Evoluer en CDI après son alternance ou son stage, c’est possible !

C’est-ce qui est arrivé à Romain, Sarah, Christelle & Costin qui, suite à leur expérience réussie en alternance ou en stage, ont décroché un CDI au sein de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Et aujourd’hui, ils vous partagent leur témoignage !

Retour en chiffres de l’internalisation des Jeunes Talents en CDI chez CA-GIP :

  • 49% de nos Jeunes Talents sortants en alternance et en stage ont été recrutés en CDI en 2023, soit 28 sur 57.
  • Zooms alternants : parmi les alternants recrutés en CDI, 37,5% sont des jeunes femmes, en lien avec nos enjeux de féminisation, et 30% ont été recrutés sur nos sites en région (Annecy, Montpellier, Gradignan, Nantes, Vannes et Rodez).
  • Zooms stagiaires : parmi les 4 stagiaires recrutés en CDI, 3 sont des femmes qui occupent toutes des postes techniques tel que DevOps, Cyber et Data.
  • Le poste le plus recruté ? Ingénieur DevOps !

 

Chez CA-GIP, l’alternance et les stages sont ainsi un véritable tremplin pour la carrière de nos Jeunes Talents, et aussi un fort levier pour junioriser et féminiser nos métiers IT ! Depuis 2019, nous témoignons ainsi de notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, en lien avec le projet humain du groupe Crédit Agricole.

Si vous aussi, vous souhaitez devenir partenaire des grandes évolutions technologiques, développer vos compétences, et vous former aux métiers de l’IT, tentez votre chance chez CA-GIP !

Un conseil à donner à nos alternants et stagiaires qui souhaiteraient poursuivre leur aventure chez CA-GIP ?

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