Apprenticeship

ALTERNANCE - Reporting RH et Paie H/F

Modified on 02/04/2024

  • Paris - France
  • Human Resources
  • 2024-87295

Job description

SPIRICA, jeune société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…).

SPIRICA a réalisé en 2022 plus de 2 milliards d’euros de collecte et détient plus de 12 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui plus de 110 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

 

Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine (environ 250 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :

 

Contrôle de gestion sociale / données sociales :

  • Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH…)
  • Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE…)

Comp & Ben / Rémunération :

  • Participer aux processus de rémunération (campagne d’augmentation annuelle, calcul des rémunérations variables, enquête de rémunération)
  • Participer à la mise en œuvre des avantages en nature (FMD, tickets restaurant, CESU)

SIRH :

  • Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l’outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l’utilisation du SIRH
  • Effectuer diverses requêtes selon les besoins

Projets :

  • Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines

Complément

Critères de candidature
24 mois
Non cadre
Bac + 3 / L3

    • Starting date
    • 02/09/2024
    • Minimum level of study
    • Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
    • Training / Specialization
    • Vous êtes de formation BAC + 3, et vous intégrez un bac + 4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.
    • Minimum experience level
    • 0-2 years
    • Compétences recherchées
    • Aptitudes personnelles requises :
      • Vous faites preuve d’autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
      • Vous avez le sens du travail bien fait.
      • Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d’un sujet à l’autre tout en sachant gérer les priorités.
      Compétences requises :
      • Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
      • Vous avez un attrait fort pour les chiffres.
       
    • IT tools
    • Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.

  • Crédit Agricole Assurances is the first Bank Insurer in France and a leading provider in Europe. The company designs policies tailored to the needs of its customers in the following insurance segments: life insurance, retirement insurance, health insurance, accident and disability insurance, creditor insurance and casualty insurance. Spirica is a subsidiary of Crédit Agricole Assurances at 100% since 2010. Spirica is specialized in the design and management of innovative savings products distributed by wealth management professionals: platforms and associations of independent asset managers or brokers, private banks, asset management firms, online firms. By working every day in the interest of society, we are a group committed to diversity and inclusion. All our positions are open to people with disabilities.

Crédit Agricole Assurances
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ALTERNANCE - Reporting RH et Paie H/F

Published the 02/04/2024

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  • Paris - France
  • Human Resources
  • 2024-87295
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Our advantages

Working from home

This is a working method that has existed within Crédit Agricole Assurances for many years.

Training

Numerous face-to-face and remote levers: learning from others, giving and receiving feedback, taking training courses (124,000 hours by 2023), enhancing experience, taking on new missions.

Crossovers

A wide range of support (events, workshops, guidance tools, practical information sheets, advice, etc.) and a variety of career paths within our Insurance Group and throughout the Crédit Agricole Group.

Companies

Sites in Paris, the French regions and 8 other countries: Ireland, Italy, Spain, Japan, Luxembourg, Portugal, Poland and Greece.

Banking benefits

Banking benefits for staff

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