque jour a porté l’une des dimensions de notre Politique des Diversités : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité.
Parmi les événements phares, nos collaborateurs ont pu participer à un webinaire pour lutter contre les stéréotypes, une conférence sur le harcèlement et une autre conférence sur la collaboration intergénérationnelle. De nombreux témoignages et d’actualités ont également permis de mettre en visibilité les actions de nos différentes entités pour informer, sensibiliser et engager. Ainsi, la promotion des diversités devient l’affaire de chacun.
Ce temps fort se termine, mais nos actions continuent toute l’année pour accélérer notre transformation managériale et culturelle et renforcer notre Projet Humain en tant qu’acteurs d’une société toujours plus inclusive.
Rejoignez un Groupe qui vous ressemble ! Trouvez l’offre faite pour vous ICI.
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux est un engagement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Chaque année, en mars, CA-GIP organise « le mois du Cœur ». Le principe est simple : proposer une série d’animations visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe mais aussi le grand public au don d’organes et de tissus.
Du 4 au 8 mars 2024, le groupe Crédit Agricole S.A. propose à tous ses collaborateurs une semaine dédiée à la Politique des Diversités et ses cinq engagements : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité.
Dans le cadre de notre programme d’engagement sociétal, le Groupe Crédit Agricole et Crédit Agricole Immobilier ont récemment accueilli des élèves de 3ème sur les campus Evergreen de Montrouge et SQYPark à Saint-Quentin-en-Yvelines, contribuant ainsi, pour la 5ème année consécutive, au dispositif national Mon Stage de 3ème.
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