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Modified on 26/05/2026
NOUS CONNAITRE !
La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque !
La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :
- Delivery Lead, Squad Interprétation comptable Marché H/F - Basé à Montrouge (92) -
VOTRE EQUIPE
En tant que Delivery Leader de la Squad « Interprétation comptable Marché » vous serez rattaché(e) au responsable IT du Produit « Interprétation comptable » de la filière « Accounting Transformation – Current to Target Ledger » du domaine Finance (FIT). Cette filière est en charge des SI et des projets de la comptabilité, du suivi opérationnel et des reportings associés.
Le poste s’inscrit entièrement dans le projet de passage en mode produits de FIT
Le périmètre de la squad « Interprétation comptable Marché » comprend notamment les applications suivantes :
AIS – RDJ – AFAH (AXWAY) : outil d’interprétation comptable pour les opérations de marché
XGETI : outil maison permettant la simulation d’intégration de CRE & CRS
MODEL : outil de modélisation de schéma comptable
La squad est composée principalement de ressources IT et de ressources de l’équipe projet métier FPM (Finance Project Management). Vous serez responsable du pilotage opérationnel de l’ensemble de ces ressources.
VOS MISSIONS
En tant que Delivery Leader de la squad « Interprétation comptable marché », vous êtes responsable des livraisons IT de la squad, et en charge d’animer cette équipe IT composée de ressources basées à Montrouge (~7 personnes) et de ressources externes situées à l’île Maurice (~3 personnes), et d’organiser le delivery de cette équipe.
Vous aurez pour missions principales :
- Animer la squad en lien avec le responsable du produit, et veiller à son bon fonctionnement
- Apporter votre expertise fonctionnelle dans les cadrages des projets d’interprétation comptable
- Faciliter le travail des ressources de la squad (responsable IT d’une squad)
- Assurer l’organisation de la squad :
Objectifs du Delivery Lead :
1. Le Delivery Leader est responsable des livraisons IT de sa squad et de leur maintien en conditions opérationnelles.
2. Il veille au bon fonctionnement de la squad et favorise l'amélioration continue, la coopération et l'autonomie.
3. Il est l'interlocuteur principal du Proxy Product Owner et gère le périmètre du sprint convenu avec lui et la squad.
Missions détaillées du Delivery Lead :
- Accompagne la squad dans l'atteinte de ses objectifs de livraison et de production
Elimine tous les points bloquants dépassant les compétences de l'équipe ou nécessitant le soutien d'autres équipes
Facilite le travail de la squad pour maximiser l’atteinte des engagements
Challenge les exigences en fonction des contraintes
S'assure de la rédaction des documents techniques et fonctionnels (User Stories ou spécifications fonctionnelles détaillées), de leur qualité (dont TAO) et des critères d'acceptation en coordination avec le PPO
S’assure de l’estimation de la backlog de la squad et contribue à sa priorisation
Est responsable de la stabilité de la production de son périmètre
S’assure de la qualité technique et de l’exploitabilité des développements (y c. dette technique, couverture de test)
S’assure de la présence des compétences ad hoc et remonte les besoins aux HoF (y compris CA-GIP)
- Pilote la squad pour maximiser l'autonomie et l'amélioration continue
Accompagne la squad pour identifier les leviers d'amélioration et pilote
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.
We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.
As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.
Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.
We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.
Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.
By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.
All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.
Ready to take part in our mission ?
*By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025
Crédit Agricole CIB
We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.
Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.
We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.
You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.
Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.
Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.
As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.
With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.
Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.
Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases
The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.
Upload your CV and cover letter in .doc, .docx, .pdf, .txt, .rtf, .odt, .html or .png format, weighing less than 2mo only.
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