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Modifiée le 05/05/2024
🎯 Tu vas intégrer une équipe de 8-10 personnes, rattachée au département « Opération et Sécurité », au sein de la direction Technologique de BforBank. Cette équipe assure la mise en œuvre et la gestion opérationnelle de la sécurité du système d’information de l’entreprise. Dans le cadre du développement de l’équipe sécurité et de la mise en œuvre de la méthodologie DevSecOps, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) DevSecOps pour intervenir sur les différents projets.
🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
· Mettre en place une gouvernance entre les équipes IT, métiers et Finance
· La contribution aux analyses des risques en lien avec la squad CISO
· La contribution & le contrôle à l’implémentation des plans de remédiations
· La rédaction des analyses CVEs
· Le contrôle et le management des opérations sécurités
· L’automatisation des contrôles de sécurité
· La gestion des incidents
· La contribution au chapter ou guild sécurité
· Plus largement, tu participes à la construction d’une « culture sécurité » au sein de l’entreprise via l’accompagnement des différentes équipes dans la mise en place des bonnes pratiques de sécurité
Ta passion, ton dynamisme et ta capacité à communiquer dans des contextes variables seront tes principaux atouts te permettant de t’épanouir dans ce rôle.
En rejoignant BforBank tu trouveras…
· Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn
· Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
· Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
· Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
· Une Direction Tech en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques
Mais aussi…
· De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
· 25 jours de congés + 16 jours de RTT
· 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
· Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
· Des frais de transports remboursés à 75%
· Un restaurant d’entreprise
· Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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