Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est rejoindre un collectif engagé pour une mission commune : agir chaque jour dans l’intérêt des clients et de la société.
Retrouvez à travers ces trois capsules vidéos les engagements du Groupe envers la jeunesse, les diversités et le développement collectif.

• Le Plan Jeunesse

D’ici 2025, le Groupe accueillera 50 000 jeunes pour les accompagner durablement vers l’emploi.
Le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole, c’est permettre à chaque Jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise, quel que soit son parcours, son origine, sa formation. Notre objectif est de les outiller en compétences, en savoir-être et en opportunités de carrière pour démarrer sereinement leur vie professionnelle. Rejoindre le Crédit Agricole S.A. c’est bénéficier d’un environnement de travail où vous pouvez vous épanouir à travers une ambiance de travail agréable, un respect mutuel, ou encore un équilibre vie privée/vie professionnelle.

• La Politique des Diversités

Le Crédit Agricole S.A. place au cœur de son Projet Humain sa Politique des Diversités qui vise à renforcer les diversités dans tous ses métiers et à tous les niveaux de son organisation en favorisant l’inclusion.
Le Groupe entend adresser toutes les diversités – Genre, Âge, Handicap, Orientations sexuelles, Ethnie, Origines socio-culturelles – par des initiatives à l’échelle du Groupe, des entités. Avec sa Politique des Diversités, le Groupe s’engage au travers de cinq dimensions : l’ouverture et la curiosité, la représentativité, l’égalité des chances, la solidarité et la responsabilité.

• Le Développement Collectif

La mobilité interne au sein du Groupe, c’est permettre à chacun de devenir acteur de son évolution professionnelle et d’accéder à des parcours riches et variés.
Elle représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs du Groupe en France et à l’international. Aussi, nos collaborateurs ont des possibilités de mobilité variées pour évoluer au sein du Groupe : 63% des postes en CDI sont pourvus par une mobilité interne dans 42 pays.

Pour renforcer et développer l’employabilité, en 2022 nos collaborateurs ont bénéficié de plus de 2 millions d’heures de formation autour de 16 grands domaines, à travers des modules en présentiel et/ou en distanciel.

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