Vous avez pour projet de débuter une alternance à la rentrée prochaine, mais vous vous posez encore beaucoup de questions ? Voici les points clés à retenir.

Être en alternance c’est alterner la formation théorique avec la pratique en entreprise. Cela vous permettra d’acquérir plus facilement les codes de l’entreprise. Ce sera pour vous un vrai tremplin pour votre début de carrière.

Il existe 2 types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage permet de valider un diplôme d’état (du CAP au BAC + 5) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, et est sans limite d’âge pour les travailleurs en situation de handicap. Sa durée varie de 1 à 3 ans, en fonction des diplômes.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel…). Il s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, ainsi qu’aux travailleurs en situation de handicap. Sa durée est de 6 à 12 mois et dans certains cas elle peut aller jusqu’à 36 mois.

La répartition du temps entre l’école et l’entreprise diffère d’un contrat à l’autre.

• Contrat d’apprentissage : la durée de la formation représente au moins 25% de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage, le reste du temps vous serez en entreprise
• Contrat de professionnalisation : la durée de la formation représente 15 à 25% de la durée du contrat, le reste du temps vous serez en entreprise

Le rythme des deux contrats dépend du fonctionnement de l’école. Il peut être de 2 jours en école et 3 jours en entreprise, 1 semaine en école et 1 semaine en entreprise…

Pendant la période en entreprise, les alternants sont accompagnés par des tuteurs ou des maîtres d’apprentissage qui les suivent tout au long de leurs formations en entreprise.

La rémunération d’un alternant correspond à un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage varie en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) de l’entreprise, du niveau d’études et de l’âge.

Voici la grille de salaire pour les contrats d’apprentissage (minimum légal), à partir du SMIC mensuel au 1er janvier 2021 (pour les contrats signés après le 1er janvier 2019).

Voici la grille de salaire pour les contrats de professionnalisation (minimum légal), à partir du SMIC mensuel au 1er janvier 2021 (pour les contrats signés après le 1er janvier 2019).

Des avantages financiers additionnels existent dans certaines entreprises et sont non négligeables. L’intéressement et la participation en sont un exemple courant. Pensez à vous renseigner J

Des congés payés 🙂

Un alternant, au même titre qu’un salarié, a droit à 5 semaines de congés payés par an (2,5 jours par mois). A noter, en tant qu’apprentis vous bénéficiez de 5 jours supplémentaires pour réviser avant les examens.

Les petits plus à ne pas négliger

• Pas de frais de scolarité : votre employeur les prend à sa charge J
• Des aides pour payer votre loyer :
  • Si vous louez un logement, pensez à faire une demande d’APL (Aide Personnalisée au Logement) auprès de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).
  • Lorsque vous louez un logement pour vous rapprocher de votre lieu de travail et que vous avez moins de 30 ans vous bénéficiez automatiquement de l’aide mobili-jeune. Cette aide, délivrée par l’Etat, ne peut pas excéder 100€.
  • Vous avez moins de 30 ans ? Vous pouvez bénéficier d’un prêt sans intérêt pour payer votre dépôt de garantie auprès d’action logement.
• Les avantages de la carte étudiante des métiers ou carte nationale d’apprenti : réduction sur les transports, la restauration, les activité sportives et culturelles…

Si vous êtes apprentis vous bénéficiez d’un statut particulier en ce qui concerne les impôts. Vous êtes exonéré de l’impôt sur le revenu tant que votre salaire annuel ne dépasse pas 18 480€. Si vous gagnez plus de 18 480€ par an, seule la somme au-dessus de ce montant doit-être déclarée.