Job description

Le service Paie et Administration RH est un service au sein de la DRH Crédit Agricole sa

 Il gère les dossiers (~2300) des salariés de trois sociétés : Crédit Agricole SA – IDIA et  CAT&E.

Le personnel géré est principalement des cadres, des populations spécifiques tels que des détachés, mis à disposition, expatriés.

Le service Paie et Administration RH a en charge :

· La gestion administrative des salariés : embauche, vie du dossier, absence, rupture du contrat de travail...

· La gestion des demandes des salariés via l’outil peopledoc (réponses aux questions, élaboration d’attestation...)

· L’élaboration de la paie des salariés

· Tous travaux administratifs liés à la gestion du personnel et à la paie

L’équipe est composée de

· 3 assistants RH directement rattachées à la responsable du service,

· 5 gestionnaires de paie rattachées à une responsable de production paie.

Une responsable du déclaratif.

L’alternant(e) sera positionné(e) directement sous la responsabilité de la responsable Paie et Administration RH.

En tant qu'alternant(e), vous serez amené(e) à :

· Effectuer des travaux liés à la paie mais également certains travaux administratifs (courriers lés aux absences, venants..)

· Travailler sur les processus digitalisés,

· Répondre via l’outil de gestion de la demande aux salariés

· Conduire des missions ponctuelles d’appui à l’équipe pour répondre aux priorités du calendrier

Et vous pourrez également participer aux différents projets, campagnes qui seront traités dans le service.

Vous travaillerez en relation avec tous les acteurs RH de l’équipe mais également avec les Gestionnaires RH voire les managers des directions et en étroite collaboration avec les assistants RH et les autres gestionnaires de paie.

 

NB: Rythme d'alternance envisagé :

2 ou 3 jours par semaine

L’idée est d’avoir deux alternants dont la répartition de travail se compléte pour faire 1ETP par semaine

 

 

 

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ?  Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma…      (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire