Apprenticeship

ALTERNANCE - Chargé de projets RH H/F

Modified on 19/03/2024

  • Guyancourt - France
  • Human Resources
  • 2024-87362

Job description

Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain.


L’équipe Développement et projets RH souhaite intégrer son futur alternant Chargé de projets RH H/F à Guyancourt (78). Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes, qui accompagne CA-GIP dans sa transformation RH, et notamment la transformation culturelle et managériale, l'engagement des collaborateurs, la redéfinition des modes de travail, etc.

 


🚀 Vos missions :

Vous interviendrez sur les différents projets de l'équipe et aurez ainsi pour missions :

  • Conduire des actions en matière d’engagement des collaborateurs (analyse des données du baromètre annuel d'entreprise, identification et suivi des actions à entreprendre pour améliorer l'engagement des collaborateurs, etc.)

  • Contribuer à l'animation de notre communauté de managers et de leaders, et notamment participer à l'organisation de séminaires ;

  • Contribuer à nos projets sur l'amélioration de l'expérience collaborateur (en cours de construction).

 
Les + de cette mission :

  • Vous serez le témoin direct de la transformation RH de CA-GIP et de son collectif de 1 900 collaborateurs et développerez ainsi votre vision transverse !
  • Vous rejoindrez une équipe resserrée, où vous aurez la possibilité d'être polyvalent et de découvrir différents volets du développement RH !
  • Vous serez accompagné par Corinne FLEURY : forte de ses 25 ans d'expérience RH, elle aime découvrir de nouvelles choses, apprendre et relever des défis ! Elle pourra vous faire grandir tout au long de votre expérience.

 

🏆 Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?

  • Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie ;
  • Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et donc reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH.


⭐ Nos petits plus !

  • Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90% !
  • Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l’organisme ViaHumanis ! Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE.

 

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante: vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 : en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

    • Starting date
    • 01/09/2024
    • Position with management
    • No
    • Minimum level of study
    • 1-year Master's (M1)
    • Training / Specialization

    • Vous intégrerez en septembre 2024 une formation de niveau Bac+4 / M1 ou Bac+5 / M2 en Ressources Humaines.

    • Minimum experience level
    • 0-2 years
    • Compétences recherchées
    • Soft skills :
      • Capacité d'adaptation ;
      • Curiosité ;
      • Dynamisme et prise d'initiatives ;
      • Esprit d’équipe et coopération ;
      • Capacité d'analyse et de synthèse.
      Connaissances métiers/Environnements techniques :
      • Maîtrise du Pack Office (Powerpoint, Excel) ;
      • Des connaissances en conduite du changement seraient un plus.

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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ALTERNANCE - Chargé de projets RH H/F

Published the 14/03/2024

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  • Human Resources
  • 2024-87362
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Our advantages

Working in a friendly place with other teleworkers is possible! CA-GIP offers employees the opportunity to work in a co-working space. A partnership has been passed with NEO-NOMADE to simplify the reservation of shared offices.

Many trainings are offered to employees to develop their skills. These are listed in a catalog according to 9 orientations: management, personal development, innovation, technical expertise, etc. A wide choice to satisfy all employees.

Mobility on our 17 sites in France or within the Credit Agricole Group: anything is possible! Many tools are available to employees to support them in their career development projects.

A Guild is a community of interest and passion that is intended to nurture, influence and drive the transformation of CA-GIP. Four Guilds offer the opportunity for volunteer employees to develop their potential and share their ideas (skills, leadership, networking, etc.)

CA-GIP is in partners program with Babilou! This partners program gives access to the Babilou and partner network, which is more than 1900 structures all over France! A little extra for CA-GIP's parent employees.

We promote work-life balance by offering all our employees two teleworking days a week. In addition, we are equipping newjoiners with a screen delivered to their homes, if needed, so that they can work in the best conditions.

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