• Position with management
• Yes

• Executive / Non Executive
• Cadre

• Minimum level of study
• Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent

• Training / Specialization
• Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 minimum de type gestion RH/paie, comptabilité ou équivalent.  
  Vous justifiez d'une expérience réussie d'au-moins 10 années en gestion de la paie dont a minima 5 années avec encadrement d'une équipeVous avez été amené(e) à exercer des fonctions en responsabilité de services paies au sein de grandes entreprises, avec une gestion de paies de dirigeants.  

• Minimum experience level
• 11 years and more

• Compétences recherchées
• • Véritable expert, vous maîtrisez impérativement les techniques et mécanismes de calcul de la paie et de déclarations des charges sociales.
  • Une connaissance du logiciel HR Access et des outils périphériques à la paie est indispensable.
  • Connaissances réglementaires et fiscales
  • Expérience en conduite de projet et de transformation
  • Capacités d'analyse
  • Esprit de synthèse
   Engagé, réactif, rigoureux, dynamique, doté d'une forte dimension relationnelle, vous faites preuve de grandes qualités managériales ainsi qu’un sens du résultat et du service client.Une compréhension des enjeux d’une holding et une capacité d’adaptation et de discernement seront nécessaires pour ce poste

• IT tools
• Maîtrise du Pack-Office (Excel, Word) 
  HR Access

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