Job description

La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements :

- Rémunération et Mobilité internationale,

- Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),

- SIRH et Reporting social.

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.

Vous aurez pour missions principales :

Rémunération :

- Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des

dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)

- Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)

- Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document

d’enregistrement universel

- Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier

- Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la

population cadres-dirigeants)

- Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération

- Suivi des critères de performance

Avantages sociaux :

- Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie,

adhésion régimes de retraite…)

- Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble

des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)

- Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux

- Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de

santé

- Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement

et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux

salariés…)

- Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)

Mobilité internationale :

- Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à

un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de

déménagements à l’international)

- Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité

déménagements, politique...)

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ? Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
• Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes,
• Intéressement/ Participation
• Abondement sur PEE/PER COL
• Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
• Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
• Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
• Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisir, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• 2 Campus :
◦ Evergreen (Montrouge)
◦ 6 espaces restauration sur le campus
◦ 2 salles de sport
◦ 1 conciergerie
◦ 1 Agence bancaire
◦ 1 Cabine de télémédecine
◦ SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines)
◦ 3 espaces restauration sur le campus
◦ 1 Conciergerie
◦ 1 Agence bancaire