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Modifiée le 20/04/2024
Premier assureur en France, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence.
Afin de redessiner notre modèle opérationnel et organisationnel pour gagner en agilité et en efficacité, la nouvelle Direction de la Transformation sera en charge de conduire les transformations du Groupe CAA autour de l'Excellence Relationnelle et l'Excellence Opérationnelle tout en garantissant la fiabilité du SI dans un contexte de fort développement. Chez Crédit Agricole Assurances, l’équipe innovation (au sein de la direction de la Transformation Digitale) a pour mission d'accompagner de manière transverse les projets innovants avec toutes les parties prenantes internes et externes.
La Direction s'appuie sur l'équipe innovation et les chefs de projets innovation pour accompagner, soutenir et accélérer les initiatives stratégiques afin de favoriser l'adoption de nouvelles approches et insuffler une culture de l'innovation au sein de l'entreprise.
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
En tant que chargé(e) de projet innovation, vous contribuez aux différentes missions de l'équipe pour :
- Contribuer à l’organisation du dispositif d’open innovation Innov & Act
Appel à projets visant à rechercher des solutions de startups innovantes selon une thématique définie.
o Assister dans la coordination avec les différentes parties prenantes les différents chantiers (sourcing, communication, logistique/évènementiel…)
o Contribuer à la préparation de supports de communication
o Planifier / organiser les différentes instances du projet (retro planning)
o Contribuer à la facilitation des ateliers et réunions
- Accompagner le pilotage de l'innovation et les porteurs de projets innovants
o Structurer une veille permanente sur les innovations impactant les marchés assurantiels en France et en Europe.
o Rédiger des décryptages sur les stratégies d'innovation.
o Consolider avec les métiers le suivi du portefeuille de projets.
o Contribuer à la préparation des supports.
- Promouvoir l'innovation auprès des parties prenantes interne et tiers
o Etre ambassadeur de l'innovation en interne.
o Cibler et participer à la rencontre d'acteurs innovants
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait mobilité durable et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification)
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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