Job description

Le département RIG (Risques ICT Groupe) est tout particulièrement en charge :

- Du pilotage de la gestion des risques TIC (hors cyber) à l’échelle du Groupe Crédit Agricole

- De l’accompagnement de l’ensemble des entités du Groupe Crédit Agricole dans la mise en œuvre du cadre de gestion et de contrôle de leurs risques TIC (hors cyber)

- De la mise en œuvre des processus d'évaluation et de reporting des risques TIC (hors cyber) en interne et en externe

- De la participation à la veille opérationnelle sur la réglementation et sur les exigences des autorités de tutelle, en matière de risques TIC (hors cyber), et de leur déclinaison au niveau du Groupe.

Les missions du coordinateur des risques ICT (hors Cyber) sont les suivantes :

-        Assurer l’accompagnement des entités du Groupe dans le domaine de la maitrise de leurs risques ICT (hors Cyber) et, tout particulièrement, de ceux impactant le Groupe ou une partie significative

-        Assurer la coordination entre les entités et l’échange de bonnes pratiques, ainsi qu’avec les autres établissements de la place

-        Accompagner l’utilisation des outils de contrôle et d’échange (GRC, tableau de bord, radar IT…)

-        Suivre et accompagner les situations de crise

-        Emettre des avis risques TIC

-        Elaborer les dossiers Gouvernance, notamment en lien avec les différents contributeurs

-        Préparer la production des supports du département RIG pour les instances faitières du Groupe en matière de risques TIC (notamment Comité Stratégique Cyber et Risques, Comité des Risques Groupe et Comité de Sécurité Groupe) ainsi que ceux à destination des autorités extérieures.

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ? Alors n'hésitez plus, postulez !
VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
• Processus d'intégration complet
• Missions stimulantes et responsabilisantes
• Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
• Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collectif
• Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
• Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
• Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
• Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• 2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire