Type de contrat :
Internship/Trainee

STAGE - Chargé(e) de projet & missions RH H/F

Modified on 04/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Human Resources
  • Numéro de l'offre : 2025-106544

Job description

 

Chez Crédit Agricole Immobilier, nous sommes déterminés à façonner l’avenir de l’immobilier en mettant nos expertises au service de projets qui transforment positivement les territoires. Notre savoir-faire immobilier, mis au service des particuliers, des institutionnels, des entreprises et des collectivités publiques contribue à créer et à valoriser des lieux de vie de qualité, en droite ligne avec la raison d’être du Groupe Crédit Agricole. Avec détermination, nous nous engageons à promouvoir des activités immobilières vertueuses, responsables et accessibles à tous. Car chez Crédit Agricole Immobilier, nous agissons pour l’immobilier de demain. 

 

Dans un contexte de croissance et d’intégration de sociétés récemment acquises, Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de projet & missions RH H/F pour contribuer activement à la réussite de notre projet de refonte complète du référentiel des emplois, des fiches de fonction et du système de classification & de pesée des postes.

 

Ce stage, d'une durée de 6 mois à compter de Janvier 2026, s'adresse à un(e) étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un M2 Ressources Humaines (ou équivalent).

Poste basé à Montrouge (92).

 

Votre mission : 

 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au chantier d’harmonisation du référentiel emploi et des classifications. Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

Structuration du référentiel RH OneCAI : 

  • Participation à la définition des familles métiers, sous-familles et niveaux de contribution.
  • Intégration des données dans les outils RH internes (SIRH / tableaux de bord).
  • Production de supports destinés au Codir, aux managers et aux RH de proximité.

Participation à la pesée des postes : 

  • Contribution à la rédaction ; l’harmonisation et la mise en forme des fiches de fonctions.
  • Application des critères de pesée poste.
  • Préparation des supports d’analyse, scoring et classement par famille d’emploi et filières métier.
  • Contribution à la construction de la matrice finale emplois – grades – classifications.

Contribution à la communication interne et au déploiement :

  • Rédaction de guides, FAQ et supports de présentation pour accompagner le changement.
  • Préparation du matériel pédagogique pour les ateliers managers / RH.
  • Participation à la formalisation du plan de déploiement du nouveau référentiel.

Autres missions & projets RH :

  • Selon l’actualité, participation au déploiement de projets ou chantiers RH opérationnels, pour le Groupe CAI ou pour l’une de ses entités.

 

 


 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.

  • Starting date
    01/01/2026
    Duration
    6 mois
    Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Non cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines, psychologie du travail, relations sociales ou équivalent. 
    Avec ou sans expérience précédente en Ressources Humaines, vous témoignez un intérêt marqué pour les sujets de GEPP, politiques de rémunération, classification, job grading, SIRH, ou transformation RH. 
    Minimum experience level
    0-2 years
    Skills needed
    • Aisance rédactionnelle
    • Esprit d’analyse
    • Rigueur
    • Sens du détail
    • Autonomie
    • Curiosité
    • Sens du service
    • Capacité à travailler en réseau
    IT tools
    Maîtrise d’Excel et PowerPoint avancé appréciée.
  • As part of its development and ambition to become a key player in the real estate sector, Crédit Agricole Real Estate is expanding its teams in property development, property transactions, property management and business real estate, as well as property advisory and valuation. To support our clients with their real-estate needs, join us and help us build Crédit Agricole Real Estate. Your success will contribute to the success of our business. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Crédit Agricole immobilier

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STAGE - Chargé(e) de projet & missions RH H/F

Published the 04/12/2025

Type de contrat :
Internship/Trainee
  • Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2025-106544
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Our advantages

An innovator, attentive to real estate needs

CA Immobilier is an innovative player that listens to the real estate needs of the market, the Group and the Regional Banks. Growth in all of its activities and customer relations present new essential structural challenges. CA Immobilier helps to create and enhance our living spaces, both residential and tertiary, with an active approach of environmental and social responsibility.

A pleasant environment

By providing a pleasant environment for its staff, CA Immobilier aims to promote a comfortable working life for everyone and emphasises the personal development of all.

People at the heart of the business

By putting people at the heart of its business, CA Immobilier closely supports its staff throughout their professional careers, in order to grow together while adhering to the Group's values.

Development of a diversifying activity

The prospect of helping to develop a stand-out activity in a large banking group: real estate

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