CDI

Responsable Développement Commercial H/F

Modifiée le 21/02/2024

  • Sud Ouest - France
  • Commercial / Relations Clients
  • 2024-86432

Description du poste

Dans le cadre de son développement, UAF LIFE Patrimoine recherche un(e) Responsable de Développement Commercial en contrat à durée indéterminée.

 

En tant qu’interlocuteur privilégié des professionnels du patrimoine, vous avez en charge le développement commercial de votre territoire en produits de gestion du patrimoine.

 

Plus précisément, vous êtes chargé(e) de :

 

- Prospecter, animer, suivre, développer un portefeuille d’intermédiaires indépendants (courtiers en assurance, Conseillers en Gestion de Patrimoine…) et d’instaurer une relation de proximité fidélisée auprès des meilleurs distributeurs ;

- Soutenir techniquement le réseau sur l’environnement général de l’épargne individuelle en collaboration avec les Assistants Commerciaux du pôle d’animation auquel vous êtes rattaché ;

- Animer des réunions, présentations, formations ou autres manifestations ;

- Formaliser et tenir à jour le suivi de l’activité de votre portefeuille ;

- Veiller et alerter sur les pratiques concurrentielles.

    • Date de prise de fonction
    • 04/03/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • De formation Bac +5 en gestion de patrimoine ou en droit privé, droit notarial ou fiscal, vous bénéficiez d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de l’assurance vie ou de la gestion de patrimoine, expérience commerciale terrain, prospection…etc.



    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Aptitudes personnelles requises :·       Capacité d’écoute / Esprit d’équipe·       Prise de parole en public·       Sens commercial / Sens du service au client / Aisance relationnelle·       Prise d'initiative / Force de proposition / Ténacité·       Capacité à développer commercialement un secteur géographique confié·       Rigueur / Sens de l'organisation / Autonomie·       Qualités rédactionnelles.

  • Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation...). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Assurances
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Crédit Agricole Assurances

Responsable Développement Commercial H/F

Publiée le 21/02/2024

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  • Sud Ouest - France
  • Commercial / Relations Clients
  • 2024-86432
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Nos avantages

Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.

Formations

De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.

Mobilité professionnelle

Un accompagnement multiple (événements, ateliers, outils d’orientation, fiches pratiques, conseils… ) et des parcours variés au sein de notre Groupe d’assurances et dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Implantations

Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

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