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Modified on 25/06/2026
NOUS CONNAITRE !
La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
La Direction des Systèmes d’information, «ISR», recherche un(e) :
- Responsable de déploiement Transformation H/F - Basé à Montrouge (92) -
VOTRE EQUIPE
Au sein de CSI, vous rejoignez l’entité CSI/APM en charge de la gouvernance des projets
et de l’architecture sur le périmètre CSI pour :
VOS MISSIONS
Vous prenez en charge des initiatives de transformation en cours et à lancer :
1. Vous pilotez la transition des équipes vers l’utilisation active de l’IA for IT sur le
périmètre CSI, y compris à partir d’approches de design thinking, et effectuez
un reporting précis sur les bénéfices (en prenant en compte coûts, délais et
complexité de mise en œuvre).
2. Vous vous assurez de la finalisation du déploiement de l’approche Produit
PEGASE sur tout le périmètre CSI et de l’ancrage de ces nouveaux modes de
fonctionnement/interactions avec tous les acteurs PEGASE (CSI, centre de
service, CAGIP, Métiers notamment).
Cela inclut la mise en place de Chapters
sur certaines populations CSI (en lien avec le programme de transformation ISR,
les Chapters Transverses (DAA) et de la Transformation (COT), et l’analyse de la
valeur du nouvel operating model.
3. Dans le prolongement de l’Approche Produit, vous lancez la démarche
Craftsmanship et en assurez la coordination. Pour cela, associé.e à un.e
expert.e technique vous établissez un diagnostic des pratiques existantes de
développement sur le périmètre CSI en allant interviewer (one-to-one et focus
groupe) les collaborateurs concernés. Vous prenez en compte l’ensemble des
initiatives CACIB passées et en cours ayant un impact direct sur ces pratiques de
développement de CSI (notamment IA, agentique, peer reviews).
Vous organisez vos recommandations autour des 4 populations d’acteurs
concernés par le Craftsmanship pour les métiers principaux de CSI :
Développeurs, Delivery Leaders, Business Analysts et Managers). Puis, vous
validerez avec le Management de CSI le plan d’actions et planning du
déploiement du Craftsmanship chez CSI : guidelines, animation, plan de
contrôle, analyse de la valeur.
Vos responsabilités-clé :
• PILOTER : Assurer la gouvernance des programmes de transformation qui
vous seront confiés auprès de la Direction de CSI (incluant gestion des parties
prenantes, planning, risques, qualité, budget) et mettre en place un suivi
d’indicateurs pour mesurer l’impact de chacun de ces déploiements.
• INNOVER : Proposer et mettre en œuvre des options pragmatiques et innovantes
au plus près des besoins des collaborateurs et partenaires de CSI.
Pousser la mise en place d’une réelle amélioration continue au sein des squads.
• ACCOMPAGNER la montée en compétences et développer l’appropriation des
transformations par les collaborateurs CSI et les partenaires (CAGIP, soustraitants).
• DECLINER des transformations conduites à l’initiative d’ISR en étant le point
de relai des équipes ISR/COT/Transformation avec les équipes CSI.
Ce poste nécessite de fortes compétences relationnelles (écoute, gestion des conflits,
force de proposition) vis-à-vis de l’ensemble des acteurs CSI et des directions métier et
ISR.
En fonction de la langue pratiquée par les collaborateurs ou partenaires et des
habitudes propres à chaque Domaine, vous serez amené à rédiger des supports en
anglais ou à animer des présentations et ateliers en anglais.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.
We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.
As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.
Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.
We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.
Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.
By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.
All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.
Ready to take part in our mission ?
*By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025
Crédit Agricole CIB
We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.
Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.
We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.
You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.
Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.
Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.
As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.
With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.
Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.
Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases
The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.
Upload your CV and cover letter in .doc, .docx, .pdf, .txt, .rtf, .odt, .html or .png format, weighing less than 2mo only.
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