Job description

Les banques de proximité à l’international du Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte. Elles servent tous types de clients (particuliers, professionnels, agri-agro et entreprises – de la PME à la multinationale), en collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe. Les 4 banques à l'international comptent plus de 20 000 collaborateurs au service de 5 millions de clients et disposent d'un réseau de 1 750 agences. Au sein de la Direction du Développement des Banques à l’International (DBI), les équipes à Paris ont en charge la supervision stratégique des filiales de banque universelle de proximité à l’étranger.

La Direction des Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A., accompagne le « Développement des Banques à l’international » dans toutes ses missions RH :

- L’accompagnement des DRH des filiales des banques à l’international dans la définition des politiques RH locales et l’analyse des impacts RH consécutifs à des évolutions d’organisation

- L'animation de la ligne métier RH à l’international en favorisant le partage de bonnes pratiques (réunions mensuelles avec les DRH)

- Le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Humain du Projet Groupe

- L’accompagnement et le pilotage du développement des compétences des collaborateurs de la DBI

- La participation à l’élaboration des politiques RH Groupe

- Le développement des échanges et des collaborations transverses au sein d’un même pays entre les RH et les lignes métiers

- La coordination des mobilités à l’international en favorisant les échanges entre lignes métiers

Vous êtes dynamique, enthousiaste, curieux et vous recherchez une expérience vous permettant de vous développer aussi bien sur la dimension opérationnelle RH que sur la dimension Projets / Stratégie RH, cette offre est faite pour vous !

Rejoindre notre équipe vous permettra d’accompagner le Responsable RH International dans l’ensemble de ses missions d’accompagnement et de développement RH, de coordination et d’animation RH sur un périmètre international.

Vous interviendrez ainsi à ses côtés sur les missions suivantes :

Accompagnement et développement RH :

- Participation à la gestion individuelle et aux différents processus RH (départs, mobilités, reporting, effectifs de renfort : stagiaires, alternants…)

- Pilotage du programme de mobilités à l’international « DestiNations à l’international »

- Contribution au déploiement d’un nouveau processus de revue des talents

- Déploiement de l’Enquête annuelle d’Indice de Mise en Responsabilité (IMR) sur le périmètre de la DBI en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines Groupe 

Complément

Coordination et animation RH :
- Participation à la préparation des différents comités Groupe et DBI : mobilités, communication interne, développement RH, revue des talents…
- Participation à l’animation des différentes communautés d’intérêts RH de la DBI autour des grands temps forts et enjeux RH (renforcement de la marque employeur interne/externe, Mixité, Diversité…)
- Relais des initiatives RH Groupe et accompagnement dans leur déploiement local
- Contribution au déploiement de nouvelles pratiques d’évaluation des collaborateurs
- Coordination de la préparation des évènements RHI (call mensuels, séminaires…)
- Pilotage des indicateurs clés de suivi de la performance RH au sein des DBI

Gestion administrative des VIE :
Identification et expression des besoins
Diffusion des offres auprès de Business France – pré-sélection et gestion des candidatures
Suivi des missions et gestion des retours
Gestion de la facturation pour le compte de la DBI

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
- Processus d'intégration complet
- Missions stimulantes et responsabilisantes
- Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
- Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collectif
- Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables