Job description

La Direction de la Conformité Groupe (DDC) veille au respect des dispositions propres aux activités bancaires et financières, qu’elles soient de nature législatives ou réglementaires ou qu’il s’agisse de normes professionnelles ou déontologiques. Elle met ainsi en place un dispositif global, composé de normes et d’outils, destiné à la protection de la banque, de ses collaborateurs et de ses clients contre les risques de sanctions découlant de la survenance des risques de non-conformité.

C’est dans l’équipe de 9 personnes chargée de la définition et la mise en œuvre du dispositif de conformité aux Sanctions économiques internationales (embargos, gel des avoirs...) que vous évoluerez.

Vous serez chargé(e) de la veille sur l’actualité internationale et les publications règlementaires françaises, européennes et américaines en matière de Sanctions. Ces travaux serviront à préparer en collaboration avec vos équipiers, les évolutions à prévoir sur l'ensemble du Dispositif Sanctions (évolution des normes, package de formations, adaptation des outils, ...) du Groupe Crédit Agricole.

Votre analyse des risques et des impacts fera l’objet de notes de synthèse et supports de présentation destinés à être partagées au sein des équipes de la Sécurité Financière et avec les membres du Comité de Direction.

Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux géopolitiques et économiques seront mis à profit pour suivre les adaptations constantes du contexte règlementaire aux bouleversements mondiaux (Conflit russo-ukrainien, Taiwan, …)  et vous permettront par vos missions de contribuer au quotidien à l’objectif du Groupe Crédit Agricole : Agir dans l’intérêt de la société et de ses clients.

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ?  Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)

2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire