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Modified on 02/07/2026
NOUS CONNAITRE !
La Direction Information System and Risk IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Le département Corporate Banking IT (CBI) rattaché à ISR assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques dédiée au Trade, au Coverage, au Financing et au périmètre ESG (Environnemental Societal Governance).
CBI a pour missions de piloter les projets informatiques nécessaires :
- au traitement des activités de financements de la Banque,
- à l’accompagnement de nos clients Entreprises et Institutions Financières dans la gestion de leurs besoins en matière de commerce international ;
- à l’accompagnement des projets du métier Coverage de la Banque.
Au sein de CBI, vous rejoignez les équipes du CIO Office. Ce dernier assure entre autres le pilotage budgétaire et sourcing du département, le pilotage du portefeuille des projets, le contrôle permanent ainsi que l’accompagnement de ses équipes sur les sujets de sécurité informatique.
La Direction ISR recherche un(e) :
- Référent Sécurité IT - CBI H/F - Basé à Montrouge (92) -
VOTRE EQUIPE
Le CIO Office intervient de façon transverse au sein de CBI sur les activités suivantes :
§ Suivi budgétaire et sourcing
§ Assurance qualité du portefeuille des projets
§ Contrôle permanent et suivi des risques opérationnels
§ Sécurité
§ Amélioration des process transverses
§ Pilotage des projets de transformation impactant le département
§ Relation avec les ressources humaines
§ Point d’entrée du pilotage des activités en lien avec les achats
§ Communication du département
§ Smart office
VOS MISSIONS
Vous aurez pour missions :
Piloter et animer la Gouvernance
- Préparer et animer les instances de sécurité de CBI (comité des risques)
- Contribuer et participer aux Comités de Qualité du Run Sécurité.
- Alimenter en KPI les Monthly Management Committee (MMC) (si nécessaire)
- Contribuer et participer au S2C2 (comité faitier mensuel de suivi de la sécurité ISR)
- Participer à d’autres instances de suivi autour de la sécurité (obsolescence entre autres)
- Participer et contribuer aux travaux de la communauté des référents sécurité d’ISR
Détecter, monitorer, corriger ou réduire notre risque face aux Vulnérabilités
- Coordonner la remédiation des vulnérabilités avec les référents applicatifs de CBI et/ou CAGIP
- S’assurer de la bonne production des KPI,
- Produire et diffuser le reporting sur les vulnérabilités aux équipes opérationnelles CBI et aux instances de suivi
- Apporter son expertise sur le périmètre des vulnérabilités aux équipes opérationnelles CBI
- Animer le réseau des « security relays » en charge de la sécurité au sein de CBI
- Travailler à la sensibilisation et à la formation des équipes CBI sur les aspects de sécurité
Télétravail : hybrid
Vous aurez également pour mission de :
Piloter pour CBI les projets transverses de sécurité provenant de RMC et / ou CAGIP
- Participer aux travaux de cadrage des projets de sécurité menés par RMC et / ou CA GIP, en partenariat avec la communauté des référents sécurité des autres IT Line d’ISR
- Participer aux comités techniques suivant le besoin,
- Accompagner si nécessaire par son expertise les actions au sein de CBI et/ou avec RMC / CAGIP
- Communiquer sur l’avancement au sein du département dans le comité des risques
Participer si nécessaire pour CBI à la Gestion de crise cyber sécurité
§ Participer si nécessaire aux comités techniques, accompagner si nécessaire par son expertise les actions au sein de CBI et/ou avec CAGIP
§ Accompagner si nécessaire à la communication en relation avec l’incident manager en respectant les procédures.
En fonction de l’actualité, l’intervenant pourra être amené à traiter d’autres activités / projets.
Le poste est basé à Montrouge (campus Evergreen) mais pourra nécessiter des déplacements sur Saint Quentin en Yvelines (campus SQY Park).
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.
We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.
As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.
Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.
We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.
Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.
By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.
All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.
Ready to take part in our mission ?
*By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025
Crédit Agricole CIB
We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.
Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.
We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.
You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.
Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.
Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.
As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.
With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.
Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.
Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases
The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.
Upload your CV and cover letter in .doc, .docx, .pdf, .txt, .rtf, .odt, .html or .png format, weighing less than 2mo only.
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