Job description

Les fraudeurs se réinventent chaque jour, leurs techniques évoluent et se sophistiquent, favorisées par un environnement en constante évolution : volume croissant des opérations, évolution rapide des technologies numériques, développement de nouveaux produits et services, multiplication des canaux, démocratisation des réseaux sociaux, etc. La Fraude constitue une vraie menace pour nos clients et la société. Chaque année, elle représente, par ailleurs, un préjudice important pour notre Groupe. Au-delà des conséquences en termes de pertes opérationnelles et d’atteinte à la réputation, les fraudes peuvent aujourd’hui être mêlées à des schémas de blanchiment d’argent ou de financement du terrorisme. Les risques ne sont donc plus seulement opérationnels mais aussi réglementaires. A ce titre, la Lutte contre la Fraude représente un des enjeux majeurs de notre Groupe.

Vous rejoindrez le service de la Direction de la Conformité Groupe (DDC), l’équipe de pilotage de la lutte contre la fraude qui a pour missions principales de faire évoluer les dispositifs de lutte contre la fraude, d’assurer le reporting, la consolidation et l’information des instances de gouvernance Groupe et d’organiser et vérifier le caractère opérationnel du dispositif. 

Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales de :

 -          Consolider les informations issues des entités (filiales françaises, étrangères et Caisses régionales) sur le dispositif : questionnaire annuel, cartographie des risques de fraude et rapport annuel de contrôle interne ;

-          Contribuer à l’animation du dispositif de lutte contre la Fraude (Caisses régionales, filiales françaises et internationales, Crédit Agricole S.A. entité sociale) ;

-          Contribuer à la préparation des différents Comités;

-          Réaliser un veille informationnelle et règlementaire

Complément

Vous voulez être acteur de votre parcours professionnel, relever des défis stimulants et agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ?  Alors n'hésitez plus, postulez !

VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, …
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Pris en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)

2 Campus :
Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire