Job description

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A.!

Au sein d’une équipe RH dynamique vous participerez à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs et managers.

En nous rejoignant, vous évoluerez à la croisée de deux lignes métiers, RH et communication au service de l’accompagnement des collaborateurs.

1.       Vous accompagnerez le chef de projets RH sur la thématique des politiques jeunes en mettant en place et en encadrant la politique stage de Crédit Agricole SA (mise en place de campagne de recrutement stage, relation avec les écoles, simplification du processus de recrutement, pilotage de l’activité…)

2.        Vous accompagnerez la chargée de communication interne RH pour faire vivre les supports de              communication interne :

-      Le Portail Intranet RH ;

-      Les communications Flashmail dédiées aux Managers ;

-      Les communications Flashmail destinées à l’ensemble des collaborateurs.

Vous contribuerez au déploiement des campagnes de communication interne RH liées au développement professionnel des collaborateurs de l’entité Crédit Agricole SA.

A travers les outils digitaux (web, vidéo…), vous créerez et publierez tous les supports qui faciliteront la vie quotidienne des collaborateurs et leur évolution dans l’entreprise. Vous participerez également au pilotage des campagnes de communication interne en faveur des thématiques RH portées par le Projet Humain.

3.       Vous serez également amené à piloter/ co-piloter divers projets RH/ communication tout au long de l’année, notamment en lien avec le Projet du Groupe Crédit Agricole, aux projets RH lancés par le Groupe ou la DRH Crédit Agricole SA (liés par exemple à la diversité, l’attractivité employeur, les processus de recrutement…).

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ?  Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma…      (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire