Permanent Contract

Learning & Development Specialist H/F

Modified on 07/05/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-88388

Job description

🎯 Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) à notre Head of Learning, Skills Development & Change au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour misions :

 

💻 Dans le cadre de notre nouveau positionnement, accompagner le développement des collaborateurs de BforBank par le déploiement d’un plan de développement des compétences, aligné avec les besoins stratégiques de l’entreprise et des différents métiers :

 

  • Déployer le Plan de Développement des Compétences et les projets formation en veillant à garder une cohérence au sein des directions et de l’entreprise : Analyser les demandes de formation, échanger avec les directeurs managers et collaborateurs sur leurs demande de formation. Organiser et planifier les formations en interne et en externe, en présentiel et en distanciel. Gérer les aspects administratifs, la facturation et la logistique.
  • Garantir le déploiement de formations en lien avec nos valeurs et nos ambitions et en assurant une égalité d’opportunités pour tous
  • Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires externes reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover,
  • Orienter, informer et conseiller les salariés sur les différents dispositifs de la formation professionnelle
  • Être binôme dans le déploiement du parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs et les déploiements des formations réglementaires

 

Réaliser les reportings et supports de communication sur le pilotage de l’ensemble de l’activités du service dans le but de :

  • Piloter l’activité en étant garant de la bonne utilisation du budget
  • Veiller au déploiement rigoureux et équitable
  • Tenir informées les différentes parties prenantes

 

Participer à l’ingénierie pédagogique des programmes de formation en lien avec nos partenaires

 

Contribuer au déploiement du plan de formations règlementaires et veiller à la conformité de notre cartographie de formations

 

Se tenir informé des nouvelles initiatives de formation et des bonnes pratiques de développement des compétences, et tirer profit des technologies et nouvelles méthodologies (formations en ligne, serious games, etc.) afin de proposer des dispositifs innovants et faire évoluer ceux existants.

 

📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !

Complément

En rejoignant BforBank tu trouveras… 

Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

Mais aussi…
Télétravail : De 2 jours à 5 jours modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an
25 jours de congés + 16 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Un restaurant d’entreprise + Tickets restaurant

    • Position with management
    • No
    • Executive / Non Executive
    • Cadre
    • Minimum level of study
    • Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent
    • Training / Specialization
    • 🎓 Bac + 5 /M2 et plus. Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.  
      💼 Passionné(e) par le développement des collaborateurs et de leurs compétences, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion et pilotage de dispositifs de développement des compétences, formations, plateformes e-learnings, entre autres.
    • Minimum experience level
    • 6-10 years
    • Compétences recherchées
    • Ce que tu maîtrises :
      • Cadre légal de la formation professionnelle et des dispositifs (Expertise)
      • Ingénierie pédagogique (Maitrise)
      • Budget management (Maitrise)
      • Animation de formation (Maitrise)
      • Project management (Connaissance)
      • Outils métiers RH et bureautiques de la suite Microsoft 365 (Expertise)
      • Ecosystème de la formation (Expertise)
      • Anglais professionnel
       🤝 Ce poste est fait pour toi si :
      • Tu es réactif, autonome et dynamique
      • Tu as une forte orientation résultats et le goût du challenge
      • Tu es doté(e) de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active et ouverture d’esprit)
      • Tu es prêt(e) à t’investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité
      • Tu as une forte sensibilité au digital et une approche multi culturelle.
      • Tu incarnes à 100% nos valeurs pour participer à leur diffusion et à leur appropriation interne
      • Tu souhaites être acteur / actrice d’un projet ambitieux d’entreprise en pleine croissance en France et à l’international

  • Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. 🌟 📱 By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. 🚀 We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

BforBank
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Learning & Development Specialist H/F

Published the 04/04/2024

Permanent Contract
  • Paris - La Défense - France
  • Human Resources
  • 2024-88388
Join
-us

Our advantages

Time off and reduced working hours

An average of 15 days of reduced working hours each year, and 25 days paid holidays.

Employee/manager relationship

There are few hierarchical lines, which allows short lines in management.

Work atmosphere

A friendly and challenging atmosphere, where initiative is encouraged.

Career opportunities

Opportunities for mobility (promotions or job changes) are frequent within BforBank or the Crédit Agricole Group.

Training

Each employee benefits from regular training to enable them to develop their skills.

Integration path

An integration path in contact with other teams via “vis-ma-vie”.

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