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Modifiée le 01/05/2024
Contexte
Le Groupe Crédit Agricole ambitionne de devenir un acteur majeur du secteur agricole en Europe. Il s’agit pour le Groupe d’accompagner les transitions du secteur agricole et agro-alimentaire qui sont l’une des 3 priorités du projet sociétal du Groupe.
L’un des leviers majeurs, pour atteindre cet objectif, consiste à capitaliser sur les positions du Groupe en France, leader du machinisme agricole, au travers de l’action des Caisses régionales et de CAL&F pour le crédit-Bail ou la location financière. CAL&F, qui possède un solide savoir-faire en France mais aussi en Europe sur le marché de l’agri
Le ou la responsable du pôle Agricole de CAL&F aura pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie européenne permettant au groupe de devenir le leader du machinisme agricole.
Dans cet objectif, elle / il devra notamment définir :
- La feuille de route globale du développement du marché de l’agriculture pour CAL&F Group, validée par la DG et les instances Groupe concernées
- L’organisation nécessaire au développement à l’échelle européenne de ces ambitions,
- La politique commerciale de conquête de partenariats constructeurs / Dealers, prenant en compte ceux existant notamment en France : partenariats simples, JV, accords locaux.
- Les évolutions opportunes des partenariats actuels (nouveaux pays, nouveaux produits, modifications capitalistiques etc…)
- Les éléments nécessaires à la construction d’une chaine de valeur globale, permettant de devenir un acteur leader de l’économie de l’usage et de la multi-vie des actifs agricoles
- Un business model équilibré, intégrant les aspects liés à la liquidité, l’offre, les services…
- Les synergies à mobiliser au sein du Groupe (CRCAM, CALIT, CAI, CALES, EFL, CABP, CAMCA, CAAB etc…) pour assurer un développement commercial homogène et efficace, répondant aux souhaits des constructeurs et de leurs clients
- L’organisation distributive nécessaire au déploiement de la stratégie : réseaux, BU, digital, schémas d’animation
- Les outils nécessaires permettant de gérer la relation commerciale avec les partenaires, les dealers, les clients, les outils de pilotage des BU…
Le poste porte la responsabilité du développement des partenariats en cours, de la négociation des nouveaux partenariats et de la mobilisation, au sein de CAL&F Group, de tous les moyens nécessaires à l’atteinte de la feuille de route de CAL&F sur le marché.
Plus largement, il/ elle devra incarner le marché de l’agriculture de CAL&F, en porter la voix vis-à-vis des partenaires et bien entendu au sein des entités / instances Groupe, élaborer les plans d’actions commerciales, animer les différents comités de pilotage nécessaires à l’activité. Il / elle participe activement à l’accompagnement des transitions du secteur agricole et fait rayonner CAL&F et le Groupe Crédit Agricole au sein des différentes instances et manifestations du monde agricole.
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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