Type de contrat :
Permanent Contract

Coordinateur Release Management H/F

Modified on 18/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2026-107329

Job description

Vous intégrerez la direction Transaction Banking Services (TBS) qui assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiés au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.

 

 Au sein du domaine Cash Management Services (CMS), vous intégrerez le pôle CSD (CMS Solutions Delivery), qui a la responsabilité d’organiser et d’assurer les livraisons sur le parc applicatif et fonctionnel de CMS et du programme de transformation du Cash Management (CMTP). En tant que Coordinateur Release Management (H/F), vous serez en charge de la planification et du suivi des livraisons, en lien avec l’ensemble des équipes impliquées (France et à l’internationale), ainsi que de la communication autour de ces livraisons.

 

 

 

En lien avec la responsable de l’équipe Release Management, vous aurez pour principales missions de :

  • Planifier et assurer la cohérence fonctionnelle des releases de l’année en lien étroit avec les équipes de constructions du programme et l’équipe de déploiement du Delivery
  • Monitorer les phases de préparation, d’exécution et de validation des livraisons, en coordination avec l’ensemble des équipes (notamment les équipes applicatives, et celles en charge des tests de bout en bout, des UATs, des homologations, du change management et du suivi des environnements)
  • Comprendre les imbrications entre les déploiements prévus et leur contenu, afin d’identifier de possibles risques
  • Communiquer les tableaux de bords d’avancement aux instances du programme et remonter les risques et alertes afférents
  • Communiquer auprès de l’ensemble des équipes (notamment utilisatrices) sur la planification des livraisons et leurs impacts.

 

Déplacement : occasionnels à Saint Quentin en Yvelines et Singapour.

Complément


 #LI-JD1

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Formation : Ecole d’ingénieur, Ecole de Commerce, Université.
    Spécialisation : Informatique
    Vous justifiez d’expériences significatives en tant que coordinateur / chef de projet, idéalement dans un contexte multiculturel. Vous savez récupérer et challenger des informations provenant d’équipes multiples, et les consolider pour identifier des risques éventuels. Organisé et bon communicant, vous êtes capable de faire le reporting adéquat aux instances de gouvernance.
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
     Compétences métiers :
    • Connaissances fonctionnelles en cash management
    • Gestion de projet/planification
    • Coordination d’équipes multi sites
    • Bonne communication.
     Compétences comportementales  :
    • Rigueur
    • Sens de l’organisation
    • Aptitude au travail collaboratif en lien avec de multiples acteurs.
     Parmi ces compétences, quelles sont celles critiques :
    • Gestion de projet
    • Sens de l’organisation.
    IT tools
    Maîtrise du pack office
    Languages
    Anglais opérationnel
  • About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

    Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.

    We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.

    As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.

    Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.

    We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.

    Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.

    By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.

    All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

    Ready to take part in our mission ?

    *By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Coordinateur Release Management H/F

Published the 02/02/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2026-107329
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-us

Our benefits

Your commitment to society

We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.

Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.

Your professional development

We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.

You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.

Your work environment

Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.

Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.

Your employee benefits

As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.

With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.

Your compensation

Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.

Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases

Your onboarding

The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.

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