Job description

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.

Au sein de la Direction de la Gestion Financière, l'équipe Politiques Financières et Allocation a pour objectif de gérer et d'optimiser les équilibres financiers à moyen et long terme de la compagnie via le suivi et la gestion du risque ALM

VOS MISSIONS 

Plus précisément, les missions de l'équipe se déclinent comme suit :

- Le cadrage ALM de la Politique financière annuelle pour les entités du pôle Vie France (Predica, CACI, CAA Retraite) via :
o l’allocation stratégique : optimisation des portefeuilles d’actifs et déclinaison de l’allocation optimale
o la mise en place de stratégies de couvertures des différents risques : Taux, Action, Crédit, Liquidité
o Le pilotage de la PAB et de la PPE au regard des équilibres financiers à moyen / long terme

- La réalisation des études d’impacts (IFRS 9/17, SII...) afin d’éclairer le management sur les choix normatifs et/ou de pilotage
- L'optimisation des règles de gestion ALM
- L’analyse des opportunités de nouveaux investissements au regard des aspects Gestion, ALM, Comptable, Système…
- La déclinaison des politiques écrites de gestion Actif / Passif et de Liquidité
- La production des indicateurs ALM

Vous participerez activement à la réalisation des travaux en vue des présentations dans les différents comités.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

Notre communauté actuarielle est composée de près de 300 personnes qui interviennent au cœur des enjeux stratégiques de l’Assurance, dans tous nos domaines (dommages, vie, prévoyance, collectives et individuelles, réassurance…) en France comme à l’international (Espagne, Grèce, Italie, Irlande, Japon, Luxembourg, Pologne, Portugal).

Vous intégrerez ce collectif unique qui facilite la construction d’un réseau professionnel, la mutualisation des savoirs, la montée en compétences et les opportunités de mobilité, y compris à des postes clés au sein de notre Groupe. Également parmi vos avantages :

Une formation continue.
Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
34 CP + 12 RTT.
Rémunérations fixe et variable individuelle.
Intéressement et épargne salariale avec abondement.
Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
Mutuelle prise en charge à 75 %.
Forfait de mobilité durable de 600 à 700 euros...