Type de contrat :
Permanent Contract

TECH LEAD MAINFRAME H/F

Modified on 22/05/2026

  • Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines - France
  • Secteur : Operations
  • Numéro de l'offre : 2026-111251

Job description

La direction Transaction Banking Services (TBS) assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiés au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.

 

TBS a pour missions :
- d’assurer le traitement des opérations de la Banque, de leur initialisation par les Front Offices jusqu’à leur comptabilisation dans ses livres et de leur correct contrôle ;
- de piloter les projets informatiques nécessaires au développement de l’offre de services Cash Management, Receivables et Supply Chain Finance.

TBS est composé de 3 pôles:

- Cash Management Services (CMS) ;
- Receivables and Supply Chain Services (SCS) ;
- COO & Change Management (MCM).
 

Vous intégrerez le pôle Cash Management Services (CMS), qui regroupe les équipes opérationnelles et les équipes IT autour de la chaine du cash management en mode « produit intégré » afin de piloter au plus proche la qualité de la prestation rendue. CMS constitue au niveau mondial une base solide et pérenne d’expertise et d’excellence opérationnelle sur le Cash Management, axée sur une amélioration continue de l’alliage Qualité-Sécurité-Productivité. Nos clients sont des corporates Large Cap et Mid Cap de toutes nationalités, des banques et institutions financières externes ainsi que les banques et filiales du Groupe.

Les équipes IT assurent la gestion de notre parc applicatif et la mise en place de nos outils cibles définis dans le cadre du Programme de Transformation du Cash Management Transformation, projet stratégique de CACIB.

Vous intégrerez le pôle Cash Management Services (CMS), qui regroupe les équipes opérationnelles et les équipes IT autour de la chaine du cash management en mode « produit intégré » afin de piloter au plus proche la qualité de la prestation rendue. CMS constitue au niveau mondial une base solide et pérenne d’expertise et d’excellence opérationnelle sur le Cash Management, axée sur une amélioration continue de l’alliage Qualité-Sécurité-Productivité. Nos clients sont des corporates Large Cap et Mid Cap de toutes nationalités, des banques et institutions financières externes ainsi que les banques et filiales du Groupe.

 

Au sein de TBS (Transation Banking), en tant que Tech lead mainframe, vous serez rattaché(e) au pôle « Paiements », en charge du moteur des paiements.

 

L’équipe est constituée de chefs de projet, de responsables d'applications, de BA et de référents techniques. Les développements sont assurés par plusieurs squads.

 

En tant que Tech lead Mainframe, vous serez un acteur clé dans la conception, le développement et la maintenance des applications critiques au sein de l'équipe PAY. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'analyse technique à la mise en production, tout en assurant un rôle de référent technique auprès de l'équipe.

 

En liaison constante avec le Product Owner, vous appliquerez également les priorités définies par le business dans le respect des budgets.


 

Télétravail : hybrid

Complément

Vous aurez pour missions principales :

Conception & Développement
·         L'analyse technique et fonctionnelle des besoins métier
·         La réalisation de chiffrages détaillés
·         La conception d'architectures robustes et performantes
·         Le développement de programmes batch et online complexes
·         L'optimisation des performances et de la consommation des ressources
·         L'organisation et la participation aux mises en production.

Qualité & Expertise
·         La réalisation et l'exécution des tests unitaires et d'intégration
·         La garantie de la qualité du code via les revues techniques
·         La validation des solutions techniques proposées par l'équipe
·         La définition et le respect des standards de développement
·         L'automatisation des tests et la participation aux campagnes de non-régression
·         La documentation technique des solutions développées
·         La remontée d'alertes de manière adéquate sur les risques rencontrés (coûts, délais,…)
·         La participation au support de niveau 3 et la maintenance corrective des applications en production

Leadership technique
·         L'accompagnement et le mentorat des développeurs juniors si nécessaire
·         Participation aux meetings techniques
·         La veille technologique sur les évolutions mainframe
·         La contribution à l'amélioration continue des pratiques de développement

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Formation / Spécialisation : Informatique


    Minimum experience level
    11 years and more
    Skills needed
    -       Compétences métiers :   Connaissance de la Finance (Paiement & Cash Management) -       Compétences comportementales :    Rigueur et sens de l'organisation    Esprit d'équipe et capacité à collaborer    Force de proposition    Anglais opérationnel 
    IT tools
    -       Compétences techniques :    Expertise en développement COBOL    Maîtrise de JCL (Job Control Language)    Connaissance approfondie de DB2 et SQL     Expérience avec CICS et/ou IMS     Maîtrise des outils mainframe (TSO/ISPF, File-AID, Xpediter, Endevor ou équivalent)    Connaissance des outils de gestion de versions et de déploiement    Maîtrise de la Suite Office
    Languages
    Anglais opérationnel
  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

TECH LEAD MAINFRAME H/F

Published the 22/05/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Saint-Quentin-en-Yvelines - France
  • Operations
  • 2026-111251
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Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

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