Type de contrat :
Permanent Contract

Responsable Middle Office Trésorerie

Modified on 01/07/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Operations
  • Numéro de l'offre : 2026-110908

Job description

La Direction OPC (Operations, Premises & Country COOs) regroupe:

- d’un pôle Opérations : 4 secteurs d'opérationnels dont CMO et un secteur transverse organisation and Projects management,

- un pôle dédié à la gestion de l’Immobilier (PCS),

- un pôle International COO (ICO)

- un pôle Secrétariat Général (GSE).

 

Partenaires clés de tous les métiers de la Banque, en relation avec les principaux acteurs économiques (clients corporate internationaux, institutionnels, chambres de compensation, autorités de régulation…), nos équipes garantissent la qualité et la continuité ainsi que la fiabilité des opérations réalisées sur les places financières mondiales, dans le respect de la réglementation internationale, et gèrent l’immobilier d’exploitation, la sécurité et les services aux occupants de CACIB.

 

Avec près de 1900 collaborateurs dans le monde dont 1000 sur le campus de SQY Park, notre Direction bénéficie d’un environnement de travail moderne aux multiples services et offre de nombreuses perspectives d’évolutions, tant fonctionnelles que managériales.

 

Vous intégrerez Capital Markets Operations (CMO) qui exerce une responsabilité mondiale sur l’ensemble des fonctions de support opérationnel (MO et BO) dédiées aux activités de marchés.

 

Au sein du département Capital Market Operations (CMO), vous intégrerez l'équipe Middle Office Support Cash (CSM), qui accompagne les Front Offices (Trading et Sales) sur l'ensemble des activités de trésorerie.

 

CSM est structuré autour de 11 équipes réparties sur 8 places financières : 4 équipes en France et 7 à l'international (Londres, Francfort, Milan, Madrid, Dubaï, Hong Kong et New York).

 

En tant que Responsable Middle Office Treasury, vous piloterez l'équipe en charge du contrôle et du support des opérations négociées par le Front Office Trésorerie et ALM.

 

Vous assurerez le management hiérarchique d'une équipe de 6 collaborateurs basés à Paris, dans un environnement dynamique et international. Votre rôle consistera à garantir la fiabilité et l'efficacité des contrôles, à fluidifier le traitement des opérations dans la chaîne post-trade, et à contribuer activement à l'automatisation et à l'optimisation des processus.

 

Vos missions seront les suivantes : 

 

Management et développement de l’équipe

· Manager, animer et développer une équipe de 6 collaborateurs
· Définir les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et accompagner la montée en compétences
· Développer l'expertise de l'équipe
· Créer une dynamique d'équipe positive et favoriser la collaboration transversale
· Piloter les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateur

Télétravail : hybrid

Complément

Gouvernance et accompagnement du business

· Participer activement à la gouvernance de CMO/CMM/CSM
· Organiser et animer les points d'équipe et les réunions avec les partenaires internes (FO, MO, BO, IT)
· Mettre en place une organisation robuste et réactive pour répondre aux besoins du Business
· Préparer et participer aux comités avec les représentants du Front Office
· Jouer un rôle clé dans le fonctionnement de la chaîne de valeur FO-to-BO à l’international


Production et maitrise du risque opérationnel

· Harmoniser les processus et modes opératoires au sein de l'équipe
· Gérer les problématiques opérationnelles et superviser les contrôles (escalade et remontée d'information)
· Superviser le contrôle du booking dans les systèmes Front Office et analyser les écarts remontés par les équipes MO & BO
· Assurer le suivi des opérations et événements (roll, maturité, rachat, split de deals, etc.)
· Piloter le calcul et l'analyse du P&L
· Produire les reportings Front Office (suivi des consommations de liquidité, outils de pilotage...)


Projets et KPIs

· Participer au suivi de projets transverses (mise en place de nouveaux outils, évolution des processus et applications)
· Identifier et piloter les actions d'amélioration de l'efficacité opérationnelle
· Assurer la pérennité des outils de Lean Management au sein de l'équipe
· Produire et analyser les KPIs/KRIs pour piloter le dispositif et prendre les mesures correctives appropriées

  • Position with management
    Yes
    Minimum level of study
    1-year Master's (M1)
    Training / Specialization
    Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieur
    Spécialisation : Finance, Banque
    ·       Expérience confirmée en management (équipe et/ou projet)·       Expérience significative dans les fonctions support marchés (Middle Office / Back Office) 
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    Compétences métiers :·       Bonne connaissance des produits de trésorerie·       Maîtrise des processus post-trade 

    Compétences comportementales :·       Rigueur, organisation et persévérance·       Autonomie et excellente gestion du temps et des priorités·       Réactivité et résistance au stress·       Excellent relationnel et esprit d'équipe·       Grande capacité d'adaptation
    IT tools
    ·       Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) et connaissance VBA·       Connaissance appréciée des outils Front Office : KONDOR+, ORCHESTRADE, BLOFI, LIQUID
    Languages
    Anglais opérationnel
  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable Middle Office Trésorerie

Published the 30/04/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Montrouge - France
  • Operations
  • 2026-110908
Join
-us

Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

These offers may interest you!