Type de contrat :
Permanent Contract

Responsable démarche de vigilance et droits humains H/F

Modified on 05/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : RSE / ESG
  • Numéro de l'offre : 2025-105610

Job description

Vous rejoindrez la Direction de l’Engagement Sociétal (DES) dans le Pôle « RSE et normes métiers » qui a notamment pour mission l’organisation et l’animation de la Ligne métier « Engagement sociétal », la mise en place d’une gouvernance dédiée à l’engagement sociétal, l’élaboration du cadre normatif et sa mise en place opérationnelle (veille, prospective, méthodologie et animation) sur les thématiques des politiques sectorielles ESG, de l’adaptation, du devoir de vigilance et des droits humains.

 


Vous aurez pour missions principales de :

 


1.      Définir, piloter et contribuer à la mise en œuvre de la démarche de vigilance au sein du groupe Crédit Agricole


•   Proposer et piloter la démarche de vigilance mise en œuvre dans le cadre de la loi et définir la méthodologie à suivre par les métiers (identification des risques ESG, actions de prévention et d’atténuation, dispositif de suivi et d'évaluation de l'efficacité des mesures prises)


•   Accompagner les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) dans la déclinaison opérationnelle de la démarche de vigilance (appropriation de la démarche, organisation et animation des groupes de travail avec les entités et inter-entités afin de mutualiser les bonnes pratiques et donner de la cohérence à la démarche globale).


•   Piloter l’élaboration annuelle du plan de vigilance dans les délais et les KPI en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) pour la publication dans le Document unique d’enregistrement en lien avec la Direction de la Conformité.


•   Contribuer à la définition de la stratégie de communication et éléments de langage en ligne avec la stratégie d’engagement sociétale du groupe.


•   Mener une veille des pratiques marché et concurrence.

 


2. Elaborer un cadre normatif de référence sur les droits humains (guides, politiques, papiers de position…) en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales.


•   Contribuer au développement et à la structuration des travaux de la stratégie (Projet Moyen Terme CASA et Ambitions des Caisses Régionales) relatifs aux sujets ayant trait aux transformations sociales (Inclusion, Inégalités, Vieillissement/Santé publique, Education…) ;


•   Accompagner le déploiement des stratégies avec les différentes parties prenantes au sein du groupe Crédit Agricole, notamment avec les entités filiales et les Caisses Régionales


•   Contribuer à la sensibilisation des métiers du Groupe aux enjeux liés aux droits humains et aux transformations sociales, et à leur montée en compétence sur ces sujets (formations, ateliers, etc.)


•   Mener des travaux prospectifs (veilles, analyses, etc.) et s’inscrire dans les travaux de la place permettant d’alimenter les chantiers internes, d’élaborer des bonnes pratiques, des référentiels et des méthodologies

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, Universités (relations internationales, sciences politiques, ou sociales, droit…)Spécialisation : Connaissance de l'environnement bancaire et de l'économie sociale et expertise dans la protection des droits humains.
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    Pilotage de projets complexes socio-économiques, bonne connaissance des risques liés aux droits humains et à l'environnement, connaissance de la règlementation, communication assertive.


    IT tools
    Pack office (Work, Excel, PowerPoint)
    Languages
    français et anglais indispensables

  • Join a company at the centre of Crédit Agricole Group activities, evolutions and transformation. As the Group holding listed company and listed company, Crédit Agricole S.A ensures coordination, consistency and synergies between the entities to support the ambitions of the Group Project. The missions of our employees offer a transversal and global view of the Group economic and strategic challenges. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Crédit Agricole S.A.

Crédit Agricole S.A.

Responsable démarche de vigilance et droits humains H/F

Published the 24/11/2025

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Montrouge - France
  • RSE / ESG
  • 2025-105610
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Our advantages

Benefits

We offer many services and benefits to ensure a healthy balance between personal and professional life: CSE (company association), support and services for families, complementary health offers, banking benefits, concierge, sport halls.

Integration and Training

We support our employees as they integrate the company. They can also have access to comprehensive training courses to develop their skills throughout their professional career.

Framework

Our campuses are located in Montrouge (92) and Saint-Quentin-en-Yvelines (78), in the heart of vast green areas. Our premises are contemporary, equipped with the latest technologies and meeting centres. They also have several cafeterias and corporate restaurants. To allow more flexibility at work, our employees can also benefit from remote working.

Crédit Agricole Omnisport Days (JOCA)

The Crédit Agricole National Sports Association (ANSCAM) organises every three years the Crédit Agricole Omnisport Days (JOCA), which bring together over 3,800 employees over three days for 27 inter-entity sports events.

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