Job description

Dans le cadre d’un remplacement, la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine – Milleis Vie, recherche un Responsable Développement RH et Carrière en contrat à durée indéterminée.

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources humaines et Communication interne de la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine- Milleis Vie composée de 11 personnes, vous aurez la responsabilité de la gestion individuelle et le développement RH des collaborateurs de la BU. Vous managerez une équipe de deux personnes dont vous assurerez le management et la montée en compétences ainsi que d’une personne en alternance.

Plus concrètement :

Développement des carrières :

• Vous êtes responsable du pilotage de l’activité recrutement pour la BU de bout en bout (de l’analyse du besoin, la diffusion des offres à pourvoir, la sélection des candidats, la proposition et jusqu’à la bonne intégration de la nouvelle recrue en lien avec l’administration du personnel). Vous aurez également un portefeuille de directions pour lesquelles vous assurerez les recrutements en autonomie.
• Vous définissez et orchestrez la mise en place du plan de formation (de l’étude des besoins jusqu’à son déploiement) et en assurez le suivi (reporting, budget…). Vous êtes également en charge des projets liés à la formation (ex : ingénierie, parcours de formation, cycles de formation thématique…).
• Vous accompagnez de façon pro-active les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers. Vous conseillez les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences,
• Vous participez aux Comités carrière / revue de collaborateurs avec la DRH et les directeurs, plus largement vous êtes amené à répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur divers sujets RH.
• Vous accompagnez les managers dans leurs choix organisationnels en travaillant, notamment, à éviter les risques de RPS. Vous êtes le/la réfèrent sur ce sujet.

Développement RH :

• Vous participez aux différents projets liés au développement RH (ex : Transformation managériale et culturelle, Indice de confiance, chantiers fonctions, journées d’intégrations, évolutions opérationnelles du SIRH …).
• Vous assurez la mise en œuvre de la communication RH (gestion du plan de communication annuel, mise à jour et alimentation de l’intranet, communication par oral ou par mail…).

Complément

• Maitrise des process RH liés au recrutement, à la gestion individuelle et à la gestion de la formation.
• Maitrise des outils SIRH et bureautiques
• Bonne maîtrise du droit du travail,