Type de contrat :
Fixed-Term Contract

CDD - Responsable Ressources Humaines H/F

Modified on 02/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Human Resources
  • Numéro de l'offre : 2025-105213

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Responsable Ressources Humaines apporte son expertise auprès des Directions de son périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH.

En lien avec les directions, vous devrez répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences.

Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe, ainsi qu'accompagner la direction dans leurs transformations.

Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes :

  • Accompagnement des managers dans les processus de revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles)
  • Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière (Talent Management, Évaluations, Formation, Mobilité…)
  • Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs
  • Etre un acteur des projets et actions RH du Projet Humain et les promouvoir au sein de l’entreprise
  • Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions
  • Appui des managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement
  • Conduite ou participation active aux projets RH transverses.

Vous travaillez en coordination étroite avec les autres équipes de la DRH Crédit Agricole SA (Développement RH et Formation, Relations Sociales, Rémunération, Paie) ainsi que les équipes RH Groupe (Juridique, Talent Management, Mobilité Internationale…) afin de favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et la circulation de l’information.

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Bac +4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
    École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
    IEP avec une spécialisation en ressources humaines
    Licence RH
    Equivalent métier
    Une expérience ayant permis de développer les compétences métiers suivantes :
    • Compréhension des enjeux et des métiers des périmètres gérés et de l'organisation,
    • Capacité à accompagner les projets de transformation
    • Capacité à porter et à décliner la vision business stratégie RH
    • Capacité à apporter une dimension conseil aux managers sur le développement de leurs équipes
    • Capacité à conduire tous types d'entretien collaborateurs (recrutement, suivi prise de poste, gestion individuelle, accompagnement projet professionnel)
    • Capacité à gérer le processus de recrutement (de l'expression de besoin à l'intégration)
    • Piloter les campagnes d'évaluation et de rémunération
    • Maîtrise les règles juridiques et les règles de gestion régissant son activité
    • Maîtrise des SI RH et des outils de reporting
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    • Challenger, négocier et faire adhérer
    • Communiquer et à interagir à tous les niveaux
    • Sens du résultat et des priorités : capacité à cerner les priorités
    • Sens du service client
    • Proposer des solutions
    • Donner du feed-back et à alerter à bon escient
    • Autonomie
    • Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG
    • Évoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants
    IT tools
    Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)

  • Join a company at the centre of Crédit Agricole Group activities, evolutions and transformation. As the Group holding listed company and listed company, Crédit Agricole S.A ensures coordination, consistency and synergies between the entities to support the ambitions of the Group Project. The missions of our employees offer a transversal and global view of the Group economic and strategic challenges. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

CDD - Responsable Ressources Humaines H/F

Published the 21/10/2025

Type de contrat :
Fixed-Term Contract
  • Montrouge - France
  • Human Resources
  • 2025-105213
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Our advantages

Benefits

We offer many services and benefits to ensure a healthy balance between personal and professional life: CSE (company association), support and services for families, complementary health offers, banking benefits, concierge, sport halls.

Integration and Training

We support our employees as they integrate the company. They can also have access to comprehensive training courses to develop their skills throughout their professional career.

Framework

Our campuses are located in Montrouge (92) and Saint-Quentin-en-Yvelines (78), in the heart of vast green areas. Our premises are contemporary, equipped with the latest technologies and meeting centres. They also have several cafeterias and corporate restaurants. To allow more flexibility at work, our employees can also benefit from remote working.

Crédit Agricole Omnisport Days (JOCA)

The Crédit Agricole National Sports Association (ANSCAM) organises every three years the Crédit Agricole Omnisport Days (JOCA), which bring together over 3,800 employees over three days for 27 inter-entity sports events.

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