Modifiée le 18/04/2024
Vous rejoindrez une Direction organisée en 4 pôles d’activités à dimension Groupe : Rémunération & MI, Avantages Sociaux, Stratégie SIRH, Reporting RH & Données Sociales
Dans un contexte très dynamique de forte contribution au Plan à Moyen Terme 2025 et dans un environnement réglementaire en évolution permanente, en tant Compensation Manager Groupe en charge de la gouvernance de la politique de rémunération, vos missions principales consisteront à :
- Préparer les Comités de Rémunération de Crédit Agricole S.A. et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance (Conseil d’administration, Assemblée Générale) ;
- Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en œuvre de la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de Crédit Agricole S.A. ;
- Préparer la contribution de RHG/REM aux supports de communication financière (Document d’enregistrement universel, Déclaration de performance extra-financière, reporting CSRD, roadshow gouvernance) et plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations ;
- Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des entités du périmètre de responsabilité (en alignement avec celle du Groupe Crédit Agricole SA) ;
- Préparer les Comités de Rémunération des entités du périmètre de responsabilité qui n’ont pas dévolu leur Comité de Rémunération à celui de Crédit Agricole SA (analyse des sujets, challenge des propositions) ;
- Contribuer à l’élaboration des reportings et publications règlementaires ;
- Contribuer aux projets Rémunération Groupe et entités du périmètre de responsabilité ;
- Enrichir l’instruction des sujets relatif à la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux par l’analyse des pratiques des pairs bancaires.
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.
Uploadez votre CV et votre lettre de motivation (facultative) au format doc, docx, pdf, .txt, .rtf, .odt, .html ou .png d'un poids inférieur à 2Mo uniquement
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