Starting date

15/01/2026

Duration

8 mois

Position with management

No

Executive / Non Executive

Cadre

Minimum level of study

2 years of higher education (L2)

Training / Specialization

Formation en paie
Expérience d'au moins 5 ans minimum sur un poste similaire avec des bonnes connaissances en paie, DSN, charges sociales et STC complexes

Minimum experience level

6-10 years

Skills needed

• Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale, des processus RH et SIRH
• Maîtrise les procédures liées aux déclarations sociales
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités et des échéances
• Capacité à communiquer et travailler en équipe et à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs

IT tools

• Logiciel de Paie : TeamsRH
• Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
• Maîtrise d’Excel, Word

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.