A cookie is a file that does not allow the identification of the Website user, but which records information relating to computer browsing on a website. The data obtained by cookies are intended to facilitate browsing on the website and also to enable various site traffic measurements.
They help to make a website usable by allowing for basic functions such as page navigation and access to secure parts of the Website. The Website cannot function properly without these cookies.
accessibility
(groupecreditagricole.jobs)
Expiration of cookies at the end of the session.
PHPSESSID
(groupecreditagricole.jobs)
Saves the configuration of the user’s settings through page requests
Cookies expire at the end of the session
rgpd
(groupecreditagricole.jobs)
Used for cookies' consent
Cookies expire after 1 month.
They help the owners of the Website, by collecting and communicating information anonymously, to allow them to understand how visitors interact with the website.
_ga
(groupecreditagricole.jobs)
Creates a unique identifier used to generate statistical data about how you use the Website
Cookies expire after 13 months
_gid
()
Creates a unique identifier used to generate statistical data about how you use the Website
Cookies expire after 1 day
A cookie is a file that does not allow the identification of the Website user, but which records information relating to computer browsing on a website. The data obtained by cookies are intended to facilitate browsing on the website and also to enable various site traffic measurements.
Modified on 02/07/2026
La Direction « Finance & Procurement » de Crédit Agricole CIB accompagne, organise et garantit le développement équilibré de la Banque et de ses Métiers. Elle aide à l’orientation stratégique. Elle fournit des méthodes et outils de pilotage, mesure et analyse l’activité et l’efficience, produit l’information financière, encadre les risques financiers et exécute les opérations de couverture. Elle assure également la relation avec les fournisseurs de la Banque et définit également la politique et les stratégies d’achat.
Au sein de la Direction « Finance & Procurement », le département FPM (Finance Project Management) assure la gestion du portefeuille et la conduite des projets à composante IT. Il pilote le schéma directeur du Système d’Information de la Direction, son modèle de données, et s’assure de la cohérence des projets d’évolution. Il gère opérationnellement les paramétrages métiers des applications de la Direction.
Rattaché au Directeur de projet RDARR (anciennement BCBS 239), le Data Quality stream leader a pour responsabilité de déployer le volet Data Quality management du projet RDARR de CACIB dans le respect des bonnes pratiques émises par le programme Groupe. Dans ce cadre, il sera amené à piloter un ou plusieurs prestataires.
Pilotage du chantier Data Quality Management du projet BCBS 239
· Définir et maintenir la stratégie et la feuille de route Data Quality Management en lien avec les exigences RDARR / BCBS 239 et les bonnes pratiques du programme Groupe
· Coordonner le déploiement du dispositif de Data Quality Management sur les différents périmètres de risques couverts par le projet
· Garantir la cohérence des pratiques entre les équipes métier, data et IT
Adaptation et mise en œuvre du Data Quality framework de CACIB aux bornes du projet BCBS 239
· Définir les dimensions de qualité pertinentes (complétude, exactitude, cohérence, actualité, unicité, etc.) et leurs champs d’application (usages, données essentielles,…)
· Superviser la mise en œuvre des contrôles de qualité et des tableaux de bord de pilotage
· Contribuer, si nécessaire, au chantier de définition et de déploiement de l’outillage
Coordination transverse et gouvernance
· Travailler étroitement avec les équipes Data (GDO en central, CDOs de districts, et équipes DQ métiers) pour assurer la cohérence globale du dispositif
· Animer et/ou participer aux instances Data sur le volet Data Quality Management
· Assurer le reporting de l’avancement du chantier auprès de la direction de projet et du sponsor BCBS 239
· Contribuer à la documentation du dispositif
Principales liaisons fonctionnelles internes
- Collaboration étroite avec le département FPM et, plus globalement, avec l’ensemble des métiers FIX (GSP, ALM, IFR)
- Travail régulier avec les équipes GIT (CSI, DEC, MAP/GDO)
- Travail régulier avec les équipes RPC, ESG, HRE, CPL et les métiers amonts (GMD, GFD)
- Collaboration avec CASA qui pilote le programme groupe
FIX - La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world *.
We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects.
As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities.
Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy.
We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations.
Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered.
By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations.
All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.
Ready to take part in our mission ?
*By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025
Crédit Agricole CIB
We support various causes through our solidarity initiatives and charitable activities.
Our employees actively participate in these programmes and making a meaningful difference in our communities.
We support employees throughout their career journey. You will have opportunities to develop your skills through diverse training programmes tailored to your role and goals.
You will have access to various mobility opportunities across our diverse businesses and 30+ locations.
Employees of Crédit Agricole CIB entities may work remotely if their role is eligible. The number of remote working days varies by country.
Many of our employees have moved into new workspaces designed to increase flexibility and foster collaboration.
As a responsible employer, Crédit Agricole CIB provides, where applicable, salary continuation and insurance coverage for employees in the event of major life circumstances such as illness, workplace accidents, disability.
With a strong commitment to parenthood, we are committed to supporting employees through parenthood with paid maternity and paternity leave.
Your compensation may comprise fixed & variable components based on your responsibilities, skills & performance.
Depending on your country, you may be offered the opportunity to participate in Crédit Agricole Group’s capital increases
The « Welcome on board » programme will give you a chance to discover Crédit Agricole CIB’s organisation, teams, and discover Bank’s business culture. You will be invited by HR team to a welcome session within 3 months of arrival.
Upload your CV and cover letter in .doc, .docx, .pdf, .txt, .rtf, .odt, .html or .png format, weighing less than 2mo only.
Register or log in to your Crédit Agricole Recrutement account to fill in the application form, as well as your CV and track your applications.
I don't have an account yet
This action will be irreversible. You will not be able to apply to this offer