CDD

CDD (9 mois) - Brand Content Manager - Montrouge H/F

Modifiée le 17/05/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-89204

Description du poste

Au sein de la Direction Stratégie, Transformation, Communication et RSE et rattaché(e) à la Responsable Communication externe, vous contribuez au rayonnement des marques du groupe Crédit Agricole Immobilier et

 Vos principales missions sont :

· Impulser des sujets/angles éditoriaux en lien avec la roadmap éditoriale et les enjeux de CA Immobilier

· Produire ou faire produire des contenus SEO friendly pour le site web et le site recrutement de Crédit Agricole Immobilier (vidéos, articles, actualités, fiches projet, témoignages…) et assurer leur publication

· Mettre à jour le site web dans un objectif d’optimisation SEO en lien avec la Direction digitale

· Créer des contenus et animer les médias sociaux du groupe Crédit Agricole Immobilier (LinkedIn, 74k abonnées et Facebook, 16k abonnés)

· Développer la présence de CA Immobilier sur Instagram et Tik tok

· Animer les communautés et développer l’influence de la marque

· Mesurer l’impact des publications et assurer un reporting mensuel des actions menées en veillant à formuler des recommandations dans un objectif d'amélioration continue

· Participer aux différents comités éditoriaux

Vous serez également amené(e) à réaliser de la veille et des benchmarks concurrentiels.

 

    • Date de prise de fonction
    • 03/06/2024
    • Durée
    • 9
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • De formation supérieure bac +4/5 (niveau Master) en communication/marketing.
      Vous disposez d’une solide expérience en tant que Chef de projet éditorial ou Brand content manager. 
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Les compétences et qualités requises pour ce poste :• Vous avez des bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit d’analyse et de synthèse.• Vous êtes proactif, créatif et rigoureux• Vous savez et vous aimez travailler en équipe Ce que nous recherchons également, c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité, de solidarité et d’excellence relationnelle. Une expérience dans le secteur de l’immobilier serait un plus. 

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

CDD (9 mois) - Brand Content Manager - Montrouge H/F

Publiée le 17/05/2024

CDD
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-89204
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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