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Modified on 01/12/2025
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Rattaché(e) au Préventeur Santé et Sécurité au Travail, vous contribuerez au développement de la culture sécurité de l’entreprise.
MISSIONS
- Créer un référentiel de risques sur notre outil de gestion du DUERP et PAPRIPACT
- Mettre à jour du document unique d’évaluation des risques (DUERP) et création d’un référentiel de risques
- Piloter des groupes de travail sur les Risques Psycho-Sociaux sur les services le nécessitant et proposer des actions associées de prévention des risques
- Accompagner la CSSCT et les moyens généraux lors des visites des sites et suivre les recommandations d’actions.
- Organiser des audits Santé et Sécurité au travail et suivi des recommandations d’actions
- Effectuer une analyse des risques de nos sites concernant les Plans de Prévention des Risques Naturels (PPRN) et Technologiques (PPRT).
- Contribuer à l’analyse des accidents, incidents et presqu’accidents.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Compétences recherchées :
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Proposer des initiatives ou des solutions
- Travailler en mode projet
Thanks to our bank insurance model, our expertise and the commitment of our 6,700 employees in France and in 9 other countries, we have become France's leading insurer and Europe's leading bank insurer. Crédit Agricole Assurances supports all its retail, professional, agricultural and business customers at every stage of their lives, through three business lines (Savings/Retirement, Personal Risk/Creditor/Collective Insurance, and General Insurance). We offer them a full range of products and services distributed by Crédit Agricole Regional Banks and LCL. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.
Crédit Agricole Assurances
This is a working method that has existed within Crédit Agricole Assurances for many years.
Numerous face-to-face and remote levers: learning from others, giving and receiving feedback, taking training courses, enhancing experience, taking on new missions, or another example, unlimited access to LinkedIn Learning's more than 10,000 digital content.
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