Job description

Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l’équipe Paie et Gestion du Personnel.
Le service est composé de 13 personnes et traite aujourd’hui plus de 5000 collaborateurs par mois sur 5 sociétés et règlementaires distincts.

Il recherche actuellement un chargé de Paie et Gestion du personnel.

Concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

Vous prenez en charge un portefeuille en gestion du personnel et en paie dans son intégralité :

1. Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion administrative de la pré-embauche, de l’embauche, de la vie et de la sortie des salariés via les processus digitalisés
• Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE et affiliations)
• Réaliser le suivi des visites médicales, les DSN évènementielles maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
• Réaliser les documents des soldes de tout compte et les DSN fin de contrat
• Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers et des collaborateurs

2. Paie
• Assurer la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie après les avoir contrôlés
• Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, pensions alimentaires) et les avantages en nature (logement, véhicule, titres restaurant, CESU…)
• Produire, contrôler les bulletins de paie de son périmètre d’intervention et garantir leur exactitude
• Traiter les anomalies et contrôler les calculs
• Calculer les indemnités de ruptures et de départs
• Assurer la saisie et la cohérence de tous les éléments utiles à l’ensemble des aspects de la Gestion des Ressources Humaines au-delà des seules données utiles au traitement et calcul de la paie
• Procéder aux contrôles de masse sur son périmètre d’intervention

3. Gestion des temps
• Traiter les données relatives à la gestion du temps : heures supplémentaires, heures complémentaires
• Vérifier les déclenchements automatisés : tickets restaurant, astreintes, interventions…
• Effectuer les validations, gérer, corriger et remonter les anomalies,
• Gérer les interactions entre les outils de gestion des temps et de gestion du personnel

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive

Complément

Vos avantages

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit  Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…). Parmi vos avantages :

•82 jours télétravaillés, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein.
•34 jours de congés payés + 14 jours de RTT.
•Rémunération fixe, variable collective et variable individuelle + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement.
•Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %.
•Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts.