Type de contrat :
Permanent Contract

Coach Agile H/F

Modified on 27/06/2026

  • Lieu : 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2025-106647

Job description

La Direction Stratégie, accompagnement de la Transformation, Innovation a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages.

Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité.

Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads.

En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe  des Coachs agiles assure :
- Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;
- L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;
- La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;
- L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;
- La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations.

Le profil de Coach Agile a pour principales missions :

  • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation)
  • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile
  • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads
  • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…)
  • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires
  • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…)
  • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes
  • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise  en œuvre des leviers d’optimisation
  • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…)
  • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance

 

Complément

 

  • Position with management
    No
    Executive / Non Executive
    Cadre
    Minimum level of study
    Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    Training / Specialization
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce.
    Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelleVous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V)Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.
    Minimum experience level
    6-10 years
    Skills needed
    • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal
    • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil
    • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes
    • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…)
    IT tools
    Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence)

  • LCL became part of the Crédit Agricole Group in 2003 and is now one of the largest retail banks in France. Through a network of 2,000 branches and corporate business centres, remote banking and private banking services, LCL supports six million retail and business customers. LCL is the bank used by one in three companies.

    By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

LCL

LCL

Coach Agile H/F

Published the 06/01/2026

Type de contrat :
Permanent Contract
  • 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex - France
  • IT, Digital et Data
  • 2025-106647
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Our benefits

Daily benefits

Thanks to the LCL Pass (Worklife), you benefit from help with childcare costs, meal vouchers, and teleworking equipment.​
For bikers, you have a "sustainable mobility" package.​

You can also enjoy preferential Banking rates and the many advantages of our Employee Representative Committee (CSE).

Work life balance

You have the option to work remotely up to 84 days per year (depending on your position) and are entitled to additional leave as stipulated in the Banking agreement.

Professionnal Development

Your professional development matters to us. Every year, more than 3,000 employees move to a new job within LCL or elsewhere in the Crédit Agricole Group—nearly 1 in 5 employees

Skills development

At LCL, the development of your potential is our priority.​ You benefit from personalized training and support to promote your skills development.​
LCL also offers you access to one of the largest e-learning platforms in the world, LinkedIn Learning (more than 21,000 training courses available).

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