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Modifiée le 21/04/2024
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la Direction des Systèmes d’Information (DSI) garantit la sécurité et la qualité du système d’information, conduit la transformation du SI et délivre l’IT des projets métiers pour le Groupe CAA.
Au sein de la DSI CAA, vous serez intégré au service Pilotage Engagements et Ressources et plus précisément à l’équipe Plan IT, Reporting IT, Risques et recos IT. Les 2 collaborateurs sur les activités de Reporting IT gèrent la production de Reporting IT en lien avec l’IT de CAA et l’IT du groupe Crédit Agricole. Ils gèrent aussi des projets liés au Reporting (conception, réalisation, déploiement, accompagnement des utilisateurs).
La DSI CAA recherche actuellement un stagiaire Chef de projet junior Reporting pour venir renforcer l’équipe, plus particulièrement dans le cadre d’un projet de mise en œuvre de la solution PowerBI et pour le former à nos pratiques et savoir-faire professionnels.
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
- Accompagner l’équipe Reporting IT sur ses projets, dans les phases d’analyse du besoin, de conception, de réalisation et de déploiements
- Participer aux échanges avec les utilisateurs finaux de ces reportings (ateliers métiers, itérations de réalisation…) et les équipes IT parties prenantes de la réalisation des solutions de reporting
- Assister l’équipe en place dans son activité récurrente de reporting
- Participer et nourrir les instances de pilotage projet
- Assurer un reporting sur l’activité
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait mobilité durable et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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