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Modifiée le 01/05/2024
Vous rejoindrez la Direction de l’Organisation et des Projets (DOP) au sein de la Direction Finances Groupe de Crédit Agricole S.A,
Au sein de DOP, vous intégrez une équipe dynamique, reconnue pour son expertise en matière de pilotage des projets de la Direction Finances Groupe (FIG) et moteur sur les enjeux d’optimisation des processus et de convergence Finance Risques
 Les trois objectifs clés de la Direction sont :
· Assurer l’alignement des systèmes d’information avec les besoins de nos clients
· Faire évoluer nos systèmes d’information pour gagner en qualité, en efficacité et en sécurité
· Optimiser les coûts globaux du système informatique de la Finance Groupe
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Dans le cadre de ce CDD, vous rejoindrez l'équipe Liquidité et Fonds Propres du service Pilotage Financier de DOP afin de participer au suivi des actions de l’Eurosystem Collateral Management System (ECMS).
L'ECMS est un système unifié de gestion des actifs utilisés comme garantie dans les opérations de crédit de l’Eurosystème. Il a été approuvé par le Conseil des gouverneurs de la Banque Centrale Européenne (BCE) en décembre 2017, et son lancement est prévu pour novembre 2024.
Dans le cadre de ce projet vos missions seront les suivantes :
 -       Suivre les actions « Métier » relatives à la rédaction de documents nécessaires au GO LIVE de ECMS prévu fin novembre.
-       Suivre les actions liées à la rédaction des documents nécessaires à la conduite du changement (formation, modes opératoires, procédures .. etc)
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Il s'agit d'un CDD en remplacement d'une collaboratrice en congé maternité. la durée du CDD initial sera jusqu'à 26/07/24, éventuellement renouvelable.
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous proposons de nombreux services et avantages afin de veiller à un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : CSE, aides et services aux familles, complémentaire santé, avantages bancaires, conciergerie, salles de sport.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la découverte de leur environnement professionnel afin de faciliter leur intégration au sein du campus et de notre entité. Nos collaborateurs accèdent à une offre de formation complète afin de développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Nos campus sont situés à Montrouge (92) et Saint-Quentin-en-Yvelines (78), au cœur de vastes espaces verts. Nos locaux sont contemporains, équipés des dernières technologies et de « meeting centers ». Le site propose plusieurs cafétérias et restaurants d’entreprise. Pour permettre plus de flexibilité dans l’organisation du travail, nos collaborateurs disposent de jours de travail à distance.
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