Type de contrat :
Permanent Contract

Responsable Middle Office Support Trading Equity H/F

Modified on 19/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Operations
  • Numéro de l'offre : 2026-109076

Job description

Vous intégrerez la Direction OPC (Operations, Premises & Country COOs) qui regroupe:

- d’un pôle Opérations : 4 secteurs d'opérationnels dont CMO et un secteur transverse organisation and Projects management

- un pôle dédié à la gestion de l’Immobilier (PCS)

- un pôle International COO (ICO)

- un pôle Secrétariat Général (GSE).

 

 

Vous intégrerez Capital Markets Operations (CMO) qui exerce une responsabilité mondiale sur l’ensemble des fonctions de support opérationnel (MO et BO) dédiées aux activités de marchés.

 

Au sein de CMO, les Middle Offices Marchés (CMM) sont en charge du contrôle de booking des opérations dans les outils Front Office et Back Office de CACIB et de la gestion du cycle de vie des opérations.

 

Le périmètre Capital Markets Middle Office comprend:

  • le MO (Middle Office) Support Trading & Sales
  • le MO Collatéral
  • le MOTitrisation
  • le MO Processing & Réconciliations FO to BO
  • le MO Fees & Brokerage

 

Vous serez responsable de l’équipe MO Support Trading Equity, , en charge de la gestion et du suivi des transactions initiées par le Front Office (Trading + Vente) sur les activités Strategic Equity Trading et Equity Investment Solutions.

Les missions du responsable s’articulent autour du management de l’équipe et du suivi de l’activité et de l’accompagnement sur le projet de redéploiement de l’activité Equity Solutions.

 

Le périmètre d’activités couvert par l’équipe MO Support Trading Equity recouvre les activités suivantes :

  • Corporate Investment solutions
  • Convertibles Bonds
  • Equity Finance et Delta One
  • Equity Investment Solutions

 

Activité de l'équipe : 

  • Contrôle de la modélisation des transactions initiées par le Front Office dans l’applicatif FO SOPHIS
  • Contrôle et validation des émissions via SmartEq avant leur émission, en mettant en relation l’order book, la term sheet et le booking Sophis
  • Monitoring des breaks Fo to BO remontés par les autres équipes de la chaine
     Mise en relation du FO des Opérations (MO / BO / Transverses) / du Support IT
  • Participation ponctuelle et accompagnement des projets d’amélioration continue et d’optimisation des processus de gestion (spécifications, tests users, rédaction des proces)

 

 Vos missions seront le suivantes: 

  • Préparation et participation à la gouvernance autour de l’équipe (point d’équipe, réunions avec les différents partenaires (e.g. FO, MO, BO, IT), comités filières, comités MO Support …

 

  • Gestion des problématiques opérationnelles, supervision des contrôles (escalade/remontée de l’information et des problèmes), mise en place d’une organisation claire visant à réduite le risque opérationnel en respectant la roadmap définie par le management CMM MOS

Complément

Gestion de l’équipe MO  Support Trading Equity notamment en définissant les objectifs, accompagnement des collaborateurs, évaluations et plan de formation

Harmoniser les processus et modes opératoires au sein de l’équipe en collaboration les autres équipes MOS Trading Equity sur les sites locaux (Hong Kong) et les autres équipes MO Support Trading

Etre un acteur clé dans le fonctionnement de la chaine FOtoBO pour faciliter la prévention du risque opérationnel, suivi des incidents, participation aux propositions de plans d’action et mise en place des actions correctrices identifiées

Participer aux réflexions visant à répondre aux différents besoins du FO (évolution du business, newbusiness)

Participation/suivi de projets (mise en place de nouveaux outils, évolution des processus et des applications relatifs à l’équipe)

Remonter et suivre l’avancement des demandes IT sur les outil utilisés par cette équipe, dans le cadre du projet Equity Solutions ou gestion de la production quotidienne

Identifier et piloter les actions permettant d’accroître l’efficacité opérationnelle des process et des membres de l’équipe

Production de KPIs / KRIs permettant de piloter efficacement le dispositif, le risque opérationnel et de prendre les mesures adéquates

Participation active au projet Equity Investment Solutions via les différents comités avec les intervenants IT, FO, CMO, Risque, finance (Rédaction des Business Requirement, pilotage des phases de tests, arbitrage …)

  • Position with management
    Yes
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieur
    Spécialisation : Finance, Banque
    Expérience sur les produits de marché Actions / Dérivés Actions : Obligatoire.
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    Compétences métiers :
    • Connaissances obligatoires sur les produits Derivés Actions (Vanille et structurés)
     
    • Connaissance sur le fonctionnement d’une Banque de Financement et Investissement
     
    • Connaissances approfondies de la chaine « FO to BO » dans une banque d’investissement sur des fonctions Back Office / Middle Office 
     
    • Connaissances sur les marchés Actions, notamment sur les aspects Référentiel Actions / Dérivés actions


    Compétences comportementales :RigoureuxCapacité d’analyseProactifOrienté solutions et clientA l’écouteOrganiséPrise d’initiative
    IT tools
    Connaissances souhaitées sur SOPHISMaitrise du pack OfficeCompétences sur VBA serait un plus
    Languages
    Anglais opérationnel
  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable Middle Office Support Trading Equity H/F

Published the 20/02/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Montrouge - France
  • Operations
  • 2026-109076
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Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

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