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Evoluer en CDI après son alternance ou son stage, c’est possible !

C’est-ce qui est arrivé à Romain, Sarah, Christelle & Costin qui, suite à leur expérience réussie en alternance ou en stage, ont décroché un CDI au sein de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Et aujourd’hui, ils vous partagent leur témoignage !

Retour en chiffres de l’internalisation des Jeunes Talents en CDI chez CA-GIP :

  • 49% de nos Jeunes Talents sortants en alternance et en stage ont été recrutés en CDI en 2023, soit 28 sur 57.
  • Zooms alternants : parmi les alternants recrutés en CDI, 37,5% sont des jeunes femmes, en lien avec nos enjeux de féminisation, et 30% ont été recrutés sur nos sites en région (Annecy, Montpellier, Gradignan, Nantes, Vannes et Rodez).
  • Zooms stagiaires : parmi les 4 stagiaires recrutés en CDI, 3 sont des femmes qui occupent toutes des postes techniques tel que DevOps, Cyber et Data.
  • Le poste le plus recruté ? Ingénieur DevOps !

 

Chez CA-GIP, l’alternance et les stages sont ainsi un véritable tremplin pour la carrière de nos Jeunes Talents, et aussi un fort levier pour junioriser et féminiser nos métiers IT ! Depuis 2019, nous témoignons ainsi de notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, en lien avec le projet humain du groupe Crédit Agricole.

Si vous aussi, vous souhaitez devenir partenaire des grandes évolutions technologiques, développer vos compétences, et vous former aux métiers de l’IT, tentez votre chance chez CA-GIP !

Peux-tu te présenter ? Je suis Sarah Chagnon et après mon stage chez CA-GIP, j’ai été embauchée sur le site d’Annecy dans l’équipe Habilitation et Moyen Crypto. Maintenant, je suis experte N3 crypto dans l’équipe. J’adore la danse, écouter de la musique et tout ce qui est coloré.
Quelles sont tes missions aujourd’hui ? Mes missions portent sur la migration de l’infrastructure à clés publiques (PKI) Carioca vers la PKI Trusty pour faciliter le classement des certificats et pouvoir commencer à mettre ne place la post-quantique. Je gère également l’automatisation des certificats via l’outil Venafi, pour faciliter leur gestion ; et enfin, l’utilisation des Hardware Security module ainsi que la mise en place de Key Management Systems, pour faciliter la gestion des clés.
Quel est ton meilleur souvenir en alternance ? Mes plus beaux souvenirs de mon stage sont lorsque j’étais avec mes collègues ! rencontrer tout le monde, discuter, mais aussi de travailler et de m’amuser avec eux. J’ai aussi beaucoup apprécié les soirées randonnées faite avec les collègues d’Annecy. Voir le coucher de soleil depuis le sommet du Mont Parmelan, c’est incroyable ! Comment s’est déroulé ton processus de recrutement en CDI ? Tous les entretiens se sont bien passés, chaque interlocuteur était à l’écoute et bienveillant ? et puis, j’ai eu la chance (ou non) d’avoir mon dernier entretien le jour de mon anniversaire avec une réponse positive, donc c’était un super cadeau !
Un conseil à donner à nos alternants et stagiaires qui souhaiteraient poursuivre leur aventure chez CA-GIP ? Pour moi le plus important, c’est de ne surtout pas hésiter à poser des questions et à proposer des idées, elles seront toujours bien accueillies ! Et aussi, si vous vous sentez bien dans votre équipe et que ce que vous faite vous plait alors n’attendez pas la dernière minute pour en discuter et voir si une embauche est possible.
Peux-tu te présenter ? Je m’appelle Costin Gibaux, je suis arrivée chez CA-GIP en octobre 2020 en alternance, en tant que développeur dans les équipes AppOps au sein des équipes Grandes Clientèle. Je travail sur le site de Saint-Quentin-en-Yvelines Park, à Guyancourt.
Quelles sont tes missions aujourd’hui ? Mon travail consiste à migrer toute une chaîne de déploiement qui permet de créer un écosystème pour chaque client, dans les environnements de CA-GIP. Je dois également maintenir et stabiliser la version actuelle de l’outil que nous utilisons, et que je suis en train de migrer. Quel est ton meilleur souvenir en alternance ? L’organisation en période Covid d’un escape game virtuel sur thème de « La Casa de Papel », dans le cadre de l’onboarding alternant de 2020. Cela a crée de bons souvenirs.
Comment s’est déroulé ton processus de recrutement en CDI ? L’équipe dans laquelle j’étais en alternance travaillait beaucoup avec…l’équipe où je suis actuellement. J’ai eu la possibilité de participer à des sujets que nous avions en commun, de leur montrer mes compétences et mon savoir-être. Quand j’ai soumis l’idée de vouloir rester et évoluer dans l’entreprise, j’ai immédiatement eu leur soutien. J’ai évidemment passé l’entretien RH, mais concernant l’entretien avec le manager, je n’ai pas eu besoin de le faire.
Un conseil à donner à nos alternants et stagiaires qui souhaiteraient poursuivre leur aventure chez CA-GIP ? Si on s’implique dans son travail, que l’on montre notre motivation, qu’on en veut, que l’on est capable aussi bien d’écouter les conseils comme de travailler en autonomie alors on arrivera à se démarquer. Si on arrive à se démarquer alors le processus est inversé ! Ce n’est plus l’alternant de faire la démarche mais bien au manager d’essayer de te garder.
Peux-tu te présenter ? Je m’appelle Romain Brancharel. J’ai intégré CA-GIP dans le cadre de ma formation en cyberdéfense. Je travaille au sein des équipes Sécurité – poste de travail en tant qu’Ingénieur Sécurité Workplace à Nantes, et à présent en CDI.
Quelles sont tes missions aujourd’hui ? Le projet principal sur lequel je travaille en ce moment est le remplacement de la solution d’authentification forte utilisée par les Caisses régionales pour se connecter lorsque les conseillers des agences sont en télétravail. En parallèle, je travail sur la mise en place d’un nouvel outil pour gérer les mots de passes administrateurs, et sur le traitement et la correction de vulnérabilité sur les postes de travail. Quel est ton meilleur souvenir en alternance ? Mon meilleur souvenir a été l’opportunité de faire un stage dans les équipes IT Suppo de Crédit Agricole Corporate & Investment Bank à Francfort, en Allemagne, grâce à une mobilité internationale prévue dans le cadre de mon alternance. Ce stage m’a fait grandir et m’a permis de mieux me rendre compte des besoins des utilisateurs finaux.
Comment s’est déroulé ton processus de recrutement en CDI ? Tout s’est bien passé. Mon manager souhaitait me garder et je lui ai fait part de mon souhait de continuer à évoluer chez CA-GIP. Je n’ai pas eu d’entretien technique, mais 2 entretiens avec l‘équipe RH et ma promesse d’embauche était signée.
Un conseil à donner à nos alternants et stagiaires qui souhaiteraient poursuivre leur aventure chez CA-GIP ? Soyez proactif et donnez-vous les moyens d’être un membre de l’équipe à part entière. Prenez des initiatives et des responsabilités mais également, ayez l’envie de faire évoluer les choses afin d’être partenaire des grandes évolutions.
Peux-tu te présenter ? Je m’appelle Christelle Randriamahefa. J’ai rejoint CA-GIP en alternance sur le site d’Annecy en tant qu’ingénieur qualité data. 1 an plus tard, j’ai poursuivi en CDI sur le même poste, mais avec de nouvelles missions.
Quelles sont tes missions aujourd’hui ? Depuis mon passage en CDI, j’ai rejoint une structure qui s’appelle la Data Factory. Mes missions concernant la gestion et la valorisation de données pour CA-GIP. Concrètement, j’extras des données pour mettre en formes dans des tableaux de bord et ainsi permettre aux équipes de prendre des décisions éclairées ou de piloter une activité. Quel est ton meilleur souvenir en alternance ? Le meilleur souvenir qui me vient en tête, concerne la soirée organisée pendant l’été sur notre site, en présence des collaborateurs de Crédit Agricole Technologies et Services, une autre entité du Groupe présente à Annecy.
Comment s’est déroulé ton processus de recrutement en CDI ? Quelques mois avant la fin de mon alternance, je leur ai fait part de mon souhait de continuer à évoluer chez CA-GIP. Mon manager a fait un retour positif, mais il n’y avait pas de poste à pourvoir dans mon équipe. Pour autant, il y a eu un réel effort pour que je continue mon aventure chez CA-GIP, et j’ai pu passer un entretien avec un recruteur. Tout au long de ce processus, tous les interlocuteurs étaient disponibles pour répondre à mes interrogations, et j’ai eu le plaisir de commencer mon CDI à la fin de mon alternance !
Un conseil à donner à nos alternants et stagiaires qui souhaiteraient poursuivre leur aventure chez CA-GIP ? Profitez de cette belle expérience pour vous enrichir en échangeant avec votre tuteur, votre équipe, d’autres collègues…Exprimez vos idées, votre enthousiasme et vos contributions seront toujours apprécies.

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