Type de contrat :
Permanent Contract

Responsable de tests / Expert User Acceptance Tests H/F

Modified on 10/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2026-107328

Job description

Vous intégrerez la direction Transaction Banking Services (TBS) qui assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiés au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.

 

 Au sein du domaine Cash Management Services (CMS), vous intégrerez le pôle CSD (CMS Solutions Delivery), qui a la responsabilité d’organiser et d’assurer les livraisons sur le parc applicatif et fonctionnel de CMS et du programme de transformation du Cash Management (CMTP). En tant que Responsable de Tests, vous serez en charge de la planification et du suivi de campagnes de tests (User Acceptance Testing) dans le cadre des projets de l’entité CMS et du programme de Transformation du Cash Management (CMTP).

 

En tant qu’Expert User Acceptance Tests au sein de CSD, vous aurez pour missions principales de :

 

- Maîtriser les différents types de :

  • Produit SEPA (SCT/SDD), Cross-Border (virement internationaux, de trésorerie, etc)
  • Format de fichier de paiement (pain, PACS, CFONB160/320, MT101/103/202/202COV, CAMT, etc.)
  • Reporting : transactionnel (PSR), relevé de comptes (MT940/42/50, CAMT.052/053), avis de débit/crédit (MT900/910, CAMT54) etc...
  • Facturation (immédiat et différé)

- Savoir rédiger les livrables suivants :

  • Cahiers de test UAT en anglais et français sur la base des use cases des équipes métiers
  • PV de recette en anglais et français.

- Préparer les fichiers de test avant exécution (XML, CFONB, MT et correspondance MX, etc..) et garantir l’exécution et la bonne fin des UAT.

- Etre le point d’entrée pour répondre aux demandes technico-fonctionnelles des utilisateurs BO/FO.

- Organiser les réunions de suivi, les sessions d’UAT et animer les réunions de Go / no Go avant chaque mise en production.

- Assurer la veille fonctionnelle et la fluidité de la communication avec les différents contributeurs projets, métiers (utilisateurs et produits).

 - Etre moteur et force de proposition pour l’amélioration et l’optimisation des processus d’exécution et de suivi des tests.

 

Déplacement : Occasionnels

 

Complément


 #LI-JD1

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Formation : Ecole de d’ingénieur, Ecole de Commerce, Université.
    Spécialisation : Métier
    Ensemble de compétences éprouvées en préparation, planification et exécution d’une campagne de tests. Capacité à interagir avec des équipes multiples et à coordonner les efforts en vue de l’aboutissement de ces campagnes. Expertise des métiers du cash management (front / back / finance / compliance / tréso).
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    Compétences métiers :
    • Cash Management
    • Payment/Accounting
    • Communication
    • Capacité à travailler en coordination avec des équipes multiples.
     Compétences comportementales  :  
    • Adaptation
    • Proactivité
    • Organisation
    • Autonomie.
     Parmi ces compétences (métiers et comportementales), quelles sont celles critiques :
    • Cash Management
    • Capacité à travailler en coordination avec des équipes multiples.
    IT tools
    Suite Microsoft
    Languages
    Anglais opérationnel

  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable de tests / Expert User Acceptance Tests H/F

Published the 10/06/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2026-107328
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Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

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