Type de contrat :
Permanent Contract

Directeur(trice) de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI H/F

Modified on 13/05/2026

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2026-112484

Job description

NOUS CONNAITRE !

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.

 

Au sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications pour la Holding et l’ensemble des entités du Groupe CA.

 

La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e) :

 Directeur de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI H/F 

 

VOTRE EQUIPE

Vous serez rattaché au sein du département IT Conformité et Fonctions Corporate de l’Informatique de Crédit Agricole SA et ses projets communautaires (ICA) et plus précisément du domaine IT RH & Fonctions Corporate.


VOS MISSIONS

Vous prenez en responsabilité un programme SIRH de très grande ampleur, couvrant notamment :

  • La construction d’un Core RH Groupe consolidé,
  • Les processus d’évaluation, entretiens professionnels, objectifs et feedback,
  • Les dispositifs de Talent Review et comités carrière,
  • La gestion de la formation,
  • La mobilité interne et le recrutement.

Vous êtes chargé(e) d’en accélérer la mise en œuvre, d’en sécuriser les trajectoires et d’en garantir la valeur métier, en lien étroit avec les équipes RH Groupe et entités.


Porter la vision et l’urbanisation du SIRH de demain
La transformation engagée est l’opportunité de repenser en profondeur l’urbanisation du SIRH Groupe.
À ce titre, vous :

  • Orientez les choix structurants d’architecture et de solutions,
    Assurez la cohérence globale du SI RH (Core RH, paie, data, reporting, outils satellites),
  • Intégrez les enjeux réglementaires, technologiques et de sécurité,
  • Inscrivez les décisions dans une vision cible solide, évolutive et pérenne.


Piloter des projets complexes à fort impact
Outre le programme principal, vous êtes amené(e) à initier, cadrer et piloter des projets tactiques ou stratégiques (paie, technologies émergentes, conformité, rationalisation du SI), en veillant à :

  • L’alignement avec la stratégie RH et IT Groupe,
  • La tenue des engagements (qualité, coûts, délais),
  • La création de valeur tangible pour les métiers


Fédérer, engager et sécuriser les collectifs
Votre rôle repose sur une très forte proximité avec les équipes RH et SIRH, au niveau Groupe comme au niveau des entités.
Grâce à votre leadership et à votre crédibilité :

  • Vous comprenez finement les enjeux métiers,
  • Vous êtes force de propositions pragmatiques et convaincantes,
  • Vous créez les conditions d’une dynamique collective constructive, exigeante et durable

Vous pilotez un dispositif composé majoritairement de prestataires et partenaires (intégrateurs, éditeurs, conseil), complété par une ressource interne senior, en ajustant les moyens au plan de charge.

Complément

VOTRE ENVIRONNEMENT
Notre campus de Saint-Quentin en Yvelines, « SQY Park », regroupe 5 entités du Groupe Crédit Agricole et compte aujourd’hui 4.800 collaborateurs dont 2.000 de CACIB. Campus de référence dans les domaines de l’informatique et des opérations, SQY Park est le campus des innovations technologiques grâce notamment aux événements dédiés (conférences, présentations inédites, événements, etc.).

  • Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Ecole d'ingénieur, université
    Spécialisation : Systèmes d'information
    Pilotage de programme IT multi-entités
    Minimum experience level
    11 years and more
    Skills needed
    Ce poste s’adresse à des profils très confirmés, disposant :
    • D’une expérience significative en direction de programmes complexes, idéalement dans les domaines SIRH / RH / IT,
    • D’une solide culture SI et architecture applicative,
    • D’une capacité reconnue à évoluer dans des environnements Groupe, multi entités, multi acteurs,
    • D’un leadership naturel, d’un excellent sens politique et d’une grande qualité relationnelle,
    • D’une réelle hauteur de vue, alliée à une forte capacité d’exécution.
     La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. 
    Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
    Languages
    anglais opérationnel

  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Directeur(trice) de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI H/F

Published the 13/05/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2026-112484
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Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

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